Дело № 2-255/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.Г. Татарниковой

при секретаре А.С. Ивановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к открытому акционерному обществу «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 01.09.2003 по 27.12.2017 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов». 27.12.2017 трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата численности работников.

09.01.2018 ФИО1 обратился в Центр занятости населения Управления социальной защиты по г. Бийску, Бийскому и Солтонскому районам и поставлен на учет в качестве безработного.

ФИО1 в течение третьего месяца со дня увольнения не был трудоустроен.

07.09.2018 ФИО1 обратился в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» с заявлением о выплате среднемесячного заработка за второй, третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства, предоставив копию трудовой книжки, справку с Центра занятости населения Управления социальной защиты по г. Бийску, Бийскому и Солтонскому районам.

ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц в установленные сроки не выполнил, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

В связи с чем, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц в размере 13 409 руб. 82 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу ФИО1 причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Лунина Н.В. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещался судом по имеющимся в деле адресам. Направленная в его адрес судебная корреспонденция, возвращена в адрес суда с отметкой почтового отделения «в связи с истечением срока хранения». В силу положений ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Ответчик не воспользовался своим правом на получение судебной корреспонденции и личное участие в судебном заседании. Данное обстоятельство не может являться препятствием к реализации истцом своих прав. Ответчик не направил в суд своего представителя, не представил каких-либо возражений по иску, соответственно несет риск наступления последствий совершения или не совершения им процессуальных действий. 

Согласно п.п. 1,2 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с целью причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным провести судебное заседание в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 178 Трудового кодекса российской федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия). 

Пунктом 4.3 коллективного договора ОАО «Бийский комбинат Хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца (л.д. 18-19).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.09.2003 по 27.12.2017 года работал в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», что подтверждено копиями трудового договора, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.6-9, 12-13).

С 09.01.2018 года по настоящее время ФИО1 состоит в службе занятости в качестве безработного. 

27.03.2018 года в связи с отсутствием вариантов подходящей работы, службой занятости было принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» (л.д. 10, 11, 53).

07.09.2018 г. ФИО1 обратился к ответчику ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о выплате ему выходного пособия в размере месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения (л.д.15).

Согласно справке ответчика ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» выходное пособие ФИО1 в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения было начислено, но не выплачено. Задолженность перед истцом по сохраненной заработной плате на период трудоустройства составила 13 409 руб. 82 коп. согласно расчетного листка за март 2018 г. (л.д. 16, 17).

Таким образом, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 13 409 руб. 82 коп. не представлено, требования истца в данной части подлежит удовлетворению.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 836 руб. 39 коп., в том числе: по требованиям имущественного характера – 536 руб. 39 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий месяц в размере 13 409 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 836 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Г. Татарникова