Дело №2 - 1773/2019 

43RS0003-01-2019-002485-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2019 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе 

судьи Маловой Н.Л.,

прокурора Иванова Д.Л., 

при секретаре Меркиной С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Аптека № 1» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Первомайского района г. Кирова обратился в интересах ФИО1 с иском к ООО «Аптека {Номер}» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что по заявлению работника прокуратурой Первомайского района г. Кирова проведена проверка, в результате которой установлены нарушения трудового законодательства ответчиком. В период с {Дата} по {Дата} истец работала в ООО «Аптека {Номер}» в качестве бухгалтера по учету заработной платы по трудовому договору. Прокуратурой установлен факт наличия задолженности по заработной плате перед работником за февраль 2019 года. Согласно п.2.1.7 положения о системе материального стимулирования сотрудников ООО «Аптека {Номер}» заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа, окончательный расчет – 10 числа. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года на общую сумму 10 382,96 руб.(л.д.3-4).

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец, представитель ответчика ООО «Аптека {Номер}» в судебное заседание не явились, извещены своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора и истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав прокурора, истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Суд установил, что ООО «Аптека {Номер}» зарегистрировано в качестве юридического лица {Дата}, ОГРН {Номер}.

В соответствии с условиями трудового договора от {Дата} истец была принята на должность бухгалтера по учету заработной платы. Трудовой договор носил бессрочный характер, работа являлась для работка основной.

Согласно п.2.1.7 положения о системе материального стимулирования сотрудников ООО «Аптека {Номер}» заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25 числа, окончательный расчет – 10 числа(л.д.11-12).

На основании абзаца 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Доказательств выплаты заработной платы за февраль 2019 года стороной ответчика суду не представлено. Долг составляет 10 382,96 рубль.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд взыскивает с него все причитающиеся при увольнении выплаты. 

В соответствии с подпунктом 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 415,32 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аптека {Номер}» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2019 года 10 382 рубля 96 копеек. 

Взыскать с ООО «Аптека {Номер}» в бюджет МО «Город Киров» государственную пошлину 415 рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Малова

Решение в окончательной форме изготовлено {Дата}

Судья Н.Л. Малова