Дело *

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Охремчук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Экофасад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «СК Экофасад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с 01.10.2016 года по 01.09.2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность мастера. За период с 01.06.2017 года по 30.08.2017 года ответчик выплатил ему заработную плату не в полном объеме, всего задолженность по заработной плате составила 110 000 руб. В связи с чем, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушением его прав на своевременное получение заработной платы.

В указанной связи, с учетом уточнений, ФИО1 просил взыскать с ООО «СК Экофасад» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 года по 30.08.2017 года в сумме 110 000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы по состоянию на 13.02.2018 года в сумме 14 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38 000 руб., компенсацию в связи с невыдачей трудовой книжки в сумме 228 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Дополнительного пояснил, что с 01.10.2016 года по 01.09.2017 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность мастера. Ежемесячный размер его заработной платы составлял 46 000 руб. С 01.06.2017 года работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату. Всего за период с 01.06.2017 года по 30.08.2017 года работодатель не выплатил ему заработную плату в размере 110 000 руб. Учитывая, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности по выплате заработной платы, он решил прекратить с ним трудовые отношения, о чем поставил его в известность. С 01.09..2017 года он у ответчика не работает. Однако до настоящего времени, задолженность по заработной плате перед ним не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не выдана.

Представитель ответчика ООО «СК Экофасад» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 01.10.2016 года состоял в трудовых отношениях с «СК Экофасад», занимая должность мастера участка, с заработной платой 46 000 руб., что подтверждается копией трудовой книжки, а также справкой от 07.11.2016 года.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, ответчик за период с 01.06.2017 года по 30.08.2017 года заработную плату ему выплатил не в полном объеме, задолженность составила 110 000 руб. 

Учитывая, что доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в указанной части.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом за период с 01.06.2017 года по 30.08.2017 года, суд исходит из того, что размер ежемесячной заработной платы истца, согласно справке работодателя составляет 46 000 руб., таким образом, за спорный период истцу полагалась заработная плата в сумме 138 000 руб.

Как пояснил, в судебном заседании ФИО1, ответчик частично выплатил ему за указанный период заработную плату, задолженность ООО «СК Экофасад» перед ним по заработной плате составила 110 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым, взыскать с ответчика ООО «СК Экофасад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 110 000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2017 года по 13.02.2018 года, суд первой инстанции приходит к выводу об их удовлетворении.

При этом, поскольку истцом произведен неправильный расчет компенсации, суд полагает необходимым произвести свой расчет компенсации за задержу заработной платы за период с 10.07.2017 года по 13.02.2018 года, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, заработная плата в ООО «СК Экофасад» выплачивалась ежемесячно 10 числа каждого месяца. 

Таким образом, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ будет следующим:

Задолж-ть 

с 

по 

дней 

Ставка 

Доля Ставки 

Формула 

Проценты 

46 000 

11.07.2017 

10.08.2017 

31 

9% 

1/150 

46000 ? 9% 1/150 ? 31 

885,60 руб. 

92 000 

11.08.2017 

30.08.2017 

20 

9% 

1/150 

92000Х9%1/150Х20 

1104 руб. 

110000 

31.08.2017 

17.09.2017 

18 

9% 

1/150 

110000Х9%Х1/150Х18 

1188 руб. 

110000 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,5% 

1/150 

110000Х8,5%Х1/150Х42 

2618 руб. 

110000 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25% 

1/150 

110000Х8,25%Х1/150Х49 

2964,50 руб. 

110000 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75% 

1/150 

110000Х7,75%Х1/150Х56 

3182,67 руб. 

110000 

12.02.2018 

13.02.2018 

2 

7,5% 

1/150 

110000Х7,5Х1/150Х2 

110 руб. 

Итого: 

12052,77 руб. 

Таким образом, с ООО «СК Экофасад» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 052, 77 руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК Экофосад» компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, истец ФИО1 с 01.09.2017 года прекратил трудовые отношения с ответчиком, о чем уведомил последнего. 

Вместе с тем, до настоящего времени ООО «СК Экофасад» не выплатило истцу в нарушении ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). 

Как пояснил в судебном заседании ФИО1, при трудоустройстве ему был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. 

Учитывая, что истец проработал у ответчика в период с 01.10.2016 года по 01.09.2017 года полных 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск за полный рабочий год в сумме 43 958,88 руб., исходя из следующего расчета: 

(46 000 руб. Х 11 мес.)/11/29,3 = 1569,96 руб. (среднедневной заработок).

1569, 96Х28 = 3 959,04 руб. – 43958,88 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик ООО «СК Экофасад» не представил доказательств использования истцом в спорный период отпуска, а также доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СК Экофасад» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 958,88 руб. 

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «СК «Экофасад» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по следующим основаниям.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями и дополнениями), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Учитывая, что ООО «СК «Экофасад» до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 230 609, 79 руб., исходя из следующего расчета.

За период с 01.10.2016 года по 30.08.2017 года включительно, истцу подлежала начислению заработная плата в сумме 506 000 руб. (46 000 Х11 месяцев).

На спорный период, согласно производственному календарю за 2016, 2017 года, приходится 226 рабочих дней.

Таким образом, среднедневной заработок истца за период с 01.10.2016 года по 30.08.2017 года составит 2 238,93 руб.

Период задержки выдачи трудовой книжки с 30.08.2017 года по 13.02.2018 года (день определенный истцом) составит 103 дня. 

Размер неполученного заработка в результате задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки составит 230 609,79 руб. (2238,93 руб. Х103 дня = 230609,79 руб.).

В указанной связи, с ответчика ООО «СК «Экофасад» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученного заработок в результате задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки в сумме 230 609,79 руб.

При этом, поскольку истцом произведен неправильный расчет заработка в результате задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки, суд, произведя его расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства, полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований (228 000 руб.), и взыскать с ООО «СК «Экофасад» в пользу ФИО1 неполученный заработок в результате задержки выдачи ФИО1 трудовой книжки в сумме 230 609,79 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд первой инстанции, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7466,21 руб. (7166,21 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Экофасад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Экофасад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 12 052 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 958 рублей 88 копеек, неполученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме 230 609 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 401 621 рубль 44 копейки. 

Взыскать с ООО «СК Экофасад» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 7466 рублей 21 копейку. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Золототрубова