Дело № 2-3993/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Кульковой М.В.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

представителя ответчика ООО «РосДорСтрой» - ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РосДорСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РосДорСтрой», в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года за непредоставленный межвахтовый отдых в размере 148 712,08 руб., за работу в праздничные дни в размере 9 292,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 06.05.2016 года состояла в трудовых отношениях с ООО «РосДорСтрой», работая вахтовым методом в должности кладовщика в структурном подразделении АУП участка № 2 Сузунское месторождение. 04.04.2017 года была уволена, однако работодателем при увольнении не произведен окончательный расчет за период ее работы с августа 2016 года по февраль 2017 года в части отработанных сверхурочно дней исходя из расчета: 186 – отработанные дни х 8 часов в день = 1 488 дней – нормальная продолжительность рабочего времени. 18 дней отпуска х 8 часов = 144 часа. 1 488 - 144 = 1 344 часа. 2 046 часов – отработанных – 1 344 = 702 часа : 8 = 88 дней. 1 689,91 руб. – среднедневной заработок х 88 дней = 148 712,08 руб. Кроме того, истец работала в праздничные дни – 6 дней по 11 часов, то есть 66 часов. 140,6 – среднечасовой заработок х 66 часов = 9 292,8 руб., которые работодателем также не выплачены. Также указывает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого истец оценивает в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом и своевременно, доверила представление своих интересов представителю ФИО2 (доверенность от 04.04.2017 года (л.д. 7-8), который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по вышеизложенным основаниям. Дополнительно пояснил, что расчеты им произведены исходя из учетного периода по 3 месяца. 

Представитель ответчика ООО «РосДорСтрой» - ФИО3 (доверенность от 18.01.2017 года (л.д. 162) в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований, просила отказать в их удовлетворении, поскольку требования трудового законодательства в части оплаты переработки, предоставления и оплаты межвахтового отдыха, оплаты работы истцу в праздничные дни, работодателем исполнены надлежащим образом. Согласно условий трудового договора сторон учетный период составляет 1 год, с продолжительностью смены 8 часов на протяжении календарного месяца. Так, за 2016 год переработка истца составила 337 часов, в связи с чем, ей выплачено 33 239,47 руб., за 2017 год переработка - 112 часов или 14 дней, за что истцу были предоставлены 14 дней межвахтового отдыха, которые она отгуляла.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не поступало.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходи к следующему. 

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смена), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В силу ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 06.05.2014 года ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ООО «РосДорСтрой» (п. 2.1), работая вахтовым методом в должности кладовщика на участке № 2 Сузунское месторождение, Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края, с суммированным учетом рабочего времени на год, с продолжительностью смены 8 часов на протяжении календарного кода (п. 4.1), с оплатой заработной платы исходя из должностного оклада в размере 8 125 руб., а также надбавками по районному коэффициенту – 70 %, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % и за вахтовый метод работы – 700 руб. в сутки (п. 4.1) (л.д.114-118, 119).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с занимаемой должности 04.04.2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовой договор прекращен по инициативе работника) (л.д. 127) на основании ее заявления от 03.04.2017 года (л.д. 126), с выплатой денежной компенсации за 48 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска. С данным приказом истец ознакомлена лично 04.04.2017 года.

Согласно утвержденного работодателем графика работы вахтовым методом на 2016-2017 годы, кладовщик ФИО1 должна была с апреля по июнь 2016 года работать на вахте, в июле 2016 года у нее межвахтовый отдых, с августа по сентябрь 2016 года – ВР, в октябре – МО, в ноябре – ВР, в декабре 2016 года – МО, с января 2017 года по февраль 2017 года – ВР, с марта по апрель 2017 года – МО (л.д. 140).

Вместе с тем, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с 06 мая 2016 года по 31 мая 2016 года в количестве 26 календарных дней (л.д. 121).

В период с 01.06.2016 года по 09.08.2016 года истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актами от 09.08.2016 года, от 10.08.2016 года (л.д. 122, 123) и не оспаривалось представителем истца в ходе судебного заседания.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец в мае 2016 года не работала, ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в июне и июле 2016 года не работала по невыясненным обстоятельствам, за август 2016 года отработала 22 дня, то есть 176 часов, за сентябрь 2016 года – 30 дней/240 часов, за октября 2016 года – 31 день/248 часов, за ноября 2016 года – 30 дней/240 часов, за декабрь 2016 года - 31 день/585 часов, за январь 2017 года – 31 день/248 часов, за февраль 2017 года – 10 дней/80 часов. С 11.02.2017 года по 04.04.2017 года находилась в межвахтовом отпуске – 53 дня (л.д. 128-139).

Так, согласно приказам от 01.02.2017 года № ФИО1 предоставлен межвахтовый отдых в количестве 19 календарных дней в период с 11.02.2017 года по 01.03.2017 года (л.д. 124), от ДД.ММ.ГГГГ № межвахтовый отдых в количестве 34 календарных дней в период с 02.03.2017 года по 04.04.2017 года (л.д. 125), то есть всего в количестве 53 дня.

Из расчетных листков следует, что за период работы истца ей начислялась заработная плата исходя из месячной тарифной ставки – 8 125 руб., надбавки за вахтовый метод работы – 700 руб., районного коэффициента – 70%, Северной надбавки – 30% в те месяца (л.д. 141-150).

Получение ФИО1 заработной платы за период работы подтверждена, представленными платежными ведомостями (л.д. 153-154), и не оспаривалось представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года, суд исходит из условий трудового договора сторон от 26.04.2016 года, приказа о приеме на работу ФИО1, согласно которых истцу установлена заработная плата исходя из ежемесячной тарифной ставки в размере 8 125 руб., которая включает надбавки по районному коэффициенту – 80 %, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % и за вахтовый метод работы – 700 руб. в сутки, а также сведений, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном размере, в связи с чем, приходит к выводу о том, что заработная плата за спорный период соответствует требованиям трудового договора, и ответчик задолженности по выплате заработной платы не имеет.

Так, согласно п. 3.4 трудового договора сторон сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за следующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Пунктом 3.5 договора предусмотрено, что работы в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для работника графиком работы как рабочие, включаются в норму рабочего времени учетного периода.

Подробно разбирая отработанный истцом период, суд исходит из того, что согласно п. 4.1 трудового договора сторон учетный период составляет 1 год, с продолжительностью смены 8 часов на протяжении календарного месяца, и принимает во внимание утвержденный работодателем график работы вахтовым методом на 2016-2017 годы, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости, а также производственный календарь на 2016-2017 годы при 40-часовой рабочей неделе и количества нерабочих, праздничных дней в спорном периоде, приходит к выводу, что за 2016 год переработка истца составила 337 часов, в связи с чем, ей было выплачено 33 239,47 руб. исходя из расчета за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере, с учетом праздничного дня – 4 ноября его оплаты в двойном размере, за 2017 год ее переработка 112 часов, то есть 14 дней, которые ей были предоставлены межвахтовым отдыхом в соответствии с п. 3.4 трудового договора сторон, и оплачены праздничные дни января в двойном размере, что подтверждается подробной таблицей:

Период 

табель 

Количество отработанных дней 

Количество отработанных дней в часах 

Норма рабочего времени по производственному календарю 

Май 2016 

Отпуск без содержания 

Июнь 2016 

Не работала 

Июль 2016 

Не работала 

С 01.08.2016 по 09.08.2016 

Не работала 

С 10.08.2016 по 31.08.2016 

Явка 

22 

22х8=176 

128 

Сентябрь 2016 

Явка 

30 

240 

176 

Октябрь 2016 

Явка 

31 

248 

168 

Ноябрь 2016 

Явка 

30 

240 

167 

Декабрь 2016 

Явка 

31 

248 

176 

Итого: 

1152 

815 

Переработка составила 337 часов (1152 – 815) 

ФИО4 тарифная ставка 2016 года 8 125 руб. х 12 месяцев : 1974 часа (нормальная продолжительность работы) = 49,39 руб.49,39 руб. х (2 часа х 1,5 = 148,17 руб.) + (335 часов х 2 = 33 091,30 руб.) = 33 239,47 руб.4 ноября праздничный день = 8 часов х 2 (двойном размере) х 49,39 руб. = 790,24 руб. Оплата за работу 4 ноября произведена в ноябре - (л.д. 146) 

Январь 2017 

Явка 

31 

248 

136 

С 01.02.2017 по 10.02.2017 

Явка 

10 

80 

80 

С 11.02.2017 по 28.02.2017 

Межвахтовый отдых 

18 

Март 2017 

Межвахтовый отдых 

31 

Апрель 2017 

Межвахтовый отдых 

4 

Итого: 

328 

216 

Переработка составила 112 часов (328-216) или 14 дней (122 : 8) 

ФИО4 тарифная ставка 2017 года 8 125 руб. х 12 месяцев : 1973 часа (нормальная продолжительность работы) = 49,42 руб.112 часов х 49,42 руб. = 5 535,04 руб., но истцу (п. 3.4 трудового договора) были предоставлены 14 дней отдыха.За праздничные дни в январе (с 01 по 08 января) = 8 дней х 8 часов х 2 (двойной размер) х 49,42 руб. = 6 325,76 руб. Оплата за них произведена в январе 2017 года (л.д. 148) 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «РосДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года за непредоставленный межвахтовый отдых в размере 148 712,08 руб., за работу в праздничные дни в размере 9 292,80 руб., и соответственно производного требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РосДорСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2016 года по февраль 2017 года за непредоставленный межвахтовый отдых в размере 148 712 рублей 08 копеек, за работу в праздничные дни в размере 9 292 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 24 октября 2017 года.

Председательствующий: Н.М. Разумных