РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2018 года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Зайцевой Т.Л., при секретаре Гребенюк А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–2318/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ГУ УПФ РФ в АГО ... о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения, указав, что ** была уволена ответчиком по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации). В день увольнения ей была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28052,85 рублей из расчета 21 рабочего дня (за количество рабочих дней, имевших место в период с ** по ** при пятидневной рабочей недели). Средний заработок согласно, расчетам ответчика равен 1335,85 рублей (28052,85 : 21). В расчетном периоде с ** по **, до месяца увольнения по сокращению штата, фактически ею отработано 210 рабочих дней. Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия произведен ответчиком из заработной платы, начисленной в расчетном периоде в размере 280 528,50 рублей (1335,85 * 210). При этом ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства при расчете не были учтены премии, включенные в состав фонда оплаты труда и выплаченные ей в расчетном периоде, а также премия к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение - дополнительное материальное стимулирование). В расчет среднего заработка не были включены выплаченные премии: ко Дню социального работника в размере 28000 рублей (приказ Ответчика от ** №л), в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28000 рублей (приказ ответчика от ** №л), к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74000 рублей (приказ ответчика от ** №Л), премия за 4 квартал 2016 в размере 29317,50 руб. (приказ ответчика от ** №л), к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120000 рублей (приказ ответчика от ** №л). Считает, что в данном случае были нарушены нормы трудового законодательства, иные нормативные правовые акты, касающиеся трудового законодательства. Истец просит взыскать с ответчика недоплаченные денежные суммы: выходное пособие в размере 5600, 07 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третьи месяцы после увольнения в размере 11733,48 рублей.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании п.6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме, привел доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ГУ УПФ РФ в АГО ... ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Суду представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которому, представитель истца не согласен с исковыми требованиями.

В связи с тем, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке, поскольку неявка не является препятствием к разбирательству дела.

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд с учетом всех обстоятельств дела, находит исковые требования истицы подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ** ФИО1 принята на работу в должность специалиста 1 категории отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Ангарском муниципальном образовании (сменило наименование на Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ...), что подтверждается трудовым договором № от **, приказом №Л от **, а также записью в трудовой книжке.

Как следует из п.5.2 трудового договора № от **, премирование работника в связи с результатами его труда может производиться по решению «Работодателя» в порядке и на условиях, предусмотренных действующим «Положением о премировании».

На основании приказа ГУ УПФ РФ в АГО ... №л от ** ФИО1 уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) с **.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие, а также были произведены выплаты на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Так, при увольнении истцу были выплачены: компенсация (выходное пособие) в размере 28052,85 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 30724,55 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере 28052,85 рублей, расчет которых произведен из среднедневного заработка за период с ** по **, который составил 1335,85 рублей.

В расчет среднедневного заработка включены ежемесячные премии, выплаченные в расчетном периоде истцу согласно Постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ** №п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» и Порядку применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО ..., утвержденному приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании ... от ** №.

Судом установлено, что при расчете среднедневного заработка для исчисления компенсации (выходного пособия), среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц и за третий месяц не были учтены премии: ко Дню социального работника в размере 28000 рублей (приказ №л от **), в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28000 рублей (приказ №л **)., к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74000 руб., премия за 4 квартал 2016 в размере 29317,50 рублей (приказ №л от **), к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120000 рублей (приказ №л от **). 

Истец, заявляя требования о выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц, ссылается на то, что при расчете указанных выплат ответчиком незаконно не включены премии, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат включению в расчет среднего заработка

Оценивая указанные требования, суд находит их подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу требований ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным постановлением Верховным судом РФ от ** № (ред. от **) ПФР является самостоятельным финансово- кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, работники Пенсионного фонда РФ не являются государственными и муниципальными служащими. В связи с чем, согласно ст. 11 ТК РФ на работников ПФР распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Ст. 5 ТК РФ установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, состоящее из свода правил исчисления средней заработной платы.

Согласно п.п. а, л, н, о Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 при исчислении среднего заработка должны учитываться все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ), поэтому в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе, выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.

П.п. 3, 3.6 (аб. 2), 7 Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20.06.2007 № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» установлено, что работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ выплачиваются премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии. 

Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР; дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР.

Приказом Управления ПФР в АМО от 30.12.2016 № 109 утвержден Порядок применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО Иркутской области, которым предусмотрена выплата премии за месяц, квартал за своевременное, качественное выполнение своих должностных обязанностей за расчетный период с учетом фактически отработанного времени, личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга, а также единовременное премирование работников за выполнение важных (срочных) работ.

Согласно п. 1.8 указанного Порядка, основанием для выплаты премии работникам является приказ начальника Управления.

Разделом 3 указанного Порядка, предусмотрено премирование за месяц, квартал, ко Дню социального работника, к Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР в фиксированном размере по решению начальника Управления с учетом личного вклада в общие результаты работы и результатов оценки деятельности с использованием системы контроллинга. 

В разделе 3 Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО Иркутской области, утвержденного приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 25.08.2015 года № 83 определен порядок расчета премирования за месяц (п. 3.3.), квартал (п. 3.4.), в связи с празднованием Дня социального работника (п. 3.5.), в связи с празднованием очередной годовщины со дня образования ПФР (п. 3.6.).

Указанный порядок разработан в соответствии с приказом Отделения ПФР по Иркутской области от 24.07.2015 № 217 «Об утверждении Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей территориальных органов ПФР в Иркутской области».

Таким образом, Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО Иркутской области, утв. приказом Управления ПФР в АМО от 30.12.2016 № 109 предусмотрена выплата работникам премий не только за месяц, но и за квартал к Дню социального работника, Дню финансиста, к очередной годовщине образования ПФР по решению начальника Управления с использованием системы контроллинга. 

Поэтому, с учетом положений аб. 3 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 указанные премии должны учитываться в размере фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель при расчете истцу выходного пособия, выплат на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск.

Приказом ответчика от ** №л «О премировании работников Управления в связи с очередной годовщиной со дня образования Пенсионного фонда» ФИО1, специалисту-эксперту, начислена премия в размере 74000 рублей.

Приказом ответчика от ** №л «О премировании работников Управления в связи с празднованием Дня социального работника» ФИО1, специалисту-эксперту, начислена премия в размере 28000 рублей.

Приказом ответчика от ** №л «О премировании работников Управления ПФР в связи с празднованием Дня финансиста» ФИО1, специалисту-эксперту, начислена премия в размере 28000 рублей.

Приказом ответчика от ** №л «О премировании в связи с очередной датой образования ПФР» ФИО1, специалисту-эксперту, начислена премия в размере 120000 рублей.

Приказом ответчика от ** №л «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2016 года» ФИО1, специалисту-эксперту, начислена премия в размере 29317,50 рублей.

Выплата премий истцу в указанных размерах ответчиком не оспаривалась, подтверждена представителем ответчика.

Из представленной работодателем справки о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца за период с ** по ** заработная плата составила 202926,44 рублей, с учетом ежемесячных премий в размере 74929,5 рублей. Всего расчет среднедневного заработка произведен из заработка (включая ежемесячные премии) 277855,94 рублей руб. за 208 рабочих дней (для расчета выходного пособия, выплат на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы после увольнения) и составил 1335,85 рублей. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, при расчете среднедневного заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду вынужденного прогула.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Из п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, следует, что для расчета среднего заработка работника не учитываются лишь выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Из представленного ответчиком расчета видно, что в расчет среднего заработка для выплаты истцу выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не были включены выплаченные истцу премии: к Дню социального работника в размере 28000 рублей, в связи с празднованием Дня финансиста в размере 28000 рублей, к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 74000 рублей, премия за 4 квартал 2016 год в размере 29317,50 рублей, к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 120000 рублей.

Поскольку указанные выплаты произведены из фонда оплаты труда, предусмотрены локальными актами работодателя, в том числе Порядком применения оценки деятельности при материальном стимулировании работников Управления ПФР в АМО ..., утвержденное приказом Управления ПФР в АМО от ** №, не включение их в расчет среднедневного заработка является незаконным.

Так, с учетом п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, ответчик обязан был включить в размер среднего заработка истцу также премии в следующих размерах: 

-премию ко Дню финансиста в размере 7583,31 рублей (13000:12 месяцев *7 месяцев отработанных в расчетном периоде в 2016);

-годовое вознаграждение за 2016 (премия ко Дню образования ПФР – дополнительное материальное стимулирование) 33833,31 рублей (58000 рублей : 12 * 7 месяцев отработанных в расчетном периоде в 2016);

- премию к Дню социального работника в размере 10416,65 рублей (25000 руб.:12мес.х5месяцев отработанных в расчетном периоде);

-премия выплаченная из фонда оплаты труда работника ответчика, утвержденного на 2017 к праздничным датам 23 марта февраля и 8 марта в размере 4166,65 рублей (10000 : 12 месяцев *5 месяцев отработанных в расчетном периоде в 2017).

Итого размер неучтенных премий при расчете заработной платы составил 55999,92 рублей (7583,31+33833,31+10416,64+4166,65).

Следовательно, среднедневной заработок с учетом включения указанных премий в размер заработка должен составить 1602,53 рублей исходя из расчета (280528,50+55999,92):210.

Истцу при увольнении выплачено выходное пособие за период работы с ** по ** за 21 день в размере 28052,85 рублей, тогда как размер компенсации должен составлять 33652,92 рублей (1602,52*21)-28-052,87), недоплаченная сумма составила 5600,07 рублей (33652,92- 28052,85).

На период трудоустройства за второй месяц с ** по ** выплачено 30724,55 рублей, тогда как размер среднего заработка должен составлять 36857,96 рублей (1602,52 руб.х233), недоплаченная сумма составила 6133,41 рублей (1602,52*23 дня) – 30724,55).

На период трудоустройства за третий месяц с ** по ** выплачено 28052,85 рублей (1335,85*21 день), тогда как размер среднего заработка должен составлять 33652,92 рублей (1602,52*21 день) – 28052,85 рублей), недоплаченная сумма составила 5600,07 рублей.

Итого размер недоплаченного выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 и 3 месяцы составил 17333,55 рублей.

Анализируя и оценивая вышеуказанные нормы закона, а также представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 5600 рублей, средний заработок за период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 11733,48 рублей.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены, в соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 693,34 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... о взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения – удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 5600,07 рублей, выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в размере 11733,48 рублей.

Взыскать с Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе ... в местный бюджет государственную пошлину в размере 693,34 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с **. 

Судья Т.Л. Зайцевой

й