КОПИЯ

Дело №2-2179/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2018 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Аюшевой Р.Н.,

при секретаре Цыгановой Е.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика Скидан Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДомСтрой» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с 13.03.2018, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДомСтрой» (далее по тексту – ООО «ДомСтрой»), в котором с учетом увеличения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ДомСтрой» с 13.03.2018, признать трудовой договор заключенным между истцом и ответчиком 13.03.2018, взыскать задолженность по заработной плате в размере 28944,69 рублей, взыскании судебных расходов. 

В обоснование требований указывает, что 13.03.2018 он был принят на работу в ООО «ДомСтрой» на должность стропальщика склада готовой продукции на основании трудового договора, подписанного в тот же день. На складе готовой продукции руководство и сменный мастер допустили его к работе, после чего он совместно с другими работниками стропил железобетонные изделия, размещенные на складе. Далее его ознакомили с графиком работы на март 2018 года, установив его рабочее место на период, начиная с 14.03.2018 на условиях суммированного учета рабочего времени по графику сменности по четыре дня, длительность каждого рабочего дня его смены была равна 11 часам, то есть ежемесячно по 220 часов. До приема на работу его поставили в известность о том, что ответчик начнет выплачивать ему заработную плату через три месяца после трудоустройства, в связи с чем у него отсутствовал спор относительно невыплаты заработной платы. 26.06.2018 он был уволен по собственному желанию. Не смотря на то, что трудовой договор между ним и ответчиком был подписан 13.03.2018 и имелся факт того, что в этот день он был допущен к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей, в трудовой книжке днем его приема на работу значится – 10.04.2018. В связи с чем просит установить факт трудовых отношений и признать трудовой договор заключенным с 13.03.2018. Поскольку за период трудовых отношений истцу было выплачено в счет заработной платы только 34361,45 рублей, задолженность ответчика по заработной плате составляет 28944,69 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их увеличения поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что размер заработной платы должен быть больше, чем предусмотрен договором. Сверхурочное время он рассчитывал по правилам суммированного учета рабочего времени. Он брал в расчет астрономический месяц и учитывал количество отработанных в нем дней по 11 часов. Например, в апреле 167 часов рабочего времени. Это норма рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, распространяющая свои действия на этот месяц. Он рассчитал те дни по 8 часов в пятидневной рабочей неделе. В апреле он отработал 5 рабочих смен по 4 дня каждая, 20 дней. Был скользящий график, он выходил с 1 по 4 апреля. Указал, что ознакомился с трудовым договором и приказом о приеме на работу в день, когда и приступил к работе 13.03.2018, вместе с тем по просьбе сотрудника дату ознакомления и подписания договора не поставил, через некоторое время по просьбе того же сотрудника указал дату 10.04.2018, не придавал тому значения, в связи с чем добровольно указал дату 10.04.2018. 

Представитель ответчика ООО «ДомСтрой» Скидан Т.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, дополнительно пояснив, что весь учет рабочего времени в ООО «ДомСтрой» происходит на основании табеля учета рабочего времени, истец приступил к работе 10.04.2018, о чем составлен трудовой договор и приказ о приеме на работу, с которыми истец в этот же день был ознакомлен, о чем собственноручно поставил дату и подпись. Задолженности по заработной плате не имеется, ввиду чего просила в иске отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В части 3 статьи 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), судам необходимо иметь в виду, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор считается заключенным в случае установления фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что трудовые отношения между сторонами возникли 13.03.2018, поскольку он в указанный день приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя им в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, из представленных доказательств следует, что 10.04.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «ДомСтрой» на должность стропальщика третьего разряда склада готовой продукции, что подтверждается трудовым договором от 10.04.2018, приказом о приеме на работу от 10.04.2018, а также трудовой книжкой ФИО1 АТ-I № 7977845, заполненной 12.11.1990. 

С приказом о приеме на работу с указанной даты по должности стропальщика третьего разряда склада готовой продукции истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе от 10.04.2018. 

Приказом от 27.06.2018 ФИО1 был уволен 27.06.2018 по инициативе работника на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надлежащих доказательств, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений с 13.03.2018 в должности стропальщика третьего разряда склада готовой продукции, суду не представлено. 

Таким образом, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с 13.03.2018 надлежит отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно п.4.1 трудового договора от 10.04.2018 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. 

Пунктом 4.4 договора работнику устанавливается заработная плата, исходя из тарифной ставки 27.83 рублей в час без учета районного коэффициента. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29 числа каждого месяца аванс за текущий месяц, 14 числа каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц. 

В связи с указанным суд находит несостоятельными доводы истца, что конкретный размер труда не был предусмотрен трудовым договором и необходимости применения при расчете заработной платы положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Из п. 1.3 трудового договора следует, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности и должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (не более 16 часов в неделю) в порядке внутреннего совместительства. 

Как следует из приказа о приеме на работу от 10.04.2018 месячная премия ФИО1 составляет 40%. 

Между тем в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13 мая 1992 г. N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" в г.Томске районный коэффициент к заработной плате установлен в размере 30%.

В соответствии с представленными стороной ответчика табелями учета рабочего времени за период с 10.04.2018 по 27.06.2018 истец протабелирован работодателем исходя из 40-часовой рабочей недели, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, начисление заработной платы произведено по часовой тарифной ставке (27.83 рублей в час), предусмотренной по условиям трудового договора, исходя из фактического количества отработанных истцом часов, с начислением районного коэффициента, что подтверждается расчетными листами истца.

Из расчетного листка за апрель 2018 года ФИО1 следует, что им отработано 119 часов. Всего начислено 7536,91 рублей, из расчета:

119 час. х 27,83 руб. (тарифная ставка) = 3311,77 руб. (тариф).

3311,77 (тариф) х 40% (месячная премия) = 1324,71 руб. (месячная премия).

(3311,77 (тариф)+1324,71 (месячная премия)) х 30% (районный коэффициент) = 1390,94 руб. (районный коэффициент).

2762,69 руб. – доплата суммой. 

Итого: 3311,77 руб. + 1324,71 руб. + 1390,94 руб. + 2762,69 руб. = 8790,11 руб. 

С учетом удержания НДФЛ (13%) размер заработной платы за апрель 2018 года составил 7536,91 руб. (8790,11 – (8790,11 х 13%)). 

Из расчетного листка за май 2018 года ФИО1 следует, что им отработано 159 часов. Всего начислено 12624,9 рублей, из расчета:

159 час. х 27,83 руб. (тарифная ставка) = 4424,97 руб. (тариф).

4424,97 (тариф) х 40% (месячная премия) = 1769,99 руб. (месячная премия).

(4424,97 (тариф) + 1769,99 (месячная премия)) х 30% (районный коэффициент) = 1858,49 руб. (районный коэффициент).

6458,45 руб. – доплата суммой. 

Итого: 4424,97 руб. + 1769,99 руб. + 1858,49 руб. + 6458,45 руб. = 14511,90 руб.

С учетом удержания НДФЛ (13%) размер заработной платы за апрель 2018 года составил 14511,90 руб. (14511,90 – (14511,90 х 13%)). 

Из расчетного листка за июнь 2018 года ФИО1 следует, что им отработано 143 часа. Всего начислено 14199,64 рублей, из расчета:

143 час. х 27,83 руб. (тарифная ставка) = 3979,69 руб. (тариф).

3979,69 руб. (тариф) х 40% (месячная премия) = 1591,88 руб. (месячная премия).

(3979,69 (тариф) + 1591,88 (месячная премия)) х 30% (районный коэффициент) = 1671,47 руб. (районный коэффициент).

5808,54 руб. – доплата суммой. 

Итого: 3979,69 руб. + 1591,88 руб. + 1671,47 руб. + 5808,54 руб. = 16321,64 руб.

С учетом удержания НДФЛ (13%) размер заработной платы за апрель 2018 года составил 16321,64 руб. (16321,64 – (16321,64 х 13%)). 

Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за период с 10.04.2018 по 27.06.2018, подлежащий выплате ООО «ДомСтрой» составил 34361,45 руб. (7536,91+12624,9+14199,64). 

Факт выплаты ответчиком в пользу ФИО1 денежной суммы в размере 34361,45 руб. подтверждается платежными ведомостями от 28.04.2018 на сумму 1000 руб., от 28.04.2018 на сумму 5200 руб., от 14.05.2018 на сумму 5200 руб., от 14.05.2018 на сумму 2232 руб., от 29.05.2018 на сумму 1000 руб. от 14.06.2018 на сумму 5353,25 руб., от 27.06.2018 на сумму 7078,27 руб., от 27.06.2018 на сумму 7297,83 руб.

То обстоятельство, что истец получил в счет оплаты заработной платы денежную сумму в размере 34361,45 руб. от ООО «ДомСтрой», не оспаривалось самим ФИО1 

На основании ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Как следует из пояснений ФИО1, данных суду, истец работал в ООО «Домстрой» посменно, в том числе, в праздничные и выходные дни, каждая его смена составляла 11 часов в сутки.

В подтверждение своего довода о том, что истцу причитается выплата задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, ФИО1 в судебном заседании представлены копии сменных графиков за период с марта по июнь 2018 года. 

Вышеуказанные документы, в нарушение ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, представлены в форме незаверенных надлежащим образом копий, а учитывая, что представителем ответчика оспаривается содержание указанных документов, они не принимаются судом в качестве надлежащих доказательств. Иных доказательств в подтверждение своих доводов стороной истца не представлено и материалы дела не содержат.

Принимая во внимание, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства и трудовым договором; доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется; определенная истцу норма рабочих часов в неделю – 40, не превышена; истец получил заработную плату за период с 10.04.2018 по 27.06.2018 в размере часовых тарифных ставок согласно предусмотренной трудовым договором повременной системой оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ДомСтрой» задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, оснований для возмещения судебных расходов не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДомСтрой» об установлении факта трудовых отношений с 13.03.2018, признании трудового договора заключенным с 13.03.2018, взыскании задолженности по заработной плате в размере 28944,69 рублей, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Томска.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья Р.Н. Аюшева

Секретарь Е.А. Цыганова 

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле №2-2179/2018 в Октябрьском районном суде г.Томска.