6

Дело № 2-701/2023 УИД 42RS0003-01-2023-000930-92 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Березовский 08 ноября 2023 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л., 

при секретаре Цепелевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «Ровер» в его пользу 

<

данные изъяты> рублей - единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 20000 рублей.

Требования обоснованы тем, что в период с 01.03.2000 по 30.12.2022 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер» по профессии 

<

данные изъяты> Трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Его общий трудовой стаж составляет 

<

данные изъяты> Из них: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты>- 1 мес. 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>- 1 г. 5 м. 21 д., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>- 2 г.6 м. 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>» -19 л. 1 м. 24 д., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Ровер»- 22 г. 10 мес. 1 д.

В связи с тем, что ООО «Ровер» является предприятием угольной промышленности, при увольнении он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Однако ответчиком его обращение оставлено без удовлетворения. В связи с чем он обращался в Прокуратуру г. Березовского, Прокуратуру Кемеровского района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования. Его заявление было передано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса.

Ответом на обращение от 12.05.2023 № ему было рекомендовано обратиться в суд для защиты нарушенного права.

В июле 2023 года он направил в адрес ответчика заявление о выдаче справки о заработной плате. По его письменному заявлению, направленному в адрес конкурсного управляющего 25.07.2023, ему были направлены почтой справки о доходах 2 - НДФЛ за 2021 г. и 2022 г.

Учитывая то, что справка 2-НДФЛ не содержит сведений о фактически отработанном времени за год работы перед увольнением, расчет единовременного пособия произведен им исходя из размера дохода и количества отработанных месяцев.

Размер единовременного пособия по временной нетрудоспособности составляет: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Алтай по делу № № от 19.11.2021 ООО «Ровер» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес: 649000, Республика Алтай, Г.О. город Горно-Алтайск, 

<

...> зд. 39/12, помещ. 311) признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. 19.07.2023 Арбитражный суд Республики Алтай по делу №А02-1460/2020 определил возложить исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «Ровер» на ФИО1.

Определением Арбитражного суда Республики Алтай по делу № А02-1460/2020 от 05.09.2023 конкурсным управляющим ООО «Ровер» был утвержден ФИО3

Не выплатив ФИО2 пособие в добровольном порядке, ответчик причинил ему нравственные страдания. Он был вынужден ходить по инстанциям, длительные ожидания причиняли ему душевные переживания. Всю свою жизнь он посвятил угольной промышленности, имеет много наград и благодарностей, проработав 48 лет в угольной промышленности и выйдя на пенсию, он не получил никакой компенсации. Из-за чувства несправедливости по отношению к нему у него ухудшилось здоровье, он переживает, плохо спит. Считает, что ответчик должен возместить ему нравственные страдания, которые он оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2- ФИО4, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ровер» - конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц и находит исковые требования ФИО2 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осе климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядке, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быт выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункту 5.3 «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 годы» (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019), которое было продлено до 31.12.2024, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Судом установлено, что с 01.03.2000 по 30.12.2022 ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер» по профессии 

<

данные изъяты> Трудовой договор был с ним расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Его общий трудовой стаж составляет 48 лет 2 месяца 6 дней. Из них: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты>- 1 мес. 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>- 1 г. 5 м. 21 д., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> 2 г.6 м. 29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>» -19 л. 1 м. 24 д., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ООО «Ровер»- 22 г. 10 мес. 1 д., что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно справок 2-НДФЛ общая сумма дохода ФИО2 за 2021 год составила 

<

данные изъяты> рублей, за 2022 год- 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 обратился к ответчику ООО «Ровер» с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Однако ответчиком его обращение оставлено без удовлетворения. 

ФИО2 обратился в Прокуратуру г. Березовского, Прокуратуру Кемеровского района с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования. Его заявление было передано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбасса.

Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбасса ответом на обращение от 12.05.2023 № ФИО2 было рекомендовано обратиться в суд для защиты нарушенного права.

Согласно представленного истцом расчета, размер единовременного пособия по временной нетрудоспособности составляет: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Среднемесячный заработок составил 

<

данные изъяты> рублей.

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угольной промышленности, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы. ФИО2 получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы в ООО «Ровер».

Кроме того, суд также считает установленным, что ФИО2 при увольнении не получал единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

Истец обращался в ООО «Ровер» с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил. 

Таким образом, ООО «Ровер» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за 22 полных года, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2019-2021 предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере 15% ФИО2 не реализовал. 

Суд согласен с представленным истцом расчетом размера единовременного пособия, который ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ООО «Ровер» в пользу ФИО2 подлежит взысканию единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Поскольку правоотношения сторон вытекают из трудовых отношений, факт нарушения прав работника невыплатой пособия подтвержден, истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3344,66 рублей, расходы на оплату услуг представителя в пользу истца.

Исследовав представленные суду документы, договор на оказание юридических услуг от11.08.2023, ходатайство истца о взыскании судебных расходов в сумме 

<

данные изъяты> рублей, чек о переводе суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей представителю истца, учитывая количество времени затраченного представителем (количество судебных заседаний), выполненную им работу по данному дела (составление искового заявления, представление истца в суде), суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, данные расходы суд находит обоснованными с учетом объема оказанных услуг, разумными, документально подтвержденными. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, единовременное пособие в размере 15% за каждый отработанный год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) в размере 

<

данные изъяты> 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л. Бигеза 

Решение в окончательной форме принято 15.11.2023