Дело № 2-332/2024

УИД 22RS0004-01-2024-000428-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка 11 июля 2024 года 

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Дьяковой А.В.

при секретаре Иост Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, в обоснование исковых требований указав, что прокуратурой города Прокопьевска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1 с 15.02.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Восток», работая в данной организации водителем самосвала, о чем в трудовой книжке внесена соответствующая запись. 23.01.2024 трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На момент проверки установлено, что ответчик перед работником ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за январь 2024 и расчетные суммы при увольнении составляют 101965,98 рублей. Прокурором города в адрес работодателя внесено представление 03.03.2024 с требованием устранить нарушения трудового законодательства. Однако, сумма задолженности не погашена. Сроком выплаты заработной платы за январь 2024 считается день увольнения, то есть 23.01.2024, заработная плата в сумме 101965,98 рублей не выплачена: 101965,98 рублей х 16/100/150, итого, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 108,76 рублей в день, что при умножении на 105 дней задержки составляет 11419,80 рублей в качестве суммы процентов за задержку январской заработной платы. 

Истец просит взыскать с ООО «Восток» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за январь 2024 в размере 101965,98 рублей, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11419,80 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей. 

Помощник Благовещенского межрайонного прокурора Тищенко С.С., действующий на основании поручения истца - прокурора города Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, уточнил исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, просил взыскать сумму в размере 12399,06 рублей, так как первоначально сумма компенсации рассчитана была на дату подачи искового заявления, в настоящее время с учетом того, что 16.05.2024 произведена оплата задолженности по заработной плате, количество дней для расчета компенсации также увеличилось до 114 дней, в связи с чем, сумма компенсации увеличилась и составляет 12399,06 рублей.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Восток» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указал в нем, что в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение. В январе 2024 ФИО1 была начислена заработная плата в сумме 117202,98 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 15237,00 рублей. 16.05.2024 ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 за январь 2024 в размере 101965,98 рублей. В настоящее время задолженности перед ФИО1 по заработной плате ответчик не имеет. С учетом выплаты заработной платы 16.05.2024 предоставил расчет компенсации за несвоевременную выплату заработка, которая составила на дату расчета 12399,06 рублей. Кроме того, возражал против удовлетворения заявленной ко взысканию компенсации морального вреда, считает сумму в 20000 рублей, заявленную истцом чрезмерно завышенной, что не может свидетельствовать о разумности и справедливости такой компенсации, просил снизить сумму компенсации морального вреда до 5000 рублей.

Судом к участию при рассмотрении дела привлечен в качестве третьего лица временный управляющий ООО «Восток» ФИО2, которая извещена о времени и места рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражение на исковые требования не предоставила, об отложении заседания не просила, что не является препятствием для рассмотрения дела. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при данной явке сторон.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № от 15.02.2021, заключенного между ООО «Восток» в лице его директора и ФИО1, последний с 15.02.2021 принят на должность водителя самосвала Volvo, занятого на транспортировании горной массы, в технологическом процессе Сибирского филиала ООО «Восток», трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, установлением графика работы, отпуска, должностного оклада в размере 137,50 рублей за час, надбавки 30% районного коэффициента.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 23.01.2024, трудовой договор № от 15.02.2021 со ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание: заявление работника, ФИО1 с 23.01.2024 уволен.

ФИО1 обратился в прокуратуру города Прокопьевска Кемеровской области-Кузбасса с заявлением об обращении в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 года, указав, что расчет по заработной плате на момент обращения с заявлением, им не получен. 

Как следует из материалов дела и не оспаривалось представителем ответчика, в нарушение абзаца 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ООО «Восток» со ФИО1 в день увольнения последнего расчет произведен не был.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании, выплата задолженности по заработной плате ФИО1 произведена 16.05.2024 в размере 101965,98 рублей, что подтверждается реестром на зачисление денежных средств от 16.05.2024 № 02_01 через филиал № 5440 Банка ВТБ, сторонами данный факт не оспорен. Таким образом, на момент рассмотрения спора в судебном заседании, задолженность перед ФИО1 по заработной плате выплачена, в связи с чем в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы, суд исходит из того, что днем увольнения ФИО1 является 23.01.2024, расчет по выплате заработной платы произведен 16.05.2024, связи с чем, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает верным расчет, предоставленный ответчиком, с которым также согласился и представитель процессуального истца, произведенный по формуле: 101965,98 рублей (сумма задолженности по заработной плате) х 114 дней (период со дня, следующего после дня увольнения 24.01.2024 по дату фактической выплаты заработной платы 16.05.2024) х 16% /150. Исходя из данного расчета сумма компенсации составляет 12399,06 рублей.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Разрешая исковые требования в данной части, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в редакции Постановления Пленума от 28.12.2006 № 63), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения норм трудового законодательства в отношении ФИО1 установлен судом, сторонами не оспорен.

Вместе с тем, суд принимает во внимание, что на день увольнения ФИО1, в отношении ответчика рассматривался вопрос о признании его банкротом и согласно определению Арбитражного суда Новосибирской области по делу № А45-29443/2023 от 19.01.2024 в отношении ООО «Восток» была введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временный управляющий, в связи с чем, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая также период нарушения прав и законных интересов ФИО1, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Таким образом, уточненные исковые требования подлежат удовлетворению в части, а именно в части взыскания в пользу ФИО1 компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 12399,06 рублей и взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. 

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 871,97 рублей, размер которой определен исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 22399,06 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Восток» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12399,06 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Восток» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 871,97 рублей. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Благовещенский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.В. Дьякова

Решение в окончательной форме принято 17 июля 2024 года