Дело № 2-8406/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при помощнике ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Атистонн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «Атистонн» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 538,44 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 580,08 руб., в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

В обоснование требований указала, что ФИО2 в период с 01.11.2024г. по 26.01.2025г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Атистонн». При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 538,44 руб. Поскольку досудебная претензия была оставлена без удовлетворения, ФИО2 обратилась с указанным иском в суд.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, судом извещался.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, с учетом письменного ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение ответчика о дате, времени и месте судебного заседания, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 в период с 01.11.2024г. по 26.01.2025г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Атистонн».

При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в размере 14 538,44 руб.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, бремя доказывания исполнения обязательства по произведению всех причитающихся работнику выплат лежит именно на работодателе. 

Размер заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 538,44 руб. ответчиком не оспаривается и подтверждается собранными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 538,44 руб.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Проверив расчет, предоставленный истцом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.01.2025г. по 24.03.2025 г. в размере 580,08 руб.

В силу положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, принимая во внимание период просрочки обязательства, требования разумности и справедливости суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Атистонн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Атистонн» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 538,44 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 580,08 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Атистонн» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ужакина В.А.

Мотивированное решение составлено 04.09.2025