<

данные изъяты>

Дело № 2-1934/2019

Категория 2.045

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи – Кукурекина К.В.,

при секретаре – Яцук Е.А., 

с участием истца – ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крыминвестстрой» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

15.07.2019 года истец обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, где просит: взыскать с ООО «Крыминвестстрой» заработную плату в размере № рублей, процент за просрочку в выплате заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 11.08.2018 года был принят на работу в качестве главного инженера. Заработная плата составляла № рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу от 06.08.2018 года. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно качества выполнения должностных обязанностей. За весь период работы до увольнения истец ни разу не получал заработную плату, при этом при увольнении истцу было предложено подписать ведомость о получении заработной платы с 11.08.2018 года по 03.12.2018 года. Согласно заявлению о приеме на работу заработная плата за весь период составляет № рублей. Кроме того, по мнению истца, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере № рублей и компенсация морального вреда в размере № рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом были уточнены исковые требования, где он просил взыскать только № рублей, в остальной части требований отказался.

В судебном заседании истец, исковые требования поддержал с учетом уточнений.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 06.08. 2019 года ФИО1 принят в основное подразделение ООО «Крыминвестстрой на должность главного инженера.

В соответствии с приказом о приеме на работу установлен оклад размером № рублей.

Согласно приказу №7 от 07.08.2018 года ФИО1 назначен ответственным исполнителем производство работ при выполнении работ по капитальному ремонту «Общежития №2 Таврической академии ФГАОУ ВО «КФУ» им. В.И. Вернадского» 

<

адрес>.

Согласно приказу №7 от 07.08.2018 года о назначении ответственным исполнителем за производство работ главный инженер ФИО1, номер в национальном реестре специалистов в области строительства №, назначен ответственным исполнителем за производство работ при выполнении работ по капитальному ремонту «Общежития №2 Таврической академии ФГАОУ ВО «КФУ» им. В.И. Вернадского» 

<

адрес>

Согласно приказу №8 от 23.08.2018 года ФИО1 с 23.08.2018 года назначен ответственным за производство работ при выполнении работ по капитальному ремонту мастерской Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа №32 имени Л.В. Бобковой.

Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере № рублей за период с 06 августа 2018 года по день увольнения, то есть по 3 декабря 2018 года.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика ООО «Крыминвестстрой» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере № рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ООО «Крыминвестстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск – удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крыминвестстрой»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крыминвестстрой» в доход бюджета Ленинского муниципального округа города Севастополя государственную пошлину в размере № рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Севастополя.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

№

Председательствующий – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>