Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года р.п. Волово Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Кожуховой Л.А.,

при секретаре Соколовой М.Ю., 

с участием старшего помощника прокурора Воловского района Тульской области Телковой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № по иску прокурора Воловского района Тульской области в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Воловский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Воловского района Тульской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «ВМЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав заявленные требования тем, что в прокуратуру Воловского района Тульской области поступило обращение ФИО1 по поводу нарушения её трудовых прав в части невыплаты задолженности по заработной плате. Проверка, проведенная в ОАО «ВМЗ», показала, что в нарушение норм трудового законодательства заработная плата 23 работникам общества за июль, август и сентябрь 2023 года до настоящего времени не выплачена. Общая сумма задолженности составляет 1674089,94 руб., в том числе задолженность ФИО1 составляет 69319,53 руб. Процент за задержку выплаты заработной платы, установленный ст. 236 ТК РФ работникам не начислялся и не выплачивался. По выявленным нарушениям прокуратурой района 10.10.2023 года в ОАО «ВМЗ» внесено представление, которое 9.11.2023 года рассмотрено и не удовлетворено, заработная плата не выплачена в связи с отсутствием денежных средств. ФИО1 приказом № от 31.10.2022 года принята на работу на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой 23000 руб. Приказом от 13.09.2023 года № ФИО1 уволена по собственному желанию. В день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет, кроме этого не была выплачена образовавшаяся задолженность по заработной плате. Согласно справке №, предоставленной ОАО «ВМЗ» от 10.11.2023 года задолженность перед ФИО1 по заработной плате, с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 77319,25 руб. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является нарушением, наиболее ущемляющим конституционные права работников (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ), гарантирующие вознаграждение за труд.

На основании изложенного прокурор Воловского района Тульской области просил суд взыскать с ООО «ВМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77319,25 руб., а также государственную пошлину в бюджет МО Воловский район.

Представитель истца старший помощник прокурора Воловского района Тульской области Телкова В.Г. в судебном заседании исковые требования в интересах ФИО1 поддержала, по основаниям, изложенным в иске, и просила суд их удовлетворить. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие. С расчётом задолженности по заработной плате согласна, считает его верным.

Представитель ответчика ООО «ВМЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования признал, с расчётом задолженности по заработной плате согласен.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии приказом открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» № от 31.10.2022 года ФИО1 была принята на работу на должность лаборанта с полной занятостью с тарифной ставкой 23000 руб.

Из представленного в материалы дела трудового договора № от 31.10.2022 года, заключенного между ОАО «ВМЗ» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности в должности 

<

данные изъяты>. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 31.10.2022 года. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 2.2 трудового договора).

Пунктом 3.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 23000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.6. вышеуказанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается путём перечисления на счёт работника в банке или наличным расчётом через кассу, каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из справки ОАО «ВМЗ» № от 10.11.2023 года следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате с июля по сентябрь 2023 года составляет 69319,53,93 руб., сумма задолженности с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 77319,25 руб.

Расчет проверен, суд признает его арифметически верными, оснований для его перерасчета не усматривает, так как стороны по делу с указанным расчётом согласились.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об установлении факта нарушения срока и порядка выплаты ФИО1 заработной платы.

Указанная сумма, как задолженность по заработной плате, по мнению суда, подлежат взысканию с ОАО «ВМЗ» в пользу ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина подлежит зачислению в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ОАО «ВМЗ», не освобождённого от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина в размере 2519,58 руб. в бюджет муниципального образования Воловский район Тульской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Воловского района Тульской области в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Воловский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» (адрес местонахождения: 

<

...>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица 29.12.2020 года, идентификационный номер налогоплательщика - 7124000101) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 77319 рублей 25 копейки, за период с июля по сентябрь 2023 года.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воловский молочный завод» в бюджет муниципального образования Воловский район Тульской области госпошлину в размере 2519 рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2023 года.