К делу № 2-839/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новороссийск 25 февраля 2020 года 

Приморский районный суд г. Новороссийска в составе:

судьи Семенова Н.С.,

при секретаре Мазур А.М.,

с участием истца и представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к товариществу собственников жилья №9 о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала на то, что с 23.06.2018 г. по 30.04.2019 г. она работала в должности бухгалтера товарищества собственников жилья №9 (далее «ТСЖ №9»). За апрель 2019 г. ей не выплачена заработная плата в размере 9 914 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9 914 руб., а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 05.05.2019 г. по фактический день исполнения решения суда, исходя из размера 594,85 руб. за каждый день просрочки.

В судебном заседании ФИО2 свои требования поддержала, пояснив, что до настоящего времени она не обжаловала приказ ТСЖ №9 от 27.04.2019 г. №18 об увольнении. 

ФИО1 в судебном заседании требования ФИО2 не признала, пояснив, что ФИО2, в силу своих должностных обязанностей, являлась материально ответственным лицом ТСЖ №9. За время работы в ТСЖ №9, ФИО2 необоснованно перечисляла денежные средства ТСЖ №9, в результате чего, ТСЖ №9 причинен материальный ущерб. На основании личного заявления ФИО2, она уволена с работы на основании приказа от 27.04.2019 г. 

<

№>, с удержанием из заработной платы денежных средств.

Выслушав стороны по делу, исследовав и оценив представленные суду доказательства, суд признает исковые требования ФИО2 необоснованными, в связи с чем считает необходимым отказать в их удовлетворении.

Понятие трудового договора установлено ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из приказа о приеме работника на работу от 22.06.2018 г. №5, ФИО2 принята на работу на должность бухгалтера, с окладом 10 000 руб. в месяц.

Согласно приказу №2 от 13.09.2018 г., бухгалтер ФИО2 назначена подотчетным лицом ТСЖ №9.

Из приказа ТСЖ №9 от 18.03.2019 г. видно, что бухгалтеру ФИО2 запрещено самостоятельно производить какие-либо выплаты денежных средств.

Приказом ТСЖ №9 от 02.04.2019 г. №14 ФИО2 исключена из списков подотчетных лиц и ей рекомендовано в срок до 06.04.2019 г. отчитаться по всем взятым под отчет денежным средствам.

По причине неисполнения названного приказа, ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от 11.04.2019 г. №15.

На основании личного заявления ФИО2, датированного 15.04.2019 г., ФИО2 уволена с работы по собственному желанию на основании приказа ТСЖ №9 от 27.04.2019 г. №18. В соответствии с п. 2 данного приказа, бухгалтерии предписано произвести расчет заработной платы за период работы с 01 по 30 апреля 2019 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней. Пунктом 3 приказа установлено удержать из начисленной ФИО2 суммы, остаток денежных средств, находящихся в подотчете в сумме 1 825 руб.; необоснованно выплаченные ИП ФИО3 деньги в сумме 7 000 руб. по договорам подряда от 14.12.2018 г. №8 и от 20.12.2019 г. №9, а также необоснованно списанные с подотчета по авансовым отчетам №1 от 21.01.2019 г., №3 от 21.03.2019 г. и №4 от 04.04.2019 г. денежные суммы в размере 3 200 руб. за подключение и использование интернета в офисе управляющей компании, принадлежащей ФИО2 по пр-ту Ленина, 6.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 этого же кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Право работодателя на взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка по распоряжению работодателя, предусмотрено ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 этой же статьи при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Принимая во внимание, что истцом не обжалован в установленном законом порядке приказ ТСЖ №9 от 27.04.2019 г. №18, которым с ФИО2 произведено удержание ущерба из заработной платы, учитывая требования ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу о том. что в связи с произведенными удержаниями материального ущерба из заработной платы ФИО2, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ТСЖ №9 произведены удержания с заработной платы ФИО2, в результате чего у ответчика отсутствует задолженность по выплате ФИО2 заработной платы за период времени с 01 по 30 апреля 2019 г., у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к товариществу собственников жилья №9 о восстановлении трудовых прав.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня его принятии в окончательной форме.

Решение вступило в законную силу «_____» ____________ 2020 года

Судья Н.С. Семенов