11RS0002-01-2024-000202-16

Дело №2-980/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н. 

при секретаре Шакировой П.А.

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

09 апреля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить ей с 01.01.2023 тарифную ставку в размере 76824,66 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить образовавшуюся сумму задолженности с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. В обоснование иска ФИО1 указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ..., её оклад составляет 60934,00 руб. Однако 12.05.2022 между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения - от лица работников заключено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025гг.». Истец считает, что указанное ФОТС распространяется на ответчика, в связи с чем её оклад должен быть установлен на основании ФОТС, а также приказа ООО «Водоканал» от 31.12.2013 №1587т. и с 01.01.2023 составить 76824,66 руб. (16242,00 руб. (размер оклада установленный ФОТС) * 4,73 (тарифный коэффициент для 13 разряда).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с иском не согласился и пояснил, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01.10.2010 по 28.12.2023. На дату увольнения ФИО1 занимала должность ... ООО «Водоканал». Должности истца соответствует 13 разряд, тарифный коэффициент для данного разряда установлен 4,73. Решением суда по делу №2-812/2022 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить истцу с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 57484,00 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, действовавшим по 31.12.2022. Приказом от 19.12.2022 №210 произведена индексация заработной платы работникам ООО «Водоканал», для расчёта применен индекс потребительских цен 1,06, в результате чего оклад истца с 01.01.2023 составил 60934,00 руб., о чем сторонами заключено дополнительное соглашение от 09.01.2023. После опубликования 20.06.2022 на официальном интернет-сайте Минтруда России ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025г.г., ответчиком в адрес Минтруда России и Роструда направлен письменный отказ от присоединения к нему. То есть ООО «Водоканал» отказалось от присоединения к ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025г.г. В то же время, несмотря на такой отказ, в целях компенсации разницы фактически установленного оклада и оклада, предусмотренного ФОТС в ЖКХ РФ на 2023-2025г.г., работодателем производились ФИО1 доплаты. На основании распоряжения от 03.02.2023 №10 была произведена доплата за январь 2023г. в размере 115000,00 руб. Также на основании распоряжения от 05.05.2023 №17 осуществлялась ежемесячная доплата в размере по 115000,00 руб., начиная с мая 2023г. и по декабрь 2023г. включительно, то есть по дату расторжения трудового договора. С учетом указанного не обоснованы требования истца об установлении ей оклада в повышенном размере, а также о взыскании доплаты, поскольку такая доплата производилась ответчиком в добровольном порядке. Кроме того, 22.12.2023 между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор расторгается 28.12.2023 на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п.1). Работодатель обязуется выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере четырех среднемесячных заработных плат в связи с предстоящим увольнением (п.2.1). На момент подписания соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют (п.3).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

Положениями ч.1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

На основании ч.ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», опубликованное 20.06.2022 на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 01.01.2023.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

В силу ч. 9 ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с п. 1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признаётся мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утверждённого сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст. 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ.

ООО «Водоканал» 14.07.2022 направило в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, зарегистрированный в Минтруде России 18.07.2022 под № В-76816, в котором указало, что у него отсутствует обязанность проводить консультации с профсоюзным органом и направлять протокол таких консультаций вместе с отказом от присоединения к ФОТС.

По сообщению Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 01.03.2023 ООО «Водоканал» было вправе представить в Минтруд России письменный мотивированный отказ на предложение Минтруда России в период с 13.07.2022 по 12.08.2022. По данным Минтруда России письменный отказ представлялся организацией дважды, однако только один раз он соответствовал требованиям ТК РФ по срокам представления (28.07.2022 В-81248). В то же время, к данному отказу в нарушение норм ТК РФ не был приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя, а также протокол консультации с иным законным представителем работников. Следовательно, представленный отказ не является таковым в контексте трудового законодательства Российской Федерации, а значит, на основании ст.ст. 22, 24 ТК РФ ФОТС регулирует социально-трудовые и экономические отношения между организацией, как работодателем и работниками (и первичной профсоюзной организацией при её наличии) в части оплаты, охраны и нормирования труда и другим предусмотренным вопросам. Решение о предоставлении временного приостановления отдельных положений ФОТС для организации не принималось, так как такая опция в соответствии с ФОТС и Приложением № 2 к ФОТС предусмотрена только для официальных участников отраслевой системы социального партнерства, запись о которых внесена в Федеральный реестр, администрируемый ОООР ЖКК.

По сведениям Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 02.03.2023 ООО «Водоканал» с мотивированным предложением о приостановке отдельных положений ФОТС в порядке ч. 9 ст.48 ТК РФ не обращалось.

Согласно протоколу учредительного собрания работников ООО «Водоканал» «Об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал» от 27.02.2022 принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Из справки первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» следует, что по состоянию на 14.07.2022 в нём состояло 276 членов, являющихся работниками ООО «Водоканал», кроме того 41 работник (не члены профсоюза) письменными заявлениями наделили профсоюз правом представлять их интересы и вести от их имени переговоры на предмет заключения коллективного договора. 

Как усматривается из ответа Минтруда России от 31.03.2023 № 14-4/В-367, отказ ООО «Водоканал» от присоединения к ФОТС поступил в Минтруд России письмом от 14.07.2022 №2569/07-2022 (входящий номер В-76816 от 18.07.2022), протокол консультаций к отказу не приложен.

Следовательно, не обоснован довод ответчика об отсутствии у него обязанности приложения к отказу от присоединения к ФОТС протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя, поскольку данная обязанность возложена на него положениями ч. 9 ст. 48 ТК РФ и п. 1.8 ФОТС. 

Совместным письмом Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения в соответствии с ч. 10 ст. 48 ТК РФ представители работодателя ООО «Водоканал» и представители выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, приглашены для проведения консультаций.

При таких обстоятельствах, несмотря на факт своевременного направления ответчиком в Минтруд России отказа от присоединения к ФОТС, несоблюдение требования о приложении к данному отказу протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, свидетельствует о несоблюдении им порядка отказа, и как следствие, данный отказ не может быть признан таковым в контексте ст. 48 ТК РФ. На основании изложенного положения ФОТС распространяются ООО «Водоканал».

Из трудового договора и приказа о приёме на работу от 01.10.2010 №463-л/с следует, что с 01.10.2010 ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) 5902,00 руб. 

Как усматривается из материалов дела, впоследствии ФИО1 назначена ... того же отдела.

Приказом от 03.02.2020 №22-л/с с 03.02.2020 ФИО1 переведена ....

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 28.09.2022 и 09.01.2023 ФИО1 установлен должностной оклад: с 01.01.2022 – 57484,00 руб. (как следует из соглашения, оклад установлен во исполнение решения Воркутинского городского суда по делу №2-812/2022); с 01.01.2023 – 60934,00 руб.

На основании соглашения от 22.12.2023 стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 01.10.2010 №963 с 28.12.2023.

В соответствии с приказом от 25.12.2023 №181-л/с трудовой договор стьорон расторгнут, ФИО1 уволена 28.12.2023 с должности ... ООО «Водоканал». 

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором. На основании этой схемы 13 разряду (разряду истца) соответствует коэффициент – 4,73.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023, 01.01.2024 и 01.01.2025 составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п. 1.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2023 должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16242,00 руб. в месяц.

При этом из материалов дела следует, что в период с 01.01.2023 оклад истца составлял 60934,00 руб., что не соответствует окладу, подлежащему установлению в соответствии с ФОТС в ЖКХ на 2023-2025г.г. – 76824,66 руб. (16242,00 руб. х 4,73 – тарифный коэффициент). 

Разрешая довод ответчика о произведенной в пользу истца доплаты на основании распоряжений от 03.02.2023 и от 05.05.2023, суд исходит из следующего.

В распоряжении ООО «Водоканал» от 03.02.2023 №10 «Об установлении доплаты» указано, что с целью компенсации разницы фактически установленного оклада и оклада, предусмотренного Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 гг., Б. обязана произвести доплату за январь 2023г. ... ФИО1 в размере 115000,00 руб.

Согласно распоряжению ООО «Водоканал» от 05.05.2023 №17 «Об установлении доплаты» с целью компенсации разницы фактически установленного оклада и оклада, предусмотренного Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 года, Б. обязана ежемесячно, начиная с мая 2023 года, осуществлять доплату ... ФИО1 в размере 115000,00 руб.

В подтверждение довода о произведенной доплате истцу указанных сумм, ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки истца за спорный период.

Действительно, в расчетных листках указано на единовременную выплату истцу в размере 115000,00 руб. за январь 2023г., а также ежемесячно за период с мая по декабрь 2023г. включительно по 115000,00 руб.

В судебном заседании истец суду сообщила, что единовременная выплата за январь 2023г. была произведена ответчиком на основании её служебной записки от 08.07.2022 за 2022г. Выплаты за период с мая по декабрь 2023г. производились ответчиком на основании её служебной записки от 28.04.2023. Данные выплаты произведены ответчиком за возложение на неё дополнительных обязанностей в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 19.08.2021 №96 и не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Её письменного согласия на выполнение этой работы получено не было и соглашение между работником и работодателем не заключалось, что является нарушением ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Данное нарушение Трудового кодекса РФ неоднократно обсуждалось в устной форме с руководством ООО «Водоканал», в частности с исполнительным директором К. После устного обсуждения истцом были поданы служебные записки на имя исполнительного директора К., в которых указан объем работ, выполненных во исполнение приказа от 19.08.2021 №96, а также полученная Обществом прибыль. То есть выплата в январе 2023г. и в период с мая по декабрь 2023г. включительно была обусловлена выполнением истцом дополнительной работы не предусмотренной её должностными обязанностями. При этом с распоряжениями, о которых указывает ответчик, истца не ознакомили, что не позволило ей их оспорить.

По требованию суда ответчиком представлены ознакомительные листы к распоряжениям от 03.02.2023 и от 05.05.2023, из которых следует, что с распоряжениями был ознакомлен заместитель исполнительного директора по управлению персоналом Б., при этом истец действительно не была ознакомлена с указанными документами. 

На вопрос суда представитель ответчика сообщил, что распоряжения о выплате истцу единовременных сумм (по 115000,00 руб.) издавались работодателем по причине тяжелого материального положения истца. При этом представителю ответчика не известно о том, что другие работники Общества пользовались такими же привилегиями. 

Истцом в подтверждение доводов о произведенных ей выплатах за выполнение дополнительной работы в материалы дела представлена копия приказа от 19.08.2021 №96, служебные записки от 08.07.2022 и от 28.04.2023, положение отдела договорной и аналитической работы, должностная инструкция начальника отдела договорной и аналитической работы, а также переписка с исполнительным директором ООО «Водоканал».

В соответствии с приказом от 19.08.2021 №96 на ФИО1 работодатель возложил следующие обязанности: произвести выборку абонентов, попадающих под взимание платы за негативное воздействие на работу централизованной системы водоотведения и за сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод сверх установленных нормативов состава сточных вод (п.1); приступить к начислению абонентам, заключившим договор водоотведения и (или) единого договора холодного водоснабжения и водоотведения, платы за негативное воздействие на работу централизованной системы водоотведения и за сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод сверх установленных нормативов состава сточных вод с 01.08.2021 (п.2); определять плановую сумму начисления по платежам за негативное воздействие на работу централизованной системы водоотведения и за сброс загрязняющих веществ в составе сточных вод сверх установленных нормативов состава сточных вод на 2021-2022г.г. (п.3).

Истец полагает, что эти обязанности не отнесены положением отдела договорной и аналитической работы, а также должностной инструкцией к обязанностям начальника ... ООО «Водоканал». 

При этом в дополнительных пояснениях от 04.04.2024 представитель ответчика напротив, настаивал, что указанные обязанности непосредственно отнесены к должностным обязанностям ..., который согласно должностной инструкции: в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ (п. 1.6.1); обязан выполнять другие письменные и устные распоряжения исполнительного директора (п. 2.11); осуществлять своевременный расчет и оформление договоров на отпуск питьевой воды абонентам и прием от них сточных вод (п. 2.1); осуществлять ежемесячные изменения, уточнения и перерасчеты для дальнейшего их внесения в договоры (п. 2.2); определять объемы холодной воды и сточных вод, необходимых для дальнейшего распределения между абонентами в количественном и денежном выражении (п. 2.3); формирование и доставку до каждого абонента бухгалтерских документов (счетов, требований, актов сверок и расшифровок) (п. 2.4; оформление документов для заявления претензий к абонентам (п.2.8).

Как следует из служебных записок от 08.07.2022 и от 28.04.2023, истец сообщила работодателю о проделанной работе в рамках исполнения указанного выше приказа, о полученной предприятием прибыли в результате её действий. Также истец отметила, что работодатель не понес никаких затрат на её обучение и повышение её квалификации, хотя порученные ей задачи не входят в круг её обязанностей. Кроме того, истец просила оплатить выполненную ею работу в рамках возложенных на неё приказом дополнительных обязанностей.

Согласно переписке с исполнительным директором ООО «Водоканал» К. (как пояснила истец, такая переписка велась ею с личного телефона) после получения служебной записки от 28.04.2023 последний истцу сообщил, что высоко оценивает проделанную работу и в ближайшее время сообщит ей о «бонусах за проделанную работу».

В то же время, представитель ответчика в пояснениях от 04.04.2024 и в судебном заседании указал, что служебные записки, на которые ссылается истец, не дошли до ООО «Водоканал» и не рассматривались руководством в целях производства дополнительных выплат (по 115000,00 руб. в январе и в период с мая по декабрь 2023г.).

Из изложенного следует, что ответчик, оспаривая сам факт присоединения ООО «Водоканал» к ФОТС в ЖКХ на 2023-2025г.г., а также право работников на установление окладов в размере в соответствии с этим ФОТС, 03.02.2023 и 05.05.2023 издает распоряжения, которыми компенсирует единственному из работников – ФИО1 – разницу между установленным ей окладом и окладом, установленным ФОТС. 

При этом из представленных суду распоряжений не представляется возможным установить из какого конкретно оклада, за какой именно период установлены эти доплаты, а также, что включают в себя указанные суммы. 

Саму ФИО1 с данными распоряжениями ответчик не ознакомил. 

Более того, в судебном заседании и в неоднократных отзывах на иск ответчик отрицал право ФИО1 на установление ей оклада исходя из положений ФОТС в ЖКХ на 2023-2025г.г.

Одновременно работодатель также утверждает, что осуществлял доплату по распоряжениям 03.02.2023 и 05.05.2023 в связи с тяжелым материальным положением работника.

Законность вынесения работодателем распоряжений от 03.02.2023 и 05.05.2023 предметом настоящего спора не является. Однако, указанные противоречия не позволяют суду сделать вывод о том, что выплаченные по этим распоряжениям суммы являются выплатами именно в счет компенсации разницы окладов.

Довод ответчика о достижении соглашения от 22.12.2023 о выплате работнику денежных сумм при её увольнении и отсутствии с её стороны претензий не является основанием для отказа в иске.

Таким образом, учитывая, что заработная плата ФИО1 с 01.01.2023 выплачивалась исходя из оклада 60934,00 руб., её требование о возложении на ответчика обязанности установить ей с 01.01.2023 тарифную ставку (оклад) в размере 76824,66 руб. (16242,00 руб. х 4,73) в соответствии с ФОТС, а также требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы и выплатить образовавшуюся с 01.01.2023 задолженность подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит обязать ответчика выплатить в её пользу денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в связи с неполной выплатой заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как следует из разъяснений Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлении от 11.04.2023 №16-П, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлена недоплата ответчиком заработной платы истцу за период, начиная с января 2023г., суд считает обоснованным её требование о возложении на ответчика обязанности по уплате денежной компенсации за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда ООО «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Следовательно, компенсация за задержку причитающихся к выплате денежных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит выплате в пользу истца, начиная с 16.02.2023, то есть с даты, следующей за днем окончательного расчета по выплате заработной платы за январь 2023г., по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в бюджет МО ГО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составит 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить ФИО1 в период с 01 января 2023 года по 28 декабря 2023 года включительно тарифную ставку (оклад) в размере 76824,66 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить суммы недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести начисление и выплату ФИО1 компенсации в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16 февраля 2023 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300,00 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 10.04.2024.

Судья У.Н. Боричева