УИД16RS0047-01-2023-002903-57

Дело № 2-2882/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Казань 13 июля 2023 года 

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, выдаче документов, связанны с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование заявленных требований указав, что стороны состоят в трудовых отношениях, приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При этом, ответчик с приказом в установленные трудовым законодательством сроки истца не ознакомил, нарушил порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. В целях защиты нарушенного права в судебном порядке истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, однако данное требование оставлено без ответа. В связи с этим, истец обращается в суд и просит признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда -100000 рублей, истребовать документы, связанные с работой истца согласно представленного перечня.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены. От представителя истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела, при этом, уточняя требования, просил признать незаконным и отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ № и истребовать документы, связанные с работой истца, недополученные ДД.ММ.ГГГГ.

Уточнения судом приняты.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему: 

На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «Федеральная пассажирская компания» в должности начальника (механика –бригадира) пассажирского поезда. Согласно справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ непрерывный стаж истца на железнодорожном транспорте составляет 30 лет 10 месяцев, дисциплинарных взысканий не имел. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Как указал истец, данный приказ при его ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ был датирован ДД.ММ.ГГГГ, собственноручно указал, что с ним не согласен, о проведении проверки уведомлен не был, с актом о результатах проверки не ознакомлен, объяснение с него отобрано не было.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему копий документов, связанных с работой для обращения в суд. 

Однако на дату рассмотрения дела стороной ответчика в адрес истца направлены лишь трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями к нему, заявление и приказ о приеме на работу, справка о сумме задолженности по заработной плате, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копия трудовой книжки, копия личной карточки по форме № Т -2.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 22 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Между тем, ответчиком не были суду представлены: доказательства того, что у истца в установленном законом порядке было истребовано объяснение по факту допущенного им нарушения трудовых обязанностей, отказ ФИО1 от дачи такого объяснения, доказательства ознакомления его с данным приказом в установленный законом срок, при том, что истец указал о составлении оспариваемого приказа от ДД.ММ.ГГГГ «задним числом».

Таким образом, требование истца о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и подлежащим отмене суд находит обоснованным, поскольку работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

В соответствии с частью 1 статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Поскольку требование истца ответчиком на день рассмотрения дела по существу было исполнено частично, из материалов дела не следует, что данное требование исполнено в полном объеме, суд находит уточнения представителя истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт незаконного привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, требование последней о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 20000 рублей исходя из степени вины работодателя, стажа работы истца по специальности, не имевшего ранее дисциплинарных взысканий, и требований разумности и справедливости.

Расходы по оплате государственной пошлины в силу статьи 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233 -238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании ФИО1 в виде выговора.

Обязать АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» выдать ФИО1 документы, связанные с работой: заявления и приказы об отпусках, о помесячном премировании, о переводе на вакантную должность, об отстранении от работы, о командировках, о наложении дисциплинарных взысканий за весь период работы со всеми документами, послужившими основанием для издания и в этих приказах поименованные, должностные инструкции по всем занимаемым должностям, коллективный договор со всеми приложениями с нему, действующими на март 2023 года, карты аттестации рабочих мест по условиям труда за период работы, штатные расписания за весь период работы, положения (иной локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, присвоении классности и ее отмены (лишения), расчетные листки с указанием часов переработки по каждой занимаемой должности. Табеля учета рабочего времени, помесячные графики выхода на работу за весь период работы по всем должностям, справка –расчет денежной компенсации за последний отпуск по форме Т -60, график отпусков за период работы, заявления на отпуск и приказы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии по занимаемым должностям, в том числе за январь –мая 2023 года, листки нетрудоспособности за весь период работы, справку об уплаченных в ФСС страховых взносах, справки 2 –НДФЛ за весь период работы на день обращения.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО1 20000 рублей компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» 6000 рублей государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования города Казани.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд РТ в течение месяца.

Судья Г.Р.Хамитова