Дело №

<

данные изъяты>__

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

данные изъяты> сентября 

<

данные изъяты> года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Симоновой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОЛОВА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГОЛОВА», требуя признать отношения между ними трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести сведения о ее трудовой деятельности в должности администратора с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>., управляющей салоном с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>., администратора с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. в трудовую книжку, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 

<

данные изъяты>. по день вынесения судом решения, компенсации морального вреда 20000 рублей, возместить расходы на оплату услуг представителя 20000 рублей.

В исковом заявлении истец указала, что с ведома генерального директора ООО «ГОЛОВА» ФИО2 исполняла трудовые обязанности с 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с нею не заключался, не внесены записи в ее трудовую книжку. У администратора салона оклад был 

<

данные изъяты> рублей, у управляющего салона 

<

данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что прием и переводы на другую работы были в устрой форме. Работала она в салоне, расположенном по адресу ... На работу ее принимала генеральный директор ФИО2 и ее сестра ФИО3, замещавшая ФИО2 во время ее отсутствия. Задолженность по заработной плате образовалась в период ее работы управляющей салоном. Оклад был определен в 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 

<

данные изъяты>. ей начислено 

<

данные изъяты> рублей, а фактически выплачено 

<

данные изъяты> рублей. По должности администратора задолженности по заработной плате не было, т.к. администраторы каждый день брали свою заработную плату из кассы, отмечали выдачу заработной платы в специальной программе, которая была установлена на их мобильных телефонах и на телефонах руководителей. Последний ее рабочий день был 

<

данные изъяты>. Утром она была на собрании, затем понесла заявление в прокуратуру. Заявление на увольнение она не писала, 

<

данные изъяты>. ей написали сообщение о том, что она уволена. Длительной задержкой выплаты заработной платы, грубым отношением руководства после ее требований о выплате задолженности ей причинены нравственные страдания.

Ответчик ООО «ГОЛОВА» в судебное заседание представителя не направил. Согласно данным ЕГРЮЛ ответчик находится по адресу .... По данному адресу судом направлялись извещения, возвращенные с отметкой «за истечением срока хранения». В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием ответчика являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик.

Выслушав истца, ее представителя, свидетеля, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ст.15, 16 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор в письменном виде между ФИО1 и ООО «Голова» не заключался, однако, суд считает, что трудовой договор был фактически заключен, что подтверждается показаниями истца ФИО1 о характере ее работы в ООО «Голова», периодах работы в должности администратора и управляющего салона, показаниями свидетеля ФИО4, постановлением Государственной инспекции труда от 

<

данные изъяты>.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Голова» с 

<

данные изъяты>. в должности финансиста, в ее обязанности входили расчет заработнй платы всех работников, выдача заработной платы, анализ клиентской базы. Официально трудоустроенными занималась бухгалтер, официально в ООО «ГОЛОВА» по ее сведениям было трудоустроено 5-7 человек на неполные ставки. Администраторы имели заработную плату 

<

данные изъяты> за смену, с xx.xx.xxxx. – 

<

данные изъяты>, управляющий салона имел оклад 

<

данные изъяты>. С xx.xx.xxxx. ФИО1 работала управляющей салона. Ей известно, что за октябрь и xx.xx.xxxx. заработная плата ФИО1 не была выплачена полностью. Поскольку она сама (свидетель) уволилась xx.xx.xxxx., со слов оставшихся там работать сотрудников узнала, что ФИО1 снова стала работать администратором и работала до xx.xx.xxxx. 

Из постановления по делу об административном правонарушении от xx.xx.xxxx. о привлечении ООО «ГОЛОВА» по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, ответа прокуратуры Центрального района г.Новосибирска следует, что в ходе проведенной проверки было получено объяснение от генерального директора ООО «ГОЛОВА» ФИО2, которая пояснила, что ФИО1 фактически была допущена к работе в ООО «ГОЛОВА» в период с xx.xx.xxxx а также в период с xx.xx.xxxx. в качестве помощника администратора, заработная плата выплачивалась ежедневно, трудовые отношения прекращены с xx.xx.xxxx года.

Оформление трудовых правоотношений и ведение трудовых книжек в силу ст. 66, 68 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе. Данную обязанность ООО «ГОЛОВА» не исполняло, за что было привлечено к административной ответственности.

Оснований не доверять показаниям истца и свидетеля о том, что в период с с 18.09.2017г. по 02.12.2017г. ФИО1 работала управляющей салона с окладом 35000 рублей не имеется, поскольку доказательств исполнения иных трудовых обязанностей с иной заработной платой ответчик не предоставил. Доказательства фактической выплаты заработной платы по этой должности ответчик также не предоставил. На основании изложенного, суд считает требование истца о взыскании задолженности в размере 23500 рублей следует удовлетворить в полном объеме.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

ФИО4 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В трудовую книжку ФИО1 работодатель записи не внес. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец трудовую книжку работодателю не передавала и настоящее время трудовая книжка находится у ФИО1 При предъявлении ее работодателю, уполномоченное работодателем ООО «ГОЛОВА» лицо обязано сделать запись о принятии на работу, переводах и увольнении.

В соответствии со ст. 

<

данные изъяты> Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Доказательства выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 

<

данные изъяты> года ответчик не предоставил. За период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 2244,89 рублей:

с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. (19 дней) по ставке 7,5% - 223,25 рублей,

с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. (178 дней) по ставке 7,25% - 2021,64 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неисполнение обязанности работодателем ООО «ГОЛОВА» по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав истца, причинившим ей нравственные страдания. Для определения размера компенсации морального вреда суд учитывает требования ст. 151, 1101 ГК РФ. 

С учетом фактических обстоятельств дела, считает справедливой сумму компенсации в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании ч.1 ст 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину от уплаты которой в силу закона была освобождена истец.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых правоотношений между ООО «ГОЛОВА» и ФИО1 в период с 16.01.2017г. по 06.03.2018г.

Обязать ООО «Голова» внести в трудовую книжку ФИО1 записи:

-о приеме на работу в должности администратора 16.01.2017г.

-о переводе на должность управляющей 18.09.2017г.

-о переводе на должность администратора 03.12.2017г.

-об увольнении 06.03.2018г.

Взыскать с ООО «ГОЛОВА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23500 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2244,89 рублей, всего взыскать 28744,89 рублей.

Взыскать с ООО «ГОЛОВА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1272,35 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска. 

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 21.09.2018г.