Решение

 

Именем Российской Федерации

3 сентября 2018 года Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Явкиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № 2-1810\18 по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, в поддержание своих требований указал, что с 20 июля 2016 года по 31 мая 2018 года он работал в ООО «СК»Татдорстрой» в отделе технического надзора на должность инженера по надзору за строительством.

16 мая 2018 года он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку в день увольнения 31.05.2018г. ему выдали, но расчета при увольнении он так и не получил. 

На сегодняшний день ответчик не выплатил заработную плату за апрель, за май 2018 года и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Несмотря на его устные обращения и письменное обращение от 10 июля 2018 года, ответчик не произвел с ним окончательного расчета и не предоставил справку о заработной плате за последние 3 месяца. Расчет суммы денежных средств для взыскания с ответчика он производил, используя имеющуюся справку о доходах физического лица № 87 от 08 февраля 2017 года за пять полных месяцев работы

Моральный вред, причиненный ответчиком, он оценивает в 45675 рублей

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за апрель-май 2018 года с учетом больничного 13 дней в мае месяце в размере 70675 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 38062 рублей, проценты в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, в размере 3364 рубля, моральный вред, причиненный в результате нарушения ответчиком ТК РФ, в размере 45675 рублей.

В дальнейшем истец уточнил требования. Просит взыскать компенсацию за не использованный отпуск в размере 34768 руб., сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы 4230 руб., в остальном требования оставил без изменений.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил отзыв на иск согласно которого иск признает частично, просит дело рассмотреть в его отсутствие. 

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 20 июля 2016 года был трудоустроен в ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в отдел технического надзора г. Самара в должности инженера по надзору за строительством. С ним был заключен трудовой договор №178 от 20 июля 2016 года.

31 мая 2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно пункта 3.1. трудового договора №178 от 20.07.2016г. заключенного истцом и ответчиком работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из: оклада 35000 рублей.

Согласно приказа о приеме на работу ФИО1 от 20 июля 2016г. истцу установлен должностной оклад 35000 руб.

В течение трудовой деятельности ФИО1 в период с 20 июля 2016 года по 31 мая 2018 года, размер заработной платы истца не пересматривался. 

Из справки 2НДФЛ за 2018г., записки расчета при прекращении трудового договора от 31.05.18г. видно, что начисленная, но не выплаченная заработная плата ФИО1 за апрель 2018г. составила 29357,83 рублей, за май 2018г. составила 56588 рублей. В мае 2018 истцу начислено оклад 14479,56 рублей, оплата больничного листа (первые три дня) - 3282,19 рублей, оплата отпускных 1 день - 1522, 46 рублей, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 37304,33 рубля, а всего в общей сумме 855946,37 руб..

В соответствии с пунктами 4.3., 4.4. трудового договора ФИО1 от 20.07.16г. истцу должен предоставляться ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется «Работнику» в соответствии с графиком отпусков.

Из имеющихся документов видно, что истец свои права на ежегодный основной отпуск реализовывал, так он находился в отпуске с 18 марта 2017 года по 31 марта 2017 года, с 01 августа 2017 года по 14 августа 2017 года и 31 мая 2018 года. Данные обстоятельства истец в судебном заседании подтвердил.

Согласно записки-расчета, при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 мая 2018 года истцом не использованы 25 дней отпуска за период работы с 21 июля 2017 года по 31 мая 2018 года. Среднедневной заработок составлял 1711,67 рублей, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составила 42877,33 рубля (без вычета налога), то есть 37304,33 рубля. Расчет, предоставленный ответчиком суд верным. 

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик не произвел выплату начисленной заработной платы, оплаты отпуска, больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск за апрель, май 2018г. в размере 85946, 37 руб., то требования истца подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Доводы истца, что за апрель и май ему подлежала выплата премии в размере 50% от оклада в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Как видно из приказа о приеме на работу и трудового договора истца от 20.07.16г. подобный размер премии не был установлен истцу. 

Как видно из отзыва ответчика истец работал на объекте Федерального значения, на строительстве стадиона «Самара-Арена», на котором проходил чемпионат мира по футболу 2018 года, ежемесячно до марта 2018 года истцу выплачивалась премия в размере 50% от оклада - 17500 рублей, в соответствии с приказами руководителя. В виду того, что строительство стадиона было завершено, работы были окончены, приказы о премировании работников ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» руководством не выносились. Кроме того, ФИО1 был уволен по собственному желанию, в связи с чем премия за май месяц ему также не была начислена.

Согласно «Положения об оплате труда и премированию ИТР и служащих ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ», утвержденному генеральным директором ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» 01.10.14г. премии и вознаграждения начисляются и выплачиваются на основании приказа по ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ». Премии, вознаграждения, материальная помощь выплачиваются в пределах финансовых возможностей, имеющихся у ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» и существующих ограничений. Премии, вознаграждения и материальная помощь не начисляются работникам, уволенным по собственному желанию, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, невыполнения условий контракта. 

Как видно из имеющихся материалов имели место приказы 01.02.18г. 02.04.18г. 01.03.18г. генерального директора ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о выплате единовременной премии в размере 50% за выполнение работ на объекте капитального строительства. Согласно справки бухгалтера в приложениях к указанным приказам указан работник ФИО1 с размером премии 17500 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком указано, что премия за апрель и май 2018г. истцу не начислялась. Между тем истцом не было предоставлено суду доказательств, опровергающих доводы ответчика.

Доводы истца о том, что ему ранее ответчиком выплачивалась премия не могут быть основанием для взыскания премии в размере 50 % от оклада истцу за апрель и май 2018г. Также не является основанием для взыскания премии факт начисления премии другим работникам, на который ссылался истец в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от 23.03.18г. «О ключевой ставке Банка России» в период с 26.03.18г. по настоящее время размер ставки составляет 7, 25% (годовых).

При определении суммы компенсации суд исходит из того, что вся начисленная истцу сумма должна быть выплачена при увольнении. В своем расчете истец также просит компенсацию начислять с даты увольнения.

Денежная компенсация, причитающаяся истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 31.05.2018г. по 03.09.18г. составляет 3987, 91 руб. ( 85946, 37руб. х 96дней х1\150х 7, 25%)

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата, истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, из которых видно, что денежные средства истцу были в том числе необходимы для лечения, поскольку истец с 15.08.18г. по 20.008.18г. перенес плановую операцию в хирургическом отделении Клиник Самарского государственного медицинского университета. Размер компенсации суд определяет размер компенсации в 12000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» пользу в ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85946,37 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.18г. по 03.09.18г. в размере 3987,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.

Взыскать с ООО «Строительная компания «ТАТДОРСТРОЙ» госпошлину в доход государства 2778 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.09.18 г.

Судья: подпись Дурнова Н.Г.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья

Секретарь