Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО2 к ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 С.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы к ответчику ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», в обоснование заявленных требований указал, что он согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. работает старшим ветеринарным врачом в ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение». 

В соответствии с договорами на оказание ветеринарных услуг 

<

данные изъяты>. ФИО1 С.В. выполнял работу ветеринарного врача подразделения 

<

данные изъяты>», совместно с истцом работал второй ветеринарный врач.

На основании данных документов, истец и его напарник должны были получать по 25% от объема месячной выручки и премию в размере 25 %, таким образом, размер заработной платы составляет 50% от месячной выручки, полученной ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» по договорам на оказание ветеринарных услуг. Однако, ответчиком условия выплаты действительного размера заработной платы истцу не исполнялись.

Истец указал, что общая сумма, перечисляемая 

<

данные изъяты>» на расчетный счет ответчика в 2017г., составила 

<

данные изъяты> руб., таким образом, по расчетам истца сумма недоплаченных ему денежных средств, заработной платы за 2017г. составила 

<

данные изъяты> руб., что является нарушением трудовых прав истца, связанных с правом на своевременную и в полном размере выплату заработной платы работодателем. 

Истец ФИО1 С.В. указал, что трудовым договором и договорами №ДД.ММ.ГГГГ на оказание ветеринарных услуг от ДД.ММ.ГГГГ. определен порядок начисления ему заработной платы, однако, работодатель, ответчик по делу, условия договора не исполняет, тем самым нарушает положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, связанные с обязанностью работодателя в полном объеме и в установленные сроки выплачивать заработную плату своим работникам.

Истец указал, что работодателем нарушены его трудовые права, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, а также данными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, выражающиеся в обиде на ответчика за недооценку его права на труд, переживаний относительно невозможности обеспечить свою семью, необходимостью совершать действия по претензионной работе и обращению в суд, следовательно, ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред, причиненный его неправомерными действиями, оцениваемый истцом в размере 10 000 руб.

Кроме того, истец указал, что для защиты своих прав он вынуждено обратился за юридической помощью, в связи с чем, истцом заключен договор на представление его интересов в суде и произведена оплата юридических услуг в размере 60 000 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 С.В. просил суд взыскать с ответчика ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» в его пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату за 2017г. в размере 1 497 949,91 руб., 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда и 60 000 руб. в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг, а также просил возложить на ответчика обязанность выплачивать ему – ФИО1 С.В. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработную плату в размере, установленном трудовым договором от 01.04.2010г., договорами № Сам/275 до внесения изменений в данные договора или до прекращения трудовых отношений.

Истец ФИО1 С.В., его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, сведениями о причинах неявки истца суд не располагает, ходатайств об отложении судебного в суд от истца не поступало. От представителя истца поступило ходатайство об отложении судебного заседания до ДД.ММ.ГГГГ., в связи с его отъездом на санаторно-курортное лечение, в подтверждение чего представлено уведомление.

В соответствии с ч.ч.1,3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дел в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч.6 ст. 167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Согласно ст. 34 ГПК РФ лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор…

В силу указанных выше норм процессуального права с ходатайством об отложении судебного заседания в связи с невозможностью явки своего представителя может обратиться лицо, участвующее в деле. Представитель истца не является лицом, участвующим в деле, между тем истец не обращался к суду с ходатайством об отложении судебного заседания в связи с невозможностью явки его представителя, также в связи с невозможностью его личной явки.

Учитывая изложенное, в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, извещенных надлежащим образом. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просила в удовлетворении иска отказать, поскольку заявленные истцом требования основаны на условиях не действующего соглашения, просила в удовлетворении иска отказать. 

Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от 

<

данные изъяты>., заключенным между работодателем ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение» и работником ФИО1 С.В., работодатель поручил работнику, а работник принял на себя обязанность выполнять работу в качестве ветеринарного врача подразделения 

<

данные изъяты>) (п.1.1 трудового договора).

В п. 1.6 договора содержится условие о том, что работник ознакомлен и согласен с должностной инструкцией, договором о материальной ответственности, положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение», положением о премировании работников ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение», положением о работе с персональными данными, положением о коммерческой тайне организации. 

Согласно п. 2.2 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязался соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда и выплачивать заработную плату не реже чем 1 раз месяц (п. 3.1 договор). 

В п. 5.1 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается в следующем порядке: согласно штатному расписанию, утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ. из фонда бюджетного финансирования – оклад; согласно штатному расписанию, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ. за счет доходов полученных от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности (фонд внебюджетного финансирования) в размере 25% от объема месячной выручки, полученной учреждением по договорам за оказанные ветеринарные услуги каждым работником; премия 25% от объема месячной выручки, полученной учреждением по договорам за оказанные ветеринарные услуги каждым работником. В случае изменения штатного расписания заработная плата будет выплачиваться в соответствии с новым штатным расписанием, а также положением «О заработной плате и материальном стимулировании работников ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение»» за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности. 

Условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон и решение об изменении условий оформляются в письменном виде (п. 6.1.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение» в адрес работника направлено предложение, в связи с изменением структуры ГБУ СО «СВО» и сокращении занимаемой работником должности, в котором работодатель предложил ФИО1 С.В. вакантную должность в структурном подразделении «ФИО1», должность ведущего ветеринарного врача с окладом в 5 879 руб. С данным предложением работник ФИО1 С.В ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между работодателем ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» и работником ФИО1 С.В., работник переводится на работу ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», в подразделение «ФИО1» на должность ветеринарного врача ВСЭ (п. 1 соглашения). К выполнению своих обязанностей работник приступает с ДД.ММ.ГГГГ (п.2 соглашения).

В п. 3 соглашения сторонами определено, что работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка) за счет средств субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания, оклад (тарифная) ставка 25 % и премия 100% за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно приказу №-п от ДД.ММ.ГГГГ. ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение» с ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО6 переведен с ГБУ СО «Самарская горСББЖ» с должности ветеринарного врача ВСЭ на новое место ГБУ СО «СВО» «Самарская СББЖ» на должность ветеринарного врача ВСЭ с установлением оклада за счет субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания и оклада (тарифной ставки) 25 %, премии до 100 % - за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. С приказом работник ФИО1 С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между работодателем ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» и работником ФИО1 С.В., следует, что работник переводится на работу ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», в подразделение «ФИО1» на должность ветеринарного врача первой категории (п. 1 соглашения). К выполнению своих обязанностей работник приступает с 

<

данные изъяты>. (п.2 соглашения).

Работнику устанавливается: оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> руб. за счет средств субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания, оклад (тарифная) ставка и премия за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не установлен. 

В соответствии с приказом № 

<

данные изъяты> ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» с ДД.ММ.ГГГГ. работник ФИО1 С.В. переведен с ГБУ СО «СВО» «ФИО1» с должности ветеринарного врача ВСЭ на новое место ГБУ СО «СВО» «ФИО1» на должность ветеринарного врача 1 категории с установлением оклада в размере 5 163 руб. за счет субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания, без установления оклада и премии за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. С приказом работник ФИО1 С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается его подписью от 01.10.2013г. 

В настоящее время истцом ФИО1 С.В. на разрешение суда заявлены требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., рассчитанной истцом, исходя из подлежащего выплате работнику процента от общей суммы выручки работодателя, полученной в качестве прибыли за исполнение его работниками, в том числе и ФИО1 С.В., договоров на оказание ветеринарных услуг, при разрешении которых суд приходит к следующему. 

Доводы истца о том, что п. 5.1 трудового договора № от 01.04.2010г., в котором определены условия оплаты труда, а именно, что работнику ФИО1 С.В. подлежит выплата сумма в размере 25% от объема месячной выручки и премия в сумме 25 % от указанной выручки, полученной работодателем по договорам на оказание ветеринарных услуг, являются не состоятельными, поскольку дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. изменены условия трудового договора № от 01.04.2010г., заключенного между работодателем ГБУ СО «СВО» и работником ФИО1 С.В., а именно: работник переводится по основному месту на должность ветеринарного врача в ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.; работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., за счет средств субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания; работнику установлена пятидневная рабочая неделя (36 ч.). Соглашение вступает в силу с 

<

данные изъяты>. и является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и действует в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений в письменной форме. Другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № незатронутые соглашением, остаются неизменными. 

В соответствии договором № 

<

данные изъяты> заключенным между заказчиком 

<

данные изъяты>» и исполнителем ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать ветеринарные услуги, а заказчик обязуется оплачивать данные услуги. Наименование, объем, цена и сроки оказания услуг указаны в Приложении №, которое является неотъемлемой частью договора (п.1.1 договора). 

В п. 3.5 договора указано, что заказчик осуществляет оплату услуг, оказываемых 4 специалистами исполнителя путем ежемесячного перечисления денежных средств на расчетный счет в размере 1 400 000 руб., включая НДС.

Договор действует с ДД.ММ.ГГГГ., согласно п. 8.1 договора. 

Согласно п.1 1 договора 

<

данные изъяты>., заключенного между заказчиком 

<

данные изъяты>» и исполнителем ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение», исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать ветеринарные услуги, а заказчик обязался оплачивать данные услуги. Наименование, объем, цена и сроки оказания услуг указаны в Приложении №, которое является неотъемлемой частью договора. 

Исполнитель обязался ежемесячно оказывать услуги в соответствии с Приложением № по месту фактического нахождения заказчика: 

<

адрес> (п. 1.2 договора). 

В п. 3.5 договора указано, что заказчик осуществляет оплату услуг, оказываемых 2 специалистами исполнителя путем ежемесячного перечисления денежных средств на расчетный счет в размере 

<

данные изъяты> руб., включая НДС.

В п. 8.1 договора указано, что договор вступает в силу с 01

<

данные изъяты>. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору об оказании ветеринарных услуг 

<

данные изъяты>. внесены изменения и дополнения в указанный договор №

<

данные изъяты> в том числе в части оплаты услуг, оказываемых двумя специалистами, путем ежемесячных перечислений исполнителю ГБУ СО «СВО» в размере 

<

данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению № от 2.

<

данные изъяты>. к договору об оказании ветеринарных услуг 

<

данные изъяты>. внесены изменения и дополнения в указанный договор №

<

данные изъяты> в том числе в части оплаты услуг, оказываемых двумя специалистами, путем ежемесячных перечислений исполнителю в размере 

<

данные изъяты>. 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» с ведущего ветеринарного врача ФИО1 С.В. с ДД.ММ.ГГГГ. снято обслуживание ЗАО ТД «Перекресток» РЦ Самара. При начислении заработной платы ФИО1 С.В. главному бухгалтеру руководствоваться данным приказом.

Учитывая данные обстоятельства, доводы истца о том, что его нефиксированная часть заработной платы напрямую зависит от прибыли полученной работодателем по договорам, связанным с предпринимательской деятельностью № 

<

данные изъяты> заключенным между заказчиком 

<

данные изъяты> и исполнителем – ответчиком по делу ГБУ СО «СВО», в виду издания приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. являются безосновательными.

Кроме того, из материалов дела следует, что согласно «Положению о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», утвержденному приказом руководителя 

<

данные изъяты>., данный локальный нормативный акт работодателя определяет оплату труда работников ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» (п.1.1 положения).

Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера (п.1.3 положения).

Согласно п. 1.4 к выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия по итогам работы (месяц, квартал, год); единовременная премия (за выполнение особо важных работ и срочных работ, при присвоении почетного звания и др.).

Из п. 1.5 положения следует, что к выплатам компенсационного характера относятся – доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ и др.

В п. 1.6 положения закреплено, что месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ. 

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств субсидий на исполнение государственного задания в размере 16 должностных окладов, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий год (п. 1.8 положения). 

Согласно п. 1.10 положения средства на оплату труда, полученные учреждением от предпринимательской и иной деятельности приносящей доход, могут быть направлены на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи в соответствии с Положением. 

Должностные оклады работников устанавливаются штатным расписанием, утвержденным приказом (п. 2.1 положения). 

В соответствии с п. 3.1 положения работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. При совмещении работ, расширении зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику устанавливается доплата, в соответствии с соглашением сторон с учетом содержания и/или объема дополнительной работы (3.3 положения).

Из п. 3.7 положения следует, что выплаты компенсационного характера устанавливаются и начисляются в процентах к должностному окладу на основании приказа руководителя. Основанием для начисления выплат работнику является приказ руководителя учреждения (п.3.8 положения). 

Согласно п. 4.3.1 положения ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в размере установленном приказом. 

Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентах к должностному окладу, либо в абсолютном выражении (п. 4.3.3 положения).

Основанием для начисления премии работнику является приказ руководителя (п. 4.4.4 договора). Выплата премии по результатам работы за период производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных учреждением на соответствующий финансовый год (п. 4.4.7).

Решение о выплате премии работникам и ее размере принимается руководителем учреждения, о чем издается соответствующий приказ. Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка (п. 4.5 положения). 

В соответствии с п.5.1 положения общий фонд оплаты труда работников за счет предпринимательской и ной приносящей доход деятельности определяется ежемесячно в размере 50 % от дохода за оказанные услуги. Процент от дохода изменяется в случае изменения фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

Размер доплаты работникам зависит от конечных результатов работы, а также месячного фонда оплаты труда и оформляется приказом руководителя (п. 5.2 положения). 

Согласно п. 5.7 положения при определении выплаты работникам станции по борьбе с болезнями животных по итогам работы за месяц, квартал, учитывается установленный размер оклада, а также результаты деятельности структурного подразделения за отчетный период, размер фонда оплаты труда станции. 

В п. 5.9 положения определено, что размер выплат работникам утверждается приказом и определяется на основании представления (ходатайства) начальников структурных подразделении, для каждого работника в твердой денежной сумме и с учетом коэффициента трудового участия. Руководитель имеет право вносить изменения в представления начальников структурных подразделений в части определения размера выплат. 

В соответствии с п. 5.12 положения заработная плата ветеринарных врачей станции, закрепленных по договорам на оказание ветеринарных услуг за определенным предприятием, складывается из сумм оклада и процента дохода от оказанных ими ветеринарных услуг, за вычетом НДС, стоимости ветеринарно-сопроводительных документов, расходных материалов и медикаментов. Размер процента, либо сумма доплаты устанавливается приказом. 

Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка (п. 5.14 положения). 

В п. 9.1 положения закреплено, что основным документом для начисления заработной платы за отчетный месяц является табель учета рабочего времени структурного подразделения, где должно быть указано количество дней и часов отработанного времени каждого работника. 

Приказом №-ДД.ММ.ГГГГ. ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» внесены изменения в Положение о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение», а именно: п. 2.5 изложен в редакции: «Расчет заработной платы производится 9 числа месяца, следующего за отработанным. Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем учреждения». Учитывая регламентацию п. 5.12 «Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» следует, что заработная плата работника, привлеченного к исполнению услуг по коммерческим договорам об оказании ветеринарных услуг, формируется работодателем в следующем порядке: сумма оклада работника + процент дохода от оказанных им ветеринарных услуг, из которого вычитается сумма НДС, стоимость ветеринарно-сопроводительных документов, расходных материалов и медикаментов. Кроме того, определен порядок утверждения размера процента, подлежащего выплате работнику, привлеченному к исполнению ветеринарных услуг, а именно: на основании полученной структурным подразделением (станциям) прибыли по указанным договорам, руководителем подразделения оформляется предложение (распоряжение) о размере дополнительной выплаты, направляемое для утверждения руководителю учреждения ГБУ «СВО», который непосредственно принимает решение об утверждении размера доплаты, подлежащей выплате сотрудникам, что оформляется приказом и именно на основании указанного приказа руководителя производятся выплаты сотрудникам ГБУ «СВО». 

В материалы дела представлены справка о порядке расчета доплаты ветеринарным специалистам, обслуживающим ЗАО ТД «Перекресток» по договору № Сам/275 от 01.01.2016г., исходя из получаемой прибыли учреждения, согласно размер доплаты одному специалисту составил в январе – 52 966 руб.

Согласно справке о порядке расчета доплаты ветеринарным специалистам, обслуживающим ЗАО ТД «

<

данные изъяты>., исходя из получаемой прибыли учреждения, размер доплаты одному специалисту составлял в периоды: в январе 

<

данные изъяты> руб., в период с февраля – по декабрь 2017г. доплата составила 31 606 руб. 

Согласно выпискам из представлений (ходатайств) на стимулирующую выплату за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работнику ФИО1 от оказания платных ветеринарных услуг, работнику ФИО1 С.В. по договорам №

<

данные изъяты>., 

В соответствии с расчетными листами за период с января по ДД.ММ.ГГГГ. выплата заработной платы работнику ФИО1 С.В. осуществлялась работодателем ГБУ СО «СВО» с учетом следующих начислений, полагающихся указанному работнику: суммы должностного оклада, доплатам за ветеринарное обслуживание по договорам (в сумме фиксированной выплаты), премии за счет средств субсидий (процентного показателя), доплаты за вредность, с учетом суммирования указанных выплат ФИО1 С.В в ДД.ММ.ГГГГ. осуществлено начисление заработной платы ответчиком по делу.

Из акта проверки № 

<

данные изъяты> Государственной инспекции труда в ФИО1 

<

адрес> следует, что проведена внеплановая проверка юридического лица ГБУ СО «Самарское ветеринарное объединение» в ходе которой установлено, что ФИО1 С.В. осуществляет трудовую деятельность в учреждении ведущим врачом в соответствии с трудовым договором от 01.04.21010г. №, приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс и дополнительным соглашением от 01.06.2015г., в п. 2 которого работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> за счет средств субсидий на исполнение государственного (муниципального) задания. В акте указано, что в п. 5.12 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения установлено, что заработная плата ветеринарных врачей станций, закрепленных по договорам на оказание ветеринарных услуг за определенными предприятиями, их заработная плата складывается из суммы оклада и процента от дохода от оказываемых им ветеринарных услуг, за вычетом НДС, стоимости ветеринарно-сопроводительных документов, расходных материалов, медикаментов. Размер процента либо сумма доплаты устанавливаются приказом. Размер доплаты за ветеринарное обслуживание по договору ежемесячно устанавливается главным ветеринарным врачом ФИО1 и закрепляется приказом. В ходе проверки установлено, что при расчете заработной платы ФИО1 С.В. работодателем учитывалась общая сумма по договору на оказание услуг, размер НДС, стоимость ветеринарно-сопроводительных документов, расходных материалов, в связи с чем, нарушений при начислении заработной платы ФИО1 С.В. не выявлено. Выявлены нарушения в том, что работодатель не ознакомил ФИО1 С.В. под роспись с коллективным договором учреждения, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ., с изменениями, внесенными в коллективный договор от ДД.ММ.ГГГГ., Положением об оплате труда и материального стимулирования работников учреждения от ДД.ММ.ГГГГ., изменениями от ДД.ММ.ГГГГ., Положением о гарантиях и компенсациях, предоставляемым работникам учреждения, как локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

В силу выявленных нарушений п.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» Государственной инспекцией труда в ФИО1 

<

адрес> выдано предписание №-и/378/2 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель согласно условиям трудового договора, заключенного с работником ФИО1 С.В., п. 5.12 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования ГБУ СО «СВО» произвел работнику ФИО1 С.В. в ДД.ММ.ГГГГ. стимулирующую выплату, входящую в состав размера заработной платы сотрудника и составляющую сумму процентов, подлежащую выплате работникам, в связи с исполнением ими ветеринарных услуг по заключенным работодателем договорам на оказание ветеринарных услуг, в установленном размере.

Допустимых доказательств того, что ФИО1 С.В. подлежит начислению дополнительная выплата (доплата к должностному – за фактически оказанные услуги по договорам от предпринимательской деятельности) в большем размере, чем это осуществлено ответчиком – работодателем ГБУ СО «СВО» в ДД.ММ.ГГГГ. истцом в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., не основаны на нормах трудового законодательства и условиях заключенного между сторонами трудового договора, следовательно, удовлетворению не подлежат.

Требования истца ФИО1 С.В. о возложении на работодателя - ответчика ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное объединение» обязанности выплачивать ему заработную плату при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда согласно условиям установленным трудовым договором №, договором на оказание ветеринарных услуг 

<

данные изъяты>., по мнению суда также не являются законными и обоснованными, в связи с чем, не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что выплата заработной платы работнику ФИО1 С.В. работодателем ГБУ СО «ФИО1 ветеринарное отделение» в ДД.ММ.ГГГГ производилась своевременно, в полном объеме в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, что также подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО1 С.В., так как законность требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования истца ФИО1 С.В. о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ или ст. 151 ГК РФ, также не подлежат удовлетворению. 

Учитывая, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 С.В. следует отказать в полном объеме, в соответствии со ст.ст. 96, 98,100 ГПК РФ, суд полагает, что требования о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой юридических услуг в размере 60 000 руб., удовлетворению не подлежат, более того, в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие указанные расходы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в ФИО1 областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова

Копия верна: Судья: Секретарь: