Дело №2-3980/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.04.2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.03.2017 г. г. Екатеринбург

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Торжевской М.О., при секретаре Калашниковой И.А., при участии истца, ее представителя по устному ходатайству ФИО1, представителя ответчика по доверенности от 

 ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт металлургии Уральского отделения Российской академии наук об оспаривании приказов, переводе на должность, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась с иском к научному учреждению, просила признать незаконным приказ №/к от 

 в части установления срока перевода ФИО3 на должность старшего научного сотрудника лаборатории аналитической химии Института металлургии, признать незаконным приказ от 

 №/к, восстановить ФИО3 в должности старшего научного сотрудника лаборатории аналитической химии Института металлургии с 

, обязать ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от 

 № о переводе на должность старшего научного сотрудника лаборатории аналитической химии Института металлургии, взыскать с ответчика разницу в заработной плате за период с 

 по 

 в размере 7614 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указано, что 

 истец была принята на должность инженера 1 категории лаборатории аналитической химии ответчика, затем она переведена на должность научного сотрудника этой лаборатории, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. 

 истцом подана заявка на участие в конкурсе на замещение должности старшего научного сотрудника лаборатории.

 решением конкурсной комиссии истец была признана победителем конкурса. 

 был издан приказ №/ко переводе истца на новую должность с 

 истец была ознакомлена с приказом, после чего истцу предложили расписаться в новом срочном трудовом договоре (сроком на 5 лет). В связи с отказом истца подписать срочный трудовой договор был издан приказ об исключении ее перевода. Ответчиком нарушены права истца в части обязания ее подписать срочный трудовой договор. В соответствии с данными сайта ответчика в рамках информации о конкурсе не было указано, что с победителем конкурса заключается срочный трудовой договор, согласие на заключение срочного трудового договора не выражалось истцом и при подаче документов на конкурс. Так как условие о срочности трудового договора не было указано в конкурсной документации, а также на сайте ответчика, если в результате конкурса на должность переводится научный сотрудник, принятый ранее на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то требованиезаключить срочный договор необоснованно, трудовое законодательство не предусматривает возможности трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор. В связи с незаконным отказом ответчика в переводе истцом недополучена заработная плата в размере 7614 рублей (разница между окладом по старой и новой должности). О-ны истцу нравственные страдания и переживания. 

Истец, ее представитель по устному ходатайству ФИО1 на требованиях настаивали.

Представитель ответчика по доверенности от 

 ФИО2 требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. 

Выслушав пояснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из представленных документов следует, что ФИО3 работает в настоящее время в должности научного сотрудника лаборатории аналитической химии Института металлургии, с ней заключен трудовой договор № от 

 на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 

В соответствии со ст. 336. 1 ТК РФтрудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с Перечнем должностейнаучных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утв. ПриказомМинобрнауки России от 02.09.2015 N 937, должность старшего научного сотрудника подлежит замещению по конкурсу. 

Порядок проведения конкурса утвержден ПриказомМинобрнауки России от 02.09.2015 N 937. В соответствии с п. 8, 9, 11, 12, 13 данного порядка для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу "http://ученые-исследователи.рф" (далее - портал вакансий) объявление, в котором указываются: место и дата проведения конкурса; дата окончания приема заявок для участия в конкурсе; полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним, включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента; примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы; условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, - срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и так далее).Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации.По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

В соответствии со ст. 336.1 ТК РФ при переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Из обстоятельств дела следует, что 

 ответчиком объявлен конкурсный отбор на должность старшего научного сотрудника лаборатории аналитическойхимии. Соответствующее объявление было опубликовано на сайте научного учреждения и на портале вакансий ученые-исследователи.рф. 

 истцом через портал вакансий подана заявка на участие в конкурсе (№). Истец была допущена к конкурсу.

 в соответствии с решением конкурсной комиссии Института металлургии истец признана победителем конкурса, Решением ФИО3 избрана на должность старшего научного сотрудника лаборатории аналитической химии сроком на 5 лет.

 истцом подано заявление о переводе ее на эту должность.

Приказом от 

 №/к постановлено в соответствии с решением конкурсной комиссии Института от 

 об избрании по конкурсу перевести на другую работу ФИО3 на должность старшего научного сотрудника лаборатории аналитической химии с 

 по 

 С приказом истец ознакомлена.

 истцу предложено подписать трудовой договор по новой должности на срок с 

 по 

.

ФИО3 отказалась подписать трудовой договор, о чем составлен акт.

Приказом от 

 №/к «О внесении изменений в приказ от 

 №/к» из приказа от 

 был исключен пункт о переводе ФИО3 на должность старшего научного сотрудника на основании отказа ФИО3 подписать трудовой договор. С приказом истец ознакомлена.

Истец полагает действия ответчика незаконными в части перевода ее на новую должность на определенный срок, трансформации ранее возникших бессрочных трудовых отношений в срочные, ссылаясь на нарушение ответчиком положений ст. 336.1 ТК РФ, Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, умаление ее трудовых прав. 

В силу п. 2 ст. 59, 336.1 ТК РФсрочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя. Работодатель,исходя из своего права определять кадровую политику организации, предлагает условия труда по должности, с которыми работник вправе выразить согласие или отказаться от заключения договора на этих условиях. 

В соответствиис вышеприведенными правилами проведения конкурса в объявлении о проведении конкурса в обязательном порядке указываетсясрок трудового договора. В соответствиис карточкой вакансий на портале вакансий адресу http://ученые-исследователи.рф условия трудового договора в этой части были указаны как срочные. Доводы о том, что на официальном сайте научной организации не было указано на срочность договора, не указывают на существенные нарушения. Из правил проведения конкурса следует, что основным электронным ресурсом в рамках проведения конкурса является портал вакансий http://ученые-исследователи.рф, на котором публикуется объявление о вакансии и претендентами подаются заявки на участие в конкурсе в электронном виде, а не сайт организации. Из скриншота страницы портала вакансий, предоставленного ответчиком, следует, что в карточке вакансий имеются сведения не только о срочности трудового договора, но и о сроке договора 60 месяцев. Доводы о том, что частный пользователь не видит информацию о конкретном сроке договора, не указывают на нарушения прав истца, поскольку ей в итоге предложена работа с максимальным сроком - 60 месяцев или 5 лет. 

Срочность трудовых отношений по новой должности была истцу, безусловно, известна до момента подачи документов на участие в конкурсе, что следует из ее пояснений, показаний свидетеля ГСЮУчастие истца в конкурсе было добровольным, выразив согласие на участие в конкурсе, претендент соглашается и принимает все условия по новой должности.

Решением конкурсной комиссии истец избрана по конкурсу на должность сроком на 5 лет. Результаты конкурса истцом не оспаривались ни ранее, ни сейчас.

Доводы о том, что трансформация ранее возникших бессрочных трудовых отношений в срочные недопустима, противоречит положениям ст. 336.1 ТК РФ, в соответствии с которыми при переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.Получив согласие претендента на участие в конкурсе на замещение должности на определенный срок, при переводе на эту должность работодатель обоснованно предложил истцу изменить срок действия трудовых отношений. Эта возможность предопределена законом. 

Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, на 2015 г. - 2018 г. не предусматривает императивной обязанности работодателя заключать с работниками бессрочные трудовые договоры, напротив, в соответствии с п. 3.1.1 соглашения трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться на срок, определенный сторонами трудового договора.

Таким образом, условия конкурса содержали ссылку на срочность трудовых отношений по должности, решением конкурсной комиссии истец была избрана на должность на 5 лет, приказ о переводе на должность на определенный срок от 

 соответствовал условиям конкурса, которые были приняты истцом при подаче заявки на участие в конкурсе, был издан законно, трудовое соглашение по новой должности также обоснованно содержало указание на его срочность. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В связи с фактическим отказом работника от перевода на другую должность на условиях срочности, отказом подписать трудовой договор по новой должности, работодатель обоснованно издал приказ от 

 об исключении из приказа от 

 пункта о переводе ФИО3 на новую должность. 

Таким образом,оснований для признания незаконными приказов от 

, от 

, перевода истца на должность старшего научного сотрудника, обязания ответчика заключить с истцом дополнительное соглашение по новой должности бессрочно, у суда не имеется. В связи с тем, что истец не занимала должность старшего научного сотрудника, не осуществляла трудовые функции по этой должности заработная плата исходя из оклада старшего научного сотрудника в ее пользу взысканию не подлежит. В отсутствие нарушения прав истца со стороны ответчика не подлежит взысканию и компенсация морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт металлургии Уральского отделения Российской академии наук об оспаривании приказов, переводу на должность, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Судья: Торжевская М.О.