Дело № 2-369/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года п. Домбаровский

Домбаровский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Илясовой Т.В.,

при секретаре Каченовой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба,

установил:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 части 77 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком истцу причинен ущерб в размере 72645 рублей 29 копеек. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения ФИО1, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба. В ходе расследования установлено, что указанный ущерб причинен в результате невозвращения ФИО1 при увольнении затрат, понесенных работодателем на его профессиональное обучение, в сумме 7659 рублей 09 копеек, на компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду - в размере 18986 рублей 20 копеек, за наем жилого помещения - в сумме 46000 рублей. Ответчику направлялось письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб, однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 72645 рублей 29 копеек, расходы по оплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 2379 рублей 36 копеек.

В судебное заседание истец АО «ТВСЗ» своего представителя не направил, в исковом заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. Извещался судом по месту жительства: 

<

адрес>. 

Согласно адресной справке, сведениям, представленным администрацией муниципального образования «Домбаровский поссовет» Домбаровского района Оренбургской области, ФИО1 значится зарегистрированным и проживает по вышеуказанному адресу. Почтовые конверты с судебными извещениями возвращены в суд с отметкой об отсутствии адресата по указанному адресу. 

Согласно ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства гражданина признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В силу ст. 3 закона Российской Федерации от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту жительства в пределах Российской Федерации. Осуществляя регистрацию проживания по тому или иному месту жительства, гражданин также тем самым подтверждает свое волеизъявление на постоянное или преимущественное проживание по адресу регистрации и принимает на себя обязанность получения судебных извещений по этому адресу.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации и по месту фактического проживания заинтересованных лиц корреспонденции является риском для них самих, все неблагоприятные последствия которого несут заинтересованные лица.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчик, не получающий почтовые отправления по адресу проживания и регистрации, в силу ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть заявление в отсутствие неявившихся лиц, извещение которых о месте и времени судебного заседания суд признает надлежащим.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 указанного Кодекса до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ», был принят на работу приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п на должность 

<

данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-Т.

Согласно п.п. 3.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п. 3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №. 

Согласно п. 3.2 условий ученического договора ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии обрубщика, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную и производственную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены. Приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

В случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение (п. 6.3. ученического договора).

В соответствии с ученическим договором и калькуляцией на обучение стоимость обучения составила 10900,32 рублей.

Ответчик прошел обучение по профессии и успешно сдал квалификационный экзамен, что подтверждается протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-у ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение условий ученического договора ответчик не отработал на предприятии согласованный сторонами срок (2 года), в связи с чем у истца появилось право требования возмещения понесенных затрат. Размер затрат, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 7659 рублей 09 копеек, пропорционально неотработанному времени.

Расчет, представленный истцом, исходя из пропорционально неотработанного после окончания обучения времени, произведен верно. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Исполнительным директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ утвержден регламент «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ». 

С указанным регламентом ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

Пунктом 5 Регламента предусмотрена компенсация расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы в 

<

адрес>. 

Выплата компенсации расходов в вязи с переездом к месту работы в 

<

адрес> осуществляется работнику и членам его семьи однократно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

Согласно пункту 6 Регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику, по его заявлению, оформленному на имя уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по месту жительства в размере 10000 рублей.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 18986 рублей 20 копеек, из них: 10000 рублей на обустройство на новом месте жительства, 8986 рублей 20 копеек - по проезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 на основании его личных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт выплаты истцом компенсации расходов в связи с переездом к месту работы и на обустройство по месту жительства подтверждается расчетным листком, выпиской из реестров по перечислению заработной платы, платежным поручениям за февраль 2017 года.

Порядок возмещения указанных расходов, условия их возврата Трудовым кодексом Российской Федерации, не урегулированы, а потому в соответствии со статьей 423 указанного Кодекса при разрешении требований истца о взыскании с ответчика выплаченной ему компенсации расходов в вязи с переездом к месту работы и на обустройство по месту жительства суд руководствуется Постановлением Совета министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечении одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена регламентом, с которым ответчик ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы АО «ТВСЗ».

В соответствии с пунктом 4 названного Регламента работнику выплачивается компенсация по найму жилья.

Между АО «ТВСЗ» и Я.Э.В. заключен договор краткосрочного найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Я.Э.В. предоставляет ФИО1 и членам его семьи в наем жилое помещение, расположенное по адресу: 

<

адрес>.

Согласно п. 3.1 Договора за полученное в наем помещение была установлена плата в размере 11000 за каждый месяц проживания.

Из представленных в материалы дела расписок наймодателя жилого помещения - Я.Э.В. следует, что ФИО1 произведена оплата за проживание в квартире с февраля по июль 2017. Ежемесячная сумма платежа составляет 11000 рублей.

В соответствии с п. 4.2.1 регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работнику компенсацию за наем жилого помещения в размере 8 000 рублей, но не более чем фактическая стоимость жилья.

В материалах дела имеется заявление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения.

За весь период проживания ответчику была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилья в размере 46000 рублей, что подтверждается расчетными листками, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями за период с февраля по июнь 2017 года включительно.

В соответствии с пунктом 7.1 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 18 месяцев работы на предприятии, в том числе, по собственной инициативе.

Истцом проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком. Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба ДД.ММ.ГГГГ сумма причиненного ответчиком ущерба составила 72645 рублей 29 копеек, из них: затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика - 7659 рублей 09 копеек, компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду - 18986 рублей 20 копеек, компенсационные выплаты за наем жилого помещения - 46000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику письмо, в котором ФИО1 предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако до настоящего времени требования, содержащиеся в письме, остаются неисполненными. 

В связи с установленными обстоятельствами, исходя из вышеприведенных норм трудового права суд приходит к выводу, что требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ФИО1 суммы причиненного им ущерба в размере 72645 рублей 29 копеек, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При подаче искового заявления согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № истцом уплачена государственная пошлина в размере 2379 рублей 36 копеек, которая подлежит взысканию ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ».

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» причиненный ущерб в размере 72645 рублей 29 копеек, расходы по уплате государственной пошлины - в размере 2379 рублей 36 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Домбаровский районный суд в течение месяца по истечению срока для подачи заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Т.В. Илясова

Мотивированное решение изготовлено 04 декабря 2018 года.

Судья подпись Т.В. Илясова