Дело № 2-4107/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-003540-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Устюговой А.В.,

при секретаре Гончаровой Т.Ю.,

с участием процессуального истца - помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г.Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» (далее – МБДОУ № 16), в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с апреля по август 2018 года в размере 22176,72 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 16 в должности 

<

данные изъяты>. Однако, работодатель в указанный выше период производил начисление и выплату заработной платы ей не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. 

Процессуальный истец - помощник прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В. и материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, ФИО1 дополнительно пояснила, что суммы заработной платы, указанные в расчетных листках, как начисленные ей, соответствуют действительности, количество фактически отработанных часов и норма рабочего времени отражены верно.

Представитель ответчика МБДОУ № 16 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 32), о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Так, в соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в размере 9 489 руб., с 01 мая 2018г. – 11163 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" постановлено признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 29.01.2016 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ № 16, с 01.02.2016 в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора, в соответствии с которым, с учетом дополнительных соглашений, работнику установлена нагрузка, которая определяется суммированным учетом рабочего времени (учетный период – квартал) с минимальным размером оклада по должности 

<

данные изъяты> 2231 рублей в месяц (с 01.01.2018 – 2552 рублей), также установлены районный коэффициент – 30%, надбавка за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30 %, доплата за работу в ночное время, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Режим работы определяется согласно графику работы сторожей (л.д. 5-15).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10629,65 рублей, в том числе: оклад – 2462,50 рублей, ночные – 441,99 рублей, опыт работы – 123,12 рублей, районный коэффициент – 908,28 рублей, северная надбавка – 908,28 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5376,35 рублей, региональная выплата от доплаты к минимальной ЗП – 409,13 рублей (л.д. 16).

В соответствии с расчетным листком за май 2018 года (л.д. 16) ФИО1 начислена заработная плата в размере 23685,42 рублей, в том числе: оклад – 2541,42 рублей, ночные – 453,04 рублей, праздничные часы – 268,35 рублей, опыт работы – 127,07 рублей, районный коэффициент – 1016,96 рублей, северная надбавка – 1016,96 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5692,94 рублей, отпускные – 12568,68 (4510,74+4566,64+1734,90+1756,40).

Из расчетного листка за июнь 2018г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 2140,49 рублей, в том числе: оклад – 489,34 рублей, ночные – 77,35 рублей, опыт работы – 24,47 рублей, районный коэффициент – 177,35 рублей, северная надбавка – 177,35 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 1194,63 рублей (л.д. 17).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года ФИО1 начислена и заработная плата в размере 6955,54 рублей, в том числе: оклад – 1590,12 рублей, ночные – 412,25 рублей, опыт работы – 79,51 рублей, районный коэффициент – 624,56 рублей, северная надбавка – 624,56 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 3624,54 рублей (л.д. 17).

В соответствии с расчетным листком за август 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10046,89 рублей, в том числе: оклад – 2296,84 рублей, ночные – 412,25 рублей, опыт работы – 114,84 рублей, районный коэффициент – 847,18 рублей, северная надбавка – 847,18 рублей, доплата к минимальной оплате труда суммой – 5528,60 рублей (л.д. 17).

При этом, ФИО1 отработала в 2018г.: в апреле - 156 часов, в мае – 161 час, в июне – 31 час, в июле – 108 часов, в августе – 156 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, предоставленными работодателем. 

Вместе с тем, с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки в размере 30 %, работодатель должен оплачивать труд работника в пределах нормальной продолжительности времени в апреле 2018 года в размере не менее 15 182,4 руб. (9 489 руб. х 1,6), а в период с мая по август 2018 года - не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6), и дополнительно в таком же порядке производить оплату сверхнормативных часов работы, что согласуется с положением ч. 3 ст. 133 ТК РФ (при отсутствии исковых требований о повышенной оплате сверхурочной работы в силу ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2018г. составляет 24241,31рублей, исходя из следующего расчета:

Месяц, год 

МРОТ*1,6 

Фактическиначислено* 

Норма рабочеговремени 

Фактическиотработано 

Должно быть начислено(2/4*5) 

Задолженность(6-3) 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

7 

Апрель 2018г. 

15182,4 

10187,66 

161,67 

156 

14649,93 

4462,27 

Май 2018г. 

17860,8 

10395,35 

161,67 

161 

17786,78 

7391,43 

Июнь 2018г. 

17860,8 

2063,14 

161,67 

31 

3424,78 

1361,64 

Июль 2018г. 

17860,8 

6543,29 

173,33 

108 

11128,87 

4585,58 

Август 2018г. 

17860,8 

9634,64 

173,33 

156 

16075,03 

6440,39 

ИТОГО: 24241,31 

* Без учета начисления сумм отпускных выплат, а также оплаты за работу в ночное время, праздничные дни, поскольку в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, не входит.

При этом, расчет задолженности, представленный процессуальным истцом, суд не может принять во внимание, учитывая, что в данном расчете в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, включена повышенная оплата работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, сумма задолженности по заработной плате за спорный период в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 927,24 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 16» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с апреля по август 2018 года в размере 24241,31 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 16» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 927 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 25.07.2019.

Судья: А.В. Устюгова