Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года г. Назарово Красноярского края 

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Разрез Назаровский», Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Назарово и Назаровском районе Красноярского края о признании права на досрочное получение трудовой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Разрез Назаровский о признании права на досрочное получение трудовой пенсии по старости.

Требования иска мотивировал тем, что он начал вою трудовую деятельность в ДД.ММ.ГГГГ году в качестве водителя 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ году он был уволен в порядке перевода в Назаровский филиал ОАО «СУЭК». В ДД.ММ.ГГГГ году он уволился в порядке перевода в ООО «Неотранс-Красноярск». Он обратился в УПФР г.Назарово за консультацией о зачете в стаж на соответствующих видах работ водителем в ОАО «Разрез Назаровский». В ответе на его обращение было указано на необходимость документального подтверждения занятости на работах, указанных в Списке 2. В справке, выданной ему АО «Разрез Назаровский» указано, что документы, подтверждающие льготный стаж работы на предприятии – путевые листы с ДД.ММ.ГГГГ год отсутствуют, т.к срок хранения данных документов в архиве – 5 лет. Однако, АО «Разрез Назаровский» должен осуществлять хранение документов и обеспечивать выдачу гражданам для целей пенсионного обеспечения архивных справок и копий необходимых документов. Без судебного решения, он не сможет осуществить право на досрочную пенсию, в связи с чем просил включить периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля в АО «Разрез Назаровский» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

При рассмотрении дела судом, истцом были уточнены исковые требования, в качестве ответчика привлечено Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Назарово и Назаровском районе Красноярского края, согласно уточнения исковых требований просил признать подлежащими включению в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости периоды его работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в открытом акционерном обществе «Разрез Назаровский»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ОАО «СУЭК»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ОАО «Разрез Назаровский».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, на удовлетворении исковых требований настаивают с учетом уточнения, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика–Государственного учреждению-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и Назаровском районе Красноярского края ФИО3 исковые требования не признал по тем основаниям, что право на досрочное назначение пенсии по старости имеют водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе добычи открытым способом угля, руды, других полезных ископаемых, указанных в разделе 1 «Горный работы» Списка 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 года, документальное подтверждение занятости истца на указанных работах отсутствует. 

Представитель ответчика – акционерного общества «Разрез Назаровский», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – АО «СУЭК-Красноярск», надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился.

В силу положений ст.167 ГПК Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о судебном заседании.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, коллективные договоры ОАО «Разрез Назаровский»» на ДД.ММ.ГГГГ годы, коллективный договор Назаровского филиала ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» на ДД.ММ.ГГГГ годы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 8, 35 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 6 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.

Согласно п.п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ от 29.06.2015 г. "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях).

В Списке N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях в льготных размерах, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, поименованы шоферы грузовых машин на вывозке: угля, сланца, руды, породы и концентратов в угольных, сланцевых и рудных разрезах (раздел 1 "Горные работы" подраздел 1 "Открытые горные работы и работы на поверхности").

В Списке N 2 производств, цехов, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 (раздел 1 "Горные работы") поименованы водители автомобилей, занятые на транспортировке горной массы в технологическом процессе (код 2010100а-11442).

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденным приказом Министерства труда и социального обеспечения от 4 октября 1991 года N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 29.01.2004 г. № 2-П, определении от 05.11.2002 г. № 320-О принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации, в том числе права на пенсионное обеспечение, по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официального статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты. У граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

Согласно п. 5 разъяснения от 22.05.1996 N 5 "О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет", утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 N 29 право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и пенсию за выслугу лет в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня, под которым понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Как установлено в судебном заседании, истец обратился к ответчику – Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Назарово и Назаровском районе Красноярского края за консультацией о зачете в стаж на соответствующих видах работ периодов его работы водителем в ОАО «Разрез Назаровский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ответа Государственного учреждения-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Назарово и Назаровском районе Красноярского края на указанное обращение от ДД.ММ.ГГГГ № №, период работы в качестве водителя может быть засчитан в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости только при условии документального подтверждения занятости на работах, указанных в разделе 1 «Горные работы» Списка 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 года – водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе добычи открытым способом угля, руды, других полезных ископаемых, указанных в данном разделе Списка.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается записями в трудовой книжке, истец:

- ДД.ММ.ГГГГ принят стажером-водителем 

<

данные изъяты> в Назаровскую автобазу п/о «Красноярскуголь», 

- ДД.ММ.ГГГГ переведен на самостоятельную работу водителем 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ год Автобаза п/о «Красноярскуголь» переименована в автобазу разреза «Назаровский»

- ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на автомашину «КАМАЗ»,

- ДД.ММ.ГГГГ – переведен в АООТ «Разрез Назаровский»,

- ДД.ММ.ГГГГ присвоен 

<

данные изъяты> класс водителя,

-ДД.ММ.ГГГГ – водитель автомобиля КАМАЗ,

-ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода в Назаровский филиал ОАО «СУЭК»,

- ДД.ММ.ГГГГ принят переводом из ОАО «Разрез Назаровский в автобазу водителем автомобиля 

<

данные изъяты>,

- ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода по просьбе работника ОАО «Разрез Назаровский»,

- ДД.ММ.ГГГГ – принят в автотранспортный цех ОАО Разрез Назаровский» водителем автомобиля в порядке перевода из Назаровского филиала ОАО «СУЭК»

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Разрез Назаровский» реорганизовано путем слияния в ОАО «СУЭК-Красноярск» филиал «Разрез Назаровский»,

- ДД.ММ.ГГГГ –уволен в порядке перевода в ООО «Неотранс-Красноярск».

В соответствии с Приказом Минтопэнерго Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Назаровское погрузочно-транспортное управление и Назаровская автобаза с ДД.ММ.ГГГГ действуют в составе разреза «Назаровский» концерна «Красноярскуголь» в качестве обособленных подразделений (структурных единиц) 

<

данные изъяты>

Согласно Положению об автотранспортном цехе, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, автотранспортный цех является структурным подразделением Назаровского филиала ОАО «СУЭК». Одной из основных задач цеха является организация бесперебойного обслуживания объектов, структурных подразделений и цехов предприятия всеми необходимыми транспортно-технологическими видами работ. 

<

данные изъяты>

В соответствии с Уставом АООТ «Разрез Назаровский», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, основными видами деятельности предприятия являются добыча и реализация угля 

<

данные изъяты> 

Разделом 7.2 «Автомобильный транспорт» Корректировки проекта П очереди Ачинского участка разреза «Назаровский», утвержденного в ДД.ММ.ГГГГ году предусмотрено использование в технологическом процессе добычи угля следующей техники: автосамосвалов «БелАЗ-540С», бульдозеров ПЗ-ПВ, бульдозеров ПЗ-ПА, экскаваторов Э-2503 

<

данные изъяты>

. Сведения о работе истца на данных транспортных средствах отсутствуют.

Согласно Справки АО «Разрез Назаровский» от ДД.ММ.ГГГГ №-исх, документы, подтверждающие льготный стаж работы на предприятии (транспортировка горной массы с участка – путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ годы отсутствуют 

<

данные изъяты>

В соответствии с инструкцией по охране труда для водителя грузового автомобиля, утвержденной управляющим Назаровским филиалом ОАО «СУЭК-Красноярск» ДД.ММ.ГГГГ, в процессе работы на работников возможно воздействие опасных и вредных производственных факторов: возможность травмирования при ремонте и обслуживании автомобиля; пары углеводородов; пыль; повышенный уровень шума; параметры микроклимата; физические и нервно-психическое перегрузки.

Фактические условия труда водителя автомобиля КАМАЗ определены в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ДД.ММ.ГГГГ году и отнесены к вредным (класс условий труда 3.2 Вредные условия на данном рабочем месте обусловлены превышением показателей напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам. Согласно карты аттестации № водитель автомобиля КАМАЗ находится под воздействием вредного производственного фактора в течение 100 % рабочего времени(

<

данные изъяты>

. Разделом 1 «Горные работы» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, водителю, занятому на перевозке горной массы из карьера предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Разделом ХХХШ «Транспорт» указанного Списка предусмотрены дополнительные отпуска водителям автомобилей: грузоподъемностью от 1,5 до 3 тонн – 6 рабочих дней, грузоподъемностью свыше 3 тонн – 12 рабочих дней.

Коллективными договорами ОАО «Разрез Назаровский» на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрен дополнительный отпуск за вредные условия труда водителям автобазы, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе в количестве 10 календарных дней, водителям дежурного автомобиля (разреза) - 7 дней.

Коллективным договором ОАО «Разрез Назаровский» на ДД.ММ.ГГГГ год предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 7 дней водителям грузовых автомобилей.

Коллективным договором Назаровского филиала ОАО «СУЭК» на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрен дополнительный отпуск в количестве 7 дней водителям дежурных автомашин в разрезе, водителям грузовых и спецавтомобилей.

Исходя из карты аттестации № водителю автомобиля КАМАЗ предусмотрены: дополнительный отпуск в количестве 7 дней, доплата за условия труда в размере 4% к тарифной ставке.

Согласно личной карточке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ годы ему предоставлялись отпуска в количестве: 

<

данные изъяты>

При этом доказательства, подтверждающие занятость истца в качестве водителя автомобиля на транспортировке горной массы в технологическом процессе, занятость на данных видах работ полный рабочий день во вредных условиях труда, отсутствуют.

Показаниями свидетелей, в силу п.3 ст.14 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», характер работы не подтверждается.

С учетом изложенного, основания для удовлетворения заявленных истцом требования отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Разрез Назаровский», Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Назарово и Назаровском районе Красноярского края о включении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя автомобиля в АО «Разрез Назаровский» в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, признании подлежащими включению в специальный стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости периоды его работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в открытом акционерном обществе «Разрез Назаровский»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ОАО «СУЭК»,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ОАО «Разрез Назаровский»- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Назаровский городской суд Красноярского края.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 01 июня 2017года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.