КОПИЯ 86RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

12 декабря 2019 года г.Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Чурсиновой В.Г., помощника судьи Плотниковой Е.А. при секретаре Азановой Ю.О., с участием истца В. Н.Н., ее представителя – ФИО1 представителей ответчика по доверенности – ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО4 к ОАО «Редакция газеты «Местное время» о возложении обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, предоставлении индивидуальных сведений, признании отношений трудовыми, 

УСТАНОВИЛ:

В. Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Редакция газеты «Местное время» о возложении обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, признании отношений трудовыми. Указала в обоснование требований, что 

<

дата> между ней и ответчиком ОАО «Редакция газеты «Местное время» был заключен агентский договор №/ДГПХ- 2016 от 

<

дата>, согласно условиям которого она привлекала подписчиков на периодическое печатное издание – газету «Местное время», а ответчик оплачивал эти услуги в соответствии с объемом выполненных работ. Срок оказания услуг согласно договору – с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно представленным ей из Пенсионного фонда РФ сведениям о состоянии ее индивидуального лицевого счета о направлении работодателем страховых взносов на формирование страховой и накопительной пенсии – страховые взносы за период с 

<

дата> по 

<

дата> на индивидуальный лицевой счет не отчислялись. Просит обязать ответчика ОАО «Редакция газеты «Местное время» перечислить страховые взносы в пенсионный фонд для зачисления на ее индивидуальный лицевой счет за период с 

<

дата> по 

<

дата> исходя из суммы выплаченного ей за этот период вознаграждения и предоставить индивидуальные сведения за этот период. Истец В. Н.Н. в ходе производства по делу дополнила исковые требования, просила признать сложившиеся между ней и ответчиком отношения трудовыми за период с 

<

дата> по 

<

дата>; обязать ответчика ОАО «Редакция газеты «Местное время» перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы для зачисления на ее индивидуальный лицевой счет за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из суммы выплаченного ей за этот период вознаграждения и предоставить индивидуальные сведения за этот период, а также, обязать ответчика ОАО «Редакция газеты «Местное время» перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из суммы выплаченного ей за этот период вознаграждения, и, предоставить индивидуальные сведения за этот период. Представители ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, указав, что истец выполняла работу по гражданско-правовому договору только в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно условиям агентского договора, страховые взносы в пенсионный фонд должны были отчисляться после того, как истец передаст в бухгалтерию собранные с подписчиков денежные средства, но деньги были сданы В. Н.Н. в бухгалтерию только в январе и в феврале 2017 года, поэтому и страховые взносы для зачисления на ее индивидуальный счет были перечислены только в январе и в феврале 2017 года. Трудовой договор с истцом не заключался ни в 2016 году ни в 2017 году, поэтому заявленные истцом требования считают необоснованными, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Выслушав объяснения истца, ее представителя и представителей ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что 

<

дата> между В. Н.Н. и ОАО «Редакция газеты «Местное время» был заключен агентский договор №/ДГПХ- 2016 от 

<

дата>, согласно которому (п.1.1) В. Н.Н. (агент) в порядке и на условиях, определенных в настоящем договоре, обязалась за вознаграждение совершать юридические и иные действия (агитация, подписка юридических и физических лиц) от своего имени по привлечению подписчиков на периодическое печатное издание – газету «Местное время», а ответчик (принципал) обязался оплатить эти услуги в соответствии с объемом работ, выполненных агентом. Срок оказания услуг: начало: 

<

дата>, окончание: 

<

дата> (п.1.2). Согласно ч. 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статьей ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующих записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В материалы дела сторонами представлен агентский договор №/ДГПХ- 2016 от 

<

дата>, заключенный между В. Н.Н. (агентом) и ОАО «Редакция газеты «Местное время», из которого следует, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера. Согласно условиям указанного договора В. Н.Н. должна была привлекать подписчиков на периодическое печатное издание – газету «Местное время», а ответчик обязан был оплачивать оказанные ею услуги в соответствии с объемом выполненных работ. Так, пунктом 2.2 указанного договора предусмотрено, что один раз в неделю, при наличии подписчиков, агент предоставляет в отдел доставки ОАО «Редакция газеты «Местное время» доставочные карточки, а также денежные средства, полученные от подписчиков за оказанные услуги, в соответствии с прейскурантом цен, установленных для подписной компании. Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что размер вознаграждения определяется в соответствии с прейскурантом цен, установленных для подписной кампании с учетом выполненных агентом объемов работ (привлеченных подписчиков) и составляет 10% от общей стоимости оказанных услуг. Вознаграждение агенту выплачивается ежемесячно, при условии фактического оказания услуг, на основании акта об оказанных услугах, подписанного сторонами, не позднее 3 рабочих дней с момента завершения периода оказания услуг агентом посредством выдачи наличных денежных средств из кассы ОАО «Редакция газеты «Местное время» (п.2.4) (л.д.21-22). В судебном заседании установлено, материалами дела и свидетельскими показаниями подтверждено, что В. Н.Н. в течение одного месяца с 

<

дата> по 

<

дата> выполняла работу по гражданско-правовому договору (услуги по привлечению подписчиков газеты), находясь в здании МФЦ города Нижневартовска, и, не подчинялась при этом Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Редакция газеты «Местное время». В штатном расписании ОАО «Редакция газеты «Местное время» должность агента по подписке отсутствует (л.д.80,81). Таким образом, судом установлено, что между сторонами В. Н.Н. и ОАО «Редакция газеты «Местное время» 

<

дата> был заключен договор гражданско-правового характера сроком на один месяц - с 

<

дата> по 

<

дата>. В период всего 2017 года ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера с истцом не заключался. Передача ответчику денежных средств в сумме 64390 рублей - 

<

дата> и в сумме 8930 рублей - 

<

дата>, произведена истцом на основании договора №/ДГПХ- 2016 от 

<

дата> (после сбора денежных средств у подписчиков). Представленные истцом копии квитанций об оформлении подписки на газету «Местное время» за период с февраля по октябрь 2017 года (л.д.93-96) не могут служить доказательством, подтверждающим трудовые отношения между сторонами, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, а услуги по привлечению подписчиков выполнялись В. Н.Н. в рамках агентского договора от 

<

дата> №/ДГПХ- 2016. Кроме того, из отчета по подписке за период с 

<

дата> по 

<

дата> усматривается, что за подписчиков 

<

данные изъяты>., 

<

данные изъяты> (квитанции на которых представлены истцом) подписные карточки не были переданы ОАО «Редакция газеты «Местное время» (л.д.119-122). При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о признании фактически сложившихся между В. Н.Н. и ответчиком в период с 

<

дата> по 

<

дата> отношений трудовыми - не подлежат удовлетворению. Также не подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика ОАО «Редакция газеты «Местное время» обязанности по перечислению страховых взносов в пенсионный фонд для зачисления на индивидуальный лицевой счет В. Н.Н. за период с 

<

дата> по 

<

дата> и за период с 

<

дата> по 

<

дата>, исходя из следующего. Согласно ст. 1 Федерального закона от 

<

дата> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обязанность предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета возложена на страхователей (работодателей) (ст.ст. 6, 11, 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»), которые подают сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. В сведениях указываются, в том числе, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда. То есть реализация застрахованными физическими лицами своего права на пенсию поставлена в зависимость от надлежащего выполнения работодателем обязанности по ведению и передаче Пенсионному фонду РФ сведений индивидуального персонифицированного учета. Из ответа МРИ ФНС № по ХМАО-Югре следует и сведениями ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.Нижневартовске (межрайонное) подтверждается, что в первом квартале 2017 года на индивидуальный лицевой счет В. Н.Н. ОАО «Редакция газеты «Местное время» были перечислены страховые взносы в размере 1613 рублей (от суммы дохода за январь и февраль 2017 года в размере 7332 рубля) (л.д.11-14). Какие-либо другие отчисления в пенсионный фонд РФ за декабрь 2016 года и за период с марта по 

<

дата> ОАО «Редакция газеты «Местное время» за В. Н.Н. не производились. В судебном заседании установлено, что в декабре 2016 года денежные средства по агентскому договору №/ДГПХ- 2016 от 

<

дата> истцом не были сданы в бухгалтерию ответчика ОАО «Редакция газеты «Местное время», а были сданы только в январе и в феврале 2017 года (приходный кассовый ордер № от 

<

дата> на сумму 64390 рублей и приходный кассовый ордер № от 

<

дата> на сумму 8930 рублей), поэтому страховые взносы в пенсионный фонд ответчиком были перечислены в указанные месяцы (январь и февраль 2017 года) (л.д.51,52). А поскольку никакого другого договора (трудового либо гражданско-правового характера) между ОАО «Редакция газеты «Местное время» и В. Н.Н. в 2017 году не заключалось, суд полагает, что заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности перечислить страховые взносы за период с 

<

дата> по 

<

дата> и за период с 

<

дата> по 

<

дата> в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.Нижневартовске (межрайонное) не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований В. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> к ОАО «Редакция газеты «Местное время» о возложении обязанности перечислить в ГУ-Управление пенсионного фонда РФ в г.Нижневартовске (межрайонное) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 

<

дата> по 

<

дата> и за период с 

<

дата> по 

<

дата> и предоставить индивидуальные сведения за указанные периоды, признании отношений между ФИО4 и ОАО «Редакция газеты «Местное время» период с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г. Чурсинова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле 2-5934/2019 Секретарь с/з __________ Ю.О. Азанова