Дело № 2-2154/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фортуна» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 252 руб. 76 коп., из которых 8 052 руб. 76 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2 414 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в кафе «

<

данные изъяты>» ООО «Фортуна» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. При этом полный расчет при увольнении с ней не произведен, в связи с чем инициирован настоящий иск. 

В судебном заседании прокурор Васильева Е.В. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, вновь привела их суду, пояснив, что задолженность по зарплате до настоящего времени ФИО1 не выплачена.

Истец ФИО1 извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. 

Представитель ответчика ООО «Фортуна» в судебное заседание не явился. Извещение, направленное в адрес общества, вернулось с отметкой почтовой организации о возврате по истечении срока хранения, решен вопрос о рассмотрении дела без его участия в заочном порядке.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав объяснения лица, участвующего в деле, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокуратура является самостоятельным государственным органом, основным предназначением которого является надзор за соблюдением Конституции и исполнением законов на территории РФ

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ресторан «

<

данные изъяты>» на должность 

<

данные изъяты>. С ней заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 7 200 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 052 руб. 76 коп.

Наличие задолженности в заявленном размере ответчиком не оспорено. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Доказательств того, что ООО «Фортуна» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. 

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчиком нарушено обязанность по своевременной выплате заработной платы. 

Доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по зарплате перед истцом погашалась, стороной ответчика не представлена.

При таких обстоятельствах, требование прокурора о взыскании компенсации за названный период на сумму задолженности 15 252 руб. 76 коп. исходя из 1\150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период за 315 дней в размере 2 414 руб. заявлено обосновано, и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 707 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу ФИО1:

- 7 200 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- 8 052 руб. 76 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 2 414 руб. - компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Фортуна» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 707 рублей.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Селендеева

Решение изготовлено 16 июля 2019 г.