Дело №2-563/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года

Иланский районный суд Красноярского края 

в составе: председательствующего Сасенко И.Е.

при секретаре Буховцовой С.Д.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по целевому контрактному обучению, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по целевому контрактному обучению, в сумме 42838,05 руб., и расходов по оплате государственной пошлины, указав, что в соответствии с положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, между ГОУ ВПО «Сибирский аэрокосмический университет» и ОАО «Красноярский машиностроительный завод» и ФИО2 был заключен контракт от 20.07.2011 года, № 022-2011/КМ/11-022 о целевой подготовке специалиста по заявке Открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» (Открытое акционерное общество «Красноярский машиностроительный завод» было переименовано в Акционерное общество «Красноярский машиностроительный завод», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о переименовании - 04.03.2015 года).

Согласно указанному контракту, ГОУ ВПО «СибГАУ» приняло на себя обязанность обеспечить подготовку студента по направлению (специальности) «Системы управления летательными аппаратами» в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (п.п. 1.1, 2.1.3 контракта).

ОАО «Красноярский машиностроительный завод» обязалось ознакомить студента с местом и характером будущей работы, обеспечить условия для прохождения всех видов практик и выполнения выпускной квалификационной работы в соответствии с требованиями основной образовательной программы, выплачивать заработную плату в период прохождения практики, предоставить при курсовом проектировании и выполнении выпускной квалификационной работы возможность освоения и пользования конструкторско-технологической и финансово-экономической документацией, оборудованием, вычислительной техникой, программным обеспечением, материалами научно-технической библиотеки и патентного фонда, организовать консультации ведущих специалистов предприятия, по окончанию подготовки заключить контракт (трудовой договор) и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю профессионального образования (пункты 2.3.1 -2.3.7 контракта).

ФИО3 взяла на себя обязательства освоить основную образовательную программу по избранному направлению (специальности), пройти все виды практик, выполнить курсовое проектирование и выпускную квалификационную работу, заключить с предприятием контракт (трудовой договор) на срок не менее трех лет, при условии предоставления работы, соответствующей уровню и профилю, полученной по контракту профессиональной подготовки в течение одного месяца после получения образования (пункты 2.5.4 контракта).

По условиям контракта (п.3.3 контракта) студент обязан в порядке, установленном законодательством РФ, возместить Университету и Предприятию расходы, в том числе дополнительную стипендию Предприятия, понесенные ими с момента заключения настоящего Контракта до получения Студентом диплома (отчисления из Университета) в случаях: невыполнения Студентом условий настоящего Контракта; перевода Студента в другое образовательное учреждение; перевода Студента в Университете на другую специальность, не относящуюся к целевой контрактной подготовке; отчисления из Университета по причине неуспеваемости или без уважительных причин; отказа без уважительных причин приступить к работе на Предприятии; увольнения с Предприятия по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины ранее срока, предусмотренного настоящим контрактом.

ФИО3 прошла обучение в ГОУ ВПО «СибГАУ» по специальности 24.05.06 «Системы управления летательными аппаратами», 05.07.2016 года, ею был получен диплом о высшем профессиональном образовании №.

Согласно п.1 Положения о порядке назначения и выплаты дополнительных стипендий студентам ГОУ ВПО «СибГАУ», обучающимся в рамках задания государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса (по целевому приему), утвержденного генеральным директором ОАО «Красмаш» 03.04.2009 года, согласованного с ректором ГОУ ВПО «СибГАУ», ОАО «Красмаш» назначает дополнительные стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в рамках задания государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса и заключившим с ОАО «Красмаш» и ГОУ ВПО «СибГАУ» трехсторонний контракт о целевой подготовке специалиста с обязательной отработкой на предприятии не менее трех лет после окончания обучения за успехи в учебе, достижения в научно-исследовательской, рационализаторской, творческой деятельности и общественной работе. Назначение дополнительных стипендий производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета (п. 4.1 Положения) по результатам сессии на основании информации об успеваемости студентов, представляемой администрацией ГОУ ВПО «СибГАУ» (п. 4.4 Положения). Дополнительные стипендии выплачиваются за счет сметы распределения прибыли (п. 4.8 Положения). Средства для выплаты дополнительных стипендий перечисляются предприятием на расчетный счет ГОУ ВПО «СибГАУ». 

Согласно п. 3.2 Положения размер целевых стипендий устанавливается для студентов ГОУ ВПО «СибГАУ» в размере 1000 руб./мес. при успеваемости с оценками «отлично», в размере 500 руб./мес. при успеваемости с оценками «хорошо» и «отлично».

На основании указанного положения, за успеваемость в ГОУ ВПО «СибГАУ» на «хорошо» и «отлично» совместными решениями генерального директора ОАО «Красмаш» и председателя профкома ОАО «Красмаш» в период обучения ФИО3 была назначена и выплачена дополнительная целевая стипендия.

Всего за период обучения ФИО3, АО «Красмаш» понесло затраты, связанные с целевой контрактной подготовкой, на общую сумму 56 500 руб.

На основании трудового договора № от 12.12.2016 г., приказа № от 13.12.2016 г. ФИО3 была принята на работу с 14.12.2016 г. инженером отдела № Отдел снабжения материалами - Планово-техническое бюро АО «Красмаш».

Приказом о переводе работника на другую работу от 27.01.2017 года №п, ФИО3 была переведена в отдел № Отдел снабжения, комплектации и внешней кооперации - Планово-техническое бюро инженером, с ней было заключено соглашение № от 27.01.2017 г. 

С 17.02.2017 г. ФИО3 была переведена в этом же отделе в Бюро вспомогательных материалов инженером, с ней было заключено соглашение № от 13.02.2017 года.

На основании заявления от 18.08.2017 года, приказом от 22.08.2017 года, ФИО3 была уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ФИО3, вопреки взятому обязательству, не отработала из трех лет, предусмотренных контрактом, 831 день.

Таким образом, задолженность ФИО3 по целевому контрактному обучению перед АО «Красмаш» составляет 42 838,05 руб.

В адрес ФИО3 была направлена претензия с требованием выплатить

задолженность. Претензия была ею получена 16.06.2018 года, однако до настоящего времени ответ на претензию не поступил, денежные средства не перечислялись.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом /л.д.176/, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, представив также пояснения по иску /л.д.177-178/.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом /л.д.174/, представил свои возражения по иску /л.д.160-161/. 

Определением суда от 11.09.2018 года, ФИО1 было оказано в принятии встречного искового заявления /л.д.180-182, 183-185/. 

Определив слушать дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства о договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении,

Судом установлено, что в соответствии с положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 года №, между ГОУ ВПО «Сибирский аэрокосмический университет», ОАО «Красноярский машиностроительный завод» и ФИО2 был заключен контракт от 20.07.2011 г. №/КМ/11-022 о целевой подготовке специалиста по заявке ОАО «Красноярский машиностроительный завод» /л.д.9-10/.

ОАО «Красноярский машиностроительный завод» было переименовано в АО «Красноярский машиностроительный завод» /л.д.110-111/, внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о переименовании - 04.03.2015 года /л.д.98-109/.

Согласно п.1.1, 2.1.3 контракта о целевой подготовке специалиста, ГОУ ВПО «СибГАУ» приняло на себя обязанность обеспечить подготовку студента по направлению (специальности) «Системы управления летательными аппаратами» в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом. 

Согласно п.2.3.1-2.3.7 контракта о целевой подготовке специалиста, ОАО «Красноярский машиностроительный завод» обязалось ознакомить студента с местом и характером будущей работы, обеспечить условия для прохождения всех видов практик и выполнения выпускной квалификационной работы в соответствии с требованиями основной образовательной программы, выплачивать заработную плату в период прохождения практики, предоставить при курсовом проектировании и выполнении выпускной квалификационной работы возможность освоения и пользования конструкторско-технологической и финансово-экономической документацией, оборудованием, вычислительной техникой, программным обеспечением, материалами научно-технической библиотеки и патентного фонда, организовать консультации ведущих специалистов предприятия, по окончанию подготовки заключить контракт (трудовой договор) и предоставить работу, соответствующую уровню и профилю профессионального образования. 

Согласно п.2.5.1- 2.5.4 контракта, ФИО3 в свою очередь, взяла на себя обязательства освоить основную образовательную программу по избранному направлению (специальности), пройти все виды практик, выполнить курсовое проектирование и выпускную квалификационную работу, заключить с предприятием контракт (трудовой договор) на срок не менее трех лет, при условии предоставления работы, соответствующей уровню и профилю, полученной по контракту профессиональной подготовки в течение одного месяца после получения образования. 

По условиям п.3.3 контракта, студент обязан в порядке, установленном законодательством РФ, возместить Университету и Предприятию расходы, в том числе дополнительную стипендию Предприятия, понесенные ими с момента заключения настоящего Контракта до получения Студентом диплома (отчисления из Университета) в случаях: невыполнения Студентом условий настоящего Контракта; перевода Студента в другое образовательное учреждение; перевода Студента в Университете на другую специальность, не относящуюся к целевой контрактной подготовке; отчисления из Университета по причине неуспеваемости или без уважительных причин; отказа без уважительных причин приступить к работе на Предприятии; увольнения с Предприятия по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины ранее срока, предусмотренного настоящим контрактом.

Согласно п.4.1 контракта, последний составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны. При этом со стороны ФИО2, в качестве законного представителя, выступала мать ответчика - ФИО4, которая также подписала данный договор /л.д.10-оборот/. 

ФИО3 прошла обучение в ГОУ ВПО «СибГАУ» по специальности 24.05.06 «Системы управления летательными аппаратами», с присвоением квалификации «инженер» и 05.07.2016 года, ею получен диплом о высшем профессиональном образовании № /л.д.11-13/.

Согласно п. 1 Положения о порядке назначения и выплаты дополнительных стипендий студентам ГОУ ВПО «СибГАУ», обучающимся в рамках задания государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса (по целевому приему), утвержденного генеральным директором ОАО «Красмаш» 03.04.2009 года, согласованного с ректором ГОУ ВПО «СибГАУ», ОАО «Красмаш» назначает дополнительные стипендии студентам, обучающимся по очной форме обучения в рамках задания государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса и заключившим с ОАО «Красмаш» и ГОУ ВПО «СибГАУ» трехсторонний контракт о целевой подготовке специалиста с обязательной отработкой на предприятии не менее трех лет после окончания обучения за успехи в учебе, достижения в научно-исследовательской, рационализаторской, творческой деятельности и общественной работе. Согласно п.4.1 Положения, назначение дополнительных стипендий производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета, по результатам сессии на основании информации об успеваемости студентов, представляемой администрацией ГОУ ВПО «СибГАУ» что указано в п.4.4 Положения. Дополнительные стипендии выплачиваются за счет сметы распределения прибыли. Средства для выплаты дополнительных стипендий перечисляются предприятием на расчетный счет ГОУ ВПО «СибГАУ». Согласно п. 3.2 Положения размер целевых стипендий устанавливается для студентов ГОУ ВПО «СибГАУ» в размере 1000 руб./мес. при успеваемости с оценками «отлично», в размере 500 руб./мес. при успеваемости с оценками «хорошо» и «отлично» /л.д.26-27/.

На основании указанного положения, за успеваемость в ГОУ ВПО «СибГАУ» на «хорошо» и «отлично» совместными решениями генерального директора ОАО «Красмаш» и председателя профкома ОАО «Красмаш» в период обучения ФИО3 была назначена и выплачена дополнительная целевая стипендия:

- совместным решением от 24.05.2012 года № за период с 01.02.2012 года по 30.06.2012 года в размере 1000 руб./мес. (всего за 5 месяцев - 5000 руб.), перечислены платежным поручением № от 09.06.2012 года /л.д.31-33, 34/;

- совместным решением от 23.11.2012 года № за период с 01.09.2012 года по 31.01.2013 года в размере 500 руб./мес. (всего за 5 месяцев - 2500 руб.), перечислены платежными поручениями № от 05.12.2012 года (за сентябрь-декабрь 2012 года); 1774 от 04.04.2013 года (за январь 2013 года) /л.д.35-37, 38, 39/;

- решением от 08.04.2013 года № за период с 01.02.2013 года по 31.03.2013 года в размере 1000 руб., (всего за 2 месяца - 2000 руб.), перечислены платежным поручением № от 29.04.2013 года /л.д.40-42, 43/;

Генеральным директором ОАО «Красмаш», 25.03.2013 года, утверждено и согласовано ректором ФГБОУ ВПО «СибГАУ» Положение о специальной стипендии ОАО «Красноярский машиностроительный завод» для студентов ФГБОУ «СибГАУ им. ак. ФИО5», обучающимся в рамках задания государственного плана подготовки специалистов для организаций оборонно-промышленного комплекса (по целевому приему). Согласно п. 1.3 Положения, размер целевых стипендий устанавливается для студентов ФГБОУ ВПО «СибГАУ им. ак. ФИО5» в размере 1500 руб./мес. при успеваемости с оценками «отлично», в размере 1000 руб./мес. при успеваемости с оценками «хорошо» и «отлично». Согласно п. 2.2 Положения назначение специальной стипендии производится решением администрации ОАО «Красмаш» /л.д.29-30/. В связи с введением данного положения, положение от 03.04.2009 года утратило силу. 

На основании указанного положения, за успеваемость в ФГБОУ ВПО «СибГАУ» им. ак. ФИО5» на «хорошо» и «отлично» ФИО3 решением генерального директора ОАО «Красмаш» назначена специальная стипендия:

- решением от 08.04.2013 года № за период с 01.04.2013 года по 30.06.2013 года в размере 1500 руб./мес. (всего за 3 месяца - 4500 руб.), перечислены платежными поручениями № от 23.05.2013 года, (за апрель-май 2013 года), № от 10.06.2013 года (за июнь 2013 г.) /л.д.44-46, 47,48/;

- решением от 20.03.2015 года № за период с 01.02.2015 года по 30.06.2015 года в размере 1500 руб./мес. (всего за 5 месяцев - 7500 руб.), перечислены платежными поручениями № от 03.04.2015 года (за февраль-апрель 2015 года); № от 14.05.2015 года (за май 2015 года); № от 29.05.2015 года (за июнь 2015 года) /л.д.49-53, 54,55,56/;

- решением от 25.03.2014 года, № за период с 01.02.2014 года по 30.06.2014 года в размере 1500 руб. (всего за 5 месяцев - 7500 руб.), перечислены платежными поручениями № от 03.06.2014 года (за май 2014 г.), № от 06.06.2014 года, (за июнь 2014 г.); № от 01.04.2014 года (за февраль-апрель 2014 г.) /л.д.57-61, 62,63,64/;

- решением от 19.09.2013 года № за период с 01.09.2013 года по 31.01.2014 года в размере 1000 руб. (всего за 5 месяцев - 5000 руб.), перечислены платежными поручениями 6874 от 25.09.2013 года (за сентябрь 2013 г.); № от 24.01.2014 года (за январь 2014 г.); № от 24.12.2013 г.); № от 18.12.2013 г. (за октябрь-ноябрь 2013 г.) /л.д.65-67,68,69,70,71/;

- решением от 26.08.2015 года № за период с 01.09.2015 года по 31.12.2015 года в размере 1500 руб. (всего за 4 месяца - 6000 руб.), перечислены платежными поручениями № от 16.10.2015 года (за сентябрь-октябрь 2015 г.); № от 22.12.2015 года (за ноябрь-декабрь 2015 г.) /л.д.72-74,75,76/.

- решением от 03.02.2015 года № за период с 01.01.2015 года по 31.01.2015 года в размере 1500 руб. (всего за 1 месяц - 1500 руб.), перечислены платежным поручением № от 11.02.2015 года, /л.д.77-79,80/;

- решением от 29.10.2014 года № за период с 01.09.2014 года по 31.12.2014 года в размере 1500 руб. (всего за 4 месяца - 6000 руб.), перечислены платежными поручениями № от 21.11.2014 г. (за сентябрь-ноябрь 2014 г.); № от 31.12.2014 г. (за декабрь 2014 г.) /л.д.81-83,84,85/;

- решением от 30.05.2016 года № за период с 01.02.2016 года по 30.06.2016 года в размере 1500 руб. (всего за 5 месяцев - 7500 руб.), перечислены платежным поручением № от 22.06.2016 года, /л.д.86-89,90/; 

- решением от 30.05.2016 года № за период с 01.01.2016 года по 31.01.2016 года в размере 1500 руб. (всего за 1 месяц - 1500 руб.), перечислены платежным поручением № от 22.06.2016 года /л.д.91-93,94/.

Всего за период обучения ФИО3, АО «Красмаш» понесло затраты, связанные с целевой контрактной подготовкой, на общую сумму 56 500 руб., что также подтверждается сводной таблицей выплат дополнительной стипендии по целевому контрактному обучению ФИО2 /л.д.7-8/. 

На основании заявления ФИО2 о принятии ее на работу от 10.10.2016 года /л.д.15/, согласно приказа № от 13.12.2016 года и трудового договора № от 12.12.2016 года, ФИО3 была принята на работу с 14.12.2016 года инженером отдела № отдел снабжения материалами - Планово-техническое бюро АО «Красмаш» на время исполнения обязанностей отсутствующего работника /л.д.17,16/.

На основании заявления ФИО2 о переводе ее в отдел 132 планов-технического бюро на период временно отсутствующего работника /л.д.18/ и приказом о переводе работника на другую работу от 27.01.2017 года №п, ФИО3, была переведена в отдел № Отдел снабжения, комплектации и внешней кооперации - Планово-техническое бюро инженером, и с ФИО2, было заключено соглашение № от 27.01.2017 г. к трудовому договору № от 12.12.2016 года /л.д.19, 20/. 

На основании заявления ФИО2 от 13.02.2017 года, о переводе ее на должность инженера постоянно /л.д.21/, с ФИО2 было заключено соглашение № от 13.02.2017 года к трудовому договору № от 12.12.2016 года /л.д.22/, а также соглашение № от 01.03.2017 года к трудовому договору № от 12.12.2016 года /л.д.23/. 

На основании заявления ФИО2 от 18.08.2017 года об увольнении /л.д.24/, приказом от 22.08.2017 года, ФИО3 была уволена с 04.09.2017 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ /л.д.25/. При этом в заявлении причиной увольнения послужил переезд в другой город. 

Исходя из изложенного, ФИО3, не отработала из предусмотренных контрактом о целевой подготовке специалистов трех лет, 831 день.

Расчет затрат за обучение (пропорционально не отработанному времени):

Начало исчисления трехлетнего срока отработки - 14.12.2016 года, окончание срока отработки в АО «Красмаш» - 14.12.2019 года.

Дата увольнения ФИО2 04.09.2017 года.

Период, за который подлежит возмещение затрат: с 05.09.2017 по 14.12.2019 г. (831 день).

Затраты за один день - 56500 (общая сумма затрат) /1096 = 51 руб. 55 коп., 51,55 * 831 =42 838,05 руб.

Таким образом, задолженность ФИО3 по целевому контрактному обучению перед АО «Красмаш» составляет 42 838,05 руб.

Ответчик, расчет представленный истцом не оспорил.

Кроме этого, ответчиком ФИО1 было представлено свидетельство о заключении брака, согласно которого, 05.07.2018 года, между ФИО7 и ФИО2 был заключен брак, ФИО8 присвоена фамилия – ФИО6 /л.д.171/. 

Судом не принимаются доводы ответчика указанные в возражениях на исковое заявление, поскольку копия контракта была вручена законному представителю ФИО1 – ФИО4, о чем имеется подпись последней в контракте. Кроме этого, в период своей работы в АО «Красмаш», ответчик не оспаривал тот факт, что представленная работа не соответствовала профилю профессионального образования ФИО1 

Также, ФИО1 ссылается на п.4 Положения, согласно которого выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством РФ и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам, при этом проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью, однако данное Положение ответчиком не представлено, в связи с чем невозможно установить на какое Положение ссылается ответчик. Кроме этого, суд полагает, что не имеет юридического значения не обеспечение ответчика жилым помещением в период его работы, поскольку ответчик также не оспаривал данный факт в период его работы в АО «Красмаш». 

Поскольку условием возмещения понесенных затрат на обучение ответчика является его увольнение по неуважительным причинам до истечения трех лет предусмотренного условиями заключенного контракта, ФИО1 уволилась по собственному желанию, не отработав предусмотренное контрактом 3 года, соответственно, ФИО1 обязана возместить истцу понесенные расходы за обучение. Кроме этого, условиями контракта не предусмотрено в качестве уважительных причин увольнения, как переезд на другое место жительства. 

Доводы ФИО1 о том, что в январе 2018 года ей была предложена работа у истца и при прохождении медицинского осмотра, у ответчика была установлена беременность, в связи с чем ей (ФИО6 - ФИО8) В.С. было отказано в приеме на работу, судом также не принимаются, поскольку отказ в приеме на работу работодателем по указанным причинам, не влияет на существо принимаемого решения по настоящему гражданскому делу и не может рассматриваться в рамках данного дела, поскольку имеются иные основания и предмет иска.

Таким образом затраты истца за обучение ответчика, с учетом не отработанного им времени на предприятии, составили 42838,05 руб., и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1485 руб., 14 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по целевому контрактному обучению – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» задолженность по целевому контрактному обучению от 20.07.2011 года в сумме 42838,05 руб., а также расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 1485,14 руб. а всего: 44323 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, который будет изготовлен в течение 3 дней со дня оглашения резолютивной части решения, то есть с 14.09.2018 года. 

Председательствующий: И.Е.Сасенко