дело № 2-3398/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2017 года г. Пушкино МО

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В., 

при секретаре Акиндиной Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что с 24 октября 2016г. она работает в компании ОАО ПГ «Новик» в должности специалиста по кадрам Департамента управления персоналом и общим вопросам, согласно трудовому договору ее оклад составляет 50 000 рублей. С 01 декабря 2016г. переведена на должность Ведущего специалиста по кадрам Департамента управления персоналом и общим вопросам, с окладом 60 000 рублей. С 16.12.2016г. в порядке совмещения должностей, выполняет дополнительную работу в объеме 50% по должности Специалиста по кадрам Департамента управления персоналом и общим вопросам с окладом 30 000 рублей. В период с 24.10.2016г. по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась, образовалась задолженность в размере 443 078 рублей 71 копейки. Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с октября 2016г. по настоящее время в размере 443 078 рублей 71 копейки, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 21 595 рублей 37 копеек (л.д. 2-3).

В ходе рассмотрения дела, порядке ст. 39 ГПК РФ истцом уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 521 378 рублей 71 копейки и проценты за задержку заработной платы 21 595 рублей 37 копеек (л.д. 27).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 24 октября 2016г. между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключен трудовой договор № 284-2016/О, в соответствии с которым ФИО1 с 24 октября 2016г. принята на работу на должность Специалиста по кадрам в Департамент по управлению персоналом и общим вопросам Отдела кадров (л.д. 23-25,14).

В соответствии с п. 4 трудового договора работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку, составляющую до удержания налогов в размере 50 000 российских рублей. Оплата труда Работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.02.2014 года. 

С «Положением об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» ФИО1 ознакомлена 24 октября 2016 года, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. 

01 декабря 2016г. между ОАО Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 284-2016/О от 24.10.2016г. о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в должности Ведущего специалиста по кадрам в Отдел кадров Департамента по управлению персоналом и общим вопросам с 01.12.2016г.. Работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 60 000 российских рублей до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.02.2014 г. (л.д. 7,10).

В соответствии с Приказом ОАО ПК «Новик» №1334-ЛС от 16.12.2016г. поручено с 16.12.2016г. в порядке совмещения должностей ФИО1 – Ведущему специалисту по кадрам Департамента по управлению персоналом и общим вопросам выполнение дополнительной работы в объеме 50% по должности Специалиста по кадрам Департамента по управлению персоналом и общим вопросам в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. ФИО1 установлена доплата за совмещение должностей, составляющую до удержания налогов сумму 30 000 российских рублей 00 копеек в месяц, пропорционально отработанному времени (л.д. 12).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она до настоящего времени осуществляет трудовую деятельность в ОАО Промышленная группа «Новик» (л.д. 21-22).

В материалы дела предоставлен расчетный лист за май 2017г., из которого усматривается, что долг за предприятием на конец месяца в отношении ФИО1 составляет 521 378 рублей 71 копейка (л.д. 28), также их расчетных листков с ноября 2016г. по май 2017г. видно, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовывалась задолженность (л.д. 15-20,28-29). 

В настоящих исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 521 378 рублей 71 копейки. Данная сумма соответствует начисленной ответчиком, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию.

Расчет компенсации производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и умножается на количество дней задержки выплаты. Истцом предоставлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.11.2016г. по 30.04.2017г., размер которой составляет 21 595 рублей 37 копеек. Данный расчет является обоснованным и арифметически верным (л.д. 13-14). 

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 521 378 рублей 71 копейки и компенсации за задержку заработной платы в размере 21 595 рублей 37 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 8 629 рублей 74 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 521 378 рублей 71 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 595 рублей 37 копеек, всего взыскать 542 974 рубля 08 копеек. 

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 8 629 рублей 74 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения судом в окончательной форме –18 августа 2017 года.

Судья: