копия

Дело № 2- 1934/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года г.Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К., 

с участием представителя ответчика АО «Полюс Логистика» - ФИО1, действующего на основании доверенности от 21.12.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гиль ФИО12 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Полюс Логистика» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Полюс Логистика» в должности ведущего инженера по охране труда, уволен по собственному желанию. 31.05.2015г. в выходной день сотрудник ЗАО «Полюс Логистика» без предъявления документов принудил его пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, по результатам которой составлены документы о том, что он якобы находился на территории ЗАО «Полюс Логистика» в состоянии алкогольного опьянения. Считает, что указанные документы являются недостоверным и недопустимым доказательством нахождения его на территории ЗАО «Полюс Логистика» в состоянии алкогольного опьянения. В состоянии алкогольного опьянения он не находился, составленные акты относительно места его нахождения противоречат друг другу, территория, где он находился не является территорией ЗАО «Полюс». Указанные обстоятельства стали основанием для издания 02.07.2015г. приказов № «О не начислении в полном объеме премии..», и № от 23.04.2016г. «О не начислении единовременной премии по итогам работы за 2015г.». Считает данные приказы незаконными. 

Просит признать незаконными приказы №-е от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении ему премии за май 2015г., № от ДД.ММ.ГГГГ в части неначисления истцу премии по итогам работы за 2015 год; обязать ответчика начислить и выплатить истцу единовременную премию по итогам работы за 2015 год; взыскать с ответчика суммы удержаний за июнь 2015 года, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО2 о признании незаконным приказа №-е от ДД.ММ.ГГГГ о неначислении премии за май 2015г. прекращено в связи с отказом истца от указанной части исковых требований и принятия его судом.

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в удовлетворении исковых требований к АО «Полюс Логистика» отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, о неначислении истцу премии по итогам работы за 2015 год, возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу единовременную премию по итогам работы за 2015 год, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика АО «Полюс Логистика» - ФИО1, с заявленными истцом требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Полагает, что за 2015 год у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии, поскольку в указанный период времени имело место появление истца на территории организации в состоянии алкогольного опьянения.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является мерой поощрения работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что на основании трудового договора №/С от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Полюс Логистика» на должность ведущего инженера по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям пунктов 1.3 - 1.5, 3.1, 3.2, 4.1, 4.3.1, 4.3.2 трудового договора, местом работы работника является отдел охраны труда, промышленной безопасности и экологии в 

<

адрес> края; на период работы работнику устанавливается ненормированный рабочий день; устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, обеденным перерывом 1 час.; за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 31109 руб., районный коэффициент 1,5, процентная надбавка - 47,3%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) - 27 числа текущего месяца, 12 числа месяца, следующего за расчетным - выплачивается оставшаяся часть заработной платы. Работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, в том числе премии за достигнутые результаты, вознаграждения по итогам работы за год и т.п., предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными документами, регламентирующими оплату в обществе.

31.05.2015г. специалистом ДЭБ ЗАО «Полюс» ФИО5 составлен акт о нахождении ФИО2 на территории ЗАО «Полюс» в состоянии алкогольного опьянения. 

31.05.2015г. медицинским работником Олимпиадинского ГОК ФИО6 составлен протокол контроля трезвости №, согласно которому по данным лабораторного исследования на алкоголь в выдыхаемом воздухе выявлено 0,41 mg/l, изо рта запах метаболитов алкоголя, дано заключение о нахождении ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения. 

Из служебной записки от 31.05.2015г., составленной начальником РОО ДЭБ КБЕ ЗАО «Полюс» ФИО7 следует, что 31.05.2015г. в 00:15 возле общежития № выявлены работники, в том числе ФИО2 в состоянии алкогольного опьянения.

В служебной записке от 03.06.2015г. № ПЛ-13/577 на имя исполнительного директора ФИО8 главный инженер ЗАО «Полюс Логистика» ФИО9 просил применить к ФИО2 дисциплинарное воздействие в виде не начисления премии в размере 100% по итогам работы за май за нахождение 31.05.2015г. на территории АО «Полюс» ОГОК в состоянии алкогольного опьянения. 

Приказом АО «Полюс Логистика» №-е от 02.07.2015г. на основании Приложения № к Положению о премировании, ФИО2 не начислена в полном объеме премия по результатам производственной деятельности за май 2015г. 

В соответствии с п. 7.1.5, 7.1.7 Положения о премировании работников, приказом АО «Полюс Логистика» № от 28.04.2016г. «О не начислении единовременной премии работникам АО «Полюс Логистика» по итогам работы за 2015г.» истцу ФИО2 единовременная премия по итогам работы за 2015г. не была начислена в полном объеме. 

При этом как следует из содержания данного приказа и пояснений представителя ответчика, данных в ходе судебного заседания, премия истцу не была начислена по основаниям п. 7.1.7 Положения о премировании – появление работника на территории группы компаний «Полюс» в состоянии алкогольного опьянения.

На основании приказа №-к от 15.07.2016г. ФИО2 уволен с работы с 15.07.2016г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - собственное желание. 

В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, материальное стимулирование (премии) – это вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы. В целях мотивации работников к труду, премирование работников осуществляется в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников АО «Полюс Логистика». Материальное стимулирование начисляется работнику пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.п. 2.1, 2.4, 2.5,2.6,2.7 Положения о премировании работников ЗАО «Полюс Логистика», утвержденного приказом № от 30.09.2011г. основанием для начисления премии являются данные о производственной деятельности общества в соответствии с показателями премирования. Выполнение показателей премирования по каждому структурному подразделению оформляется справой о выполнении показателей премирования. На основании справок отдел труда и заработной платы подготавливает проект приказа о выплате премии по результатам производственной деятельности за месяц, приказ подписывает генеральный директор, либо его уполномоченное лицо. Общий размер премии складывается из размеров премии по каждому показателю премирования по результатам производственной деятельности за месяц. При невыполнении показателя премирования за отчетный месяц и выполнении в расчете нарастающим итогом с начала года, премия по данному показателю может быть начислена в базовом размере по решению генерального директора либо его уполномоченного лица. При выполнении показателя премирования за отчетный месяц и невыполнении в расчете с нарастающим итогом с начала года, по решению генерального директора либо его уполномоченного лица, премия по данному показателю может быть снижена на % невыполнения показателя нарастающим итогом с начала года. Размер премии за отчетный период по решению генерального директора либо его уполномоченного лица может быть скорректирован и в иных случаях. По решению генерального директора либо его уполномоченного лица размер премии может быть снижен либо премия может не начисляться полностью в случае допущения нарушений, указанных в Приложении №. Решение о не начислении (начислении не в полном объеме) премии работнику оформляется приказом генерального директора либо его уполномоченного лица на основании докладной (служебной) записки непосредственного руководителя работника и соответствующих документов, свидетельствующих о нарушении, допущенном работником, а также его письменного объяснения. Премия не начисляется (начисляется не в полном объеме) не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в данное Положение о премировании работников АО «Полюс Логистика» внесены изменения и дополнения, согласно разделу 7 которых к другим выплатам материального стимулирования отнесено единовременное премирование по итогам работы за год (п. 7.1), которое распространяется на всех работников, принятых на работу в Общество на условиях трудового договора, состоящих в штате предприятия на дату принятия решения о выплате материального стимулирования по итогам работы за календарный год и отработавших не менее 6 календарных месяцев в отчетном периоде, за исключением случаев, указанных в п. 7.1.5 – 7.1.7; расчет фактического фонда материального стимулирования Общества осуществляется исходя из выполнения общекорпоративных командных КПЭ, утвержденных Советом директоров; выплата единовременного премиального вознаграждения осуществляется в пределах утвержденного ФОТ в бюджете Общества для выплаты заработной платы на основании приказа Генерального директора Общества. 

Согласно п. 7.1.7 Положения о премировании работнику, допустившему в течение отчетного периода (календарного года) прогул, появление на рабочем месте или на территории Общества в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении, выплата премий из ФМС не производится.

В соответствии с Приложением № к Положению о премировании в перечень нарушений, за которые отдельным работникам, премия по результатам производственной деятельности за месяц (основное текущее премирование) начисляется не в полном объеме согласно перечню за появление на рабочем месте или на территории обособленных структурных подразделений в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. 

Из объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. в период с 00:15 до 01:00 в отношении него сотрудниками службы безопасности АО «Полюс» и ЗАО «Полюс Логистика» был совершен ряд незаконных действий: был остановлен неизвестными людьми, передвигавшимися на автомобиле, не предъявившими документы, без объяснения причин, вынудившим его выйти из автомобиля, в котором он находился, движущегося вдоль общежития № 

<

адрес> края.

Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что в соответствии с действующим трудовым законодательством премии являются составной частью вознаграждения за труд, которая отличает (поощряет) работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.129,135,191 ТК РФ).

Из изложенного следует, что депремирование возможно только по результатам оценки труда, по основаниям и с соблюдением процедуры, установленной нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положением о премировании работников ЗАО «Полюс Логистика», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что целью премирования является усиление материальной заинтересованности работника в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду. Направлено на укрепление производственной дисциплины (п. 1.1.).

Из изложенного следует, что премирование и депремирование являются исключительно оценкой отношения работника к труду, а не поведению в быту либо во внерабочее время.

Из вышеуказанного Положения следует, что премия может не начисляться полностью в случае допущения нарушений, указанных в Приложении №. Для принятия решения о не начислении премии необходимы: 1) докладная (служебная) записка непосредственного руководителя работника; 2) объяснения работника; 3) документы, свидетельствующие о нарушении, допущенном работником; 4) соблюдение срока: не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Решение оформляется приказом генерального директора либо его уполномоченного лица (п.п. 2.1, 2.5- 2.7 Положения).

В соответствии с Приложением № к Положению о премировании, основанием для снижения премии на 100 % за появление на рабочем месте или на территории обособленных структурных подразделений в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении возможно в отношении персонала, относящегося к категории «рабочие» либо «РСС». Алкогольное опьянение подтверждается протоколом контроля трезвости, составленным медработником. А при невозможности составления такого протокола иными видами доказательств, в т.ч. актом о нахождении работника в состоянии опьянения, свидетельскими показаниями, видео и фото записью и т.п.

Ни Положение о премировании, ни Положение об оплате труда, ни приложение № к Положению о премировании, ни трудовой договор с истцом не содержат расшифровки понятий «РСС» и «обособленное структурное подразделение».

С учетом изложенного, специальных правил распределения обязанностей по доказыванию, в соответствии с которыми на работодателе лежит обязанность доказать законность и обоснованность депремирования, то, что должность истца является инженерно-технической, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено суду доказательств возможности депримирования истца по рассматриваемому основанию Приложения № к Положению о премировании.

Из трудового договора, заключенного между сторонами следует, что рабочее место истца находится в офисе (отдел охраны труда, промышленной безопасности и экологии (

<

адрес>)).

Из представленных суду служебной записки, акта о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, следует, что Г.А.ВБ. находился на территории иного юридического лица - ЗАО «Полюс» в здании общежития, т.е. помещении, предназначенном для быта и отдыха, а не выполнения трудовой функции. 

В соответствии с разделом 3 трудового договора привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Доказательств привлечения истца к работе в ночное время 00:15, в выходной день – воскресенье, для выполнения трудовой функции на территории общежития №, расположенного на 

<

адрес> края, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с действующим законодательством обязанность обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок на улицах, площадях, стадионах, в скверах, парках, на транспортных магистралях, вокзалах, в аэропортах, морских и речных портах и других общественных местах возложено на полицию (п. б ч. 1 ст.2, п.5 ч.1 ст. 12, ст. 13 Федерального закона "О полиции").

Из изложенного следует, что, контроль за соблюдением и принятия мер к нарушителям общественного порядка, в т.ч. на распитие и нахождение в общественных местах в состоянии опьянения, могли лишь сотрудники полиции.

Доказательств передачи ответчику либо ЗАО «Полюс» по состоянию на 31.05.2015г. полномочий полиции, суду не представлены.

Суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что 

<

адрес> является территорией ЗАО «Полюс», на которой они вправе устанавливать свои правила поведения, поскольку данный населенный пункт утратил статус административной единицы в границах 

<

адрес> только с принятием 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 9-4046 "Об упразднении территориальной единицы 

<

адрес> и внесении изменений в отдельные 

<

адрес>", требования федерального и территориального законодательства обязательны для всех лиц.

В связи с чем, Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режимах на объектах охраны, Положение об обязательствах работников ЗАО «Полюс Логистика», Обязательства работника от 02.12.2014г. правового значения при разрешении настоящего спора не имеют.

Согласно представленной в материалы дела справки АО «Полюс Логистика» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) не имел.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что на дату принятия решения о выплате работникам материального стимулирования по итогам работы за 2015 год истец ФИО2 состоял в штате предприятия и отработал весь отчетный период.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О неначислении единовременной премии работникам АО «Полюс Логистика» по итогам работы за 2015 год» в части неначисления в полном объеме единовременно премии по итогам работы за 2015 год ФИО2

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо сведений о ФОТ, ФМС, выполнении общекорпоративных командных КПЭ, утвержденных Советом директоров, коэффициенте годового вознаграждения за 2015 год, суд приходит к выводу о возложении на АО «Полюс Логистика» обязанности произвести начисление и выплату истцу ФИО2 премии по итогам работы за 2015 год в размере в соответствии с Положением о премировании работников АО «Полюс Логистика».

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем АО «Полюс Логистика» прав работника ФИО2, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с АО «Полюс Логистика» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание категорию дела, количество проведенных по делу с участием представителя истца судебных заседаний, объем оказанных по настоящему делу услуг, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает, что с АО «Полюс Логистика» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей, которые подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гиль ФИО13 к Акционерному обществу «Полюс Логистика» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Признать незаконным приказ АО «Полюс Логистика» № от ДД.ММ.ГГГГ «О неначислении единовременной премии работникам АО «Полюс Логистика» по итогам работы за 2015 год» в части неначисления в полном объеме единовременно премии по итогам работы за 2015 год Гиль ФИО14.

Обязать АО «Полюс Логистика» произвести начисление и выплату Гиль ФИО15 премию по итогам работы за 2015 год в сроки в соответствии с Положением о премировании работников АО «Полюс Логистика».

Взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу Гиль ФИО16 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в сумме 12 000 рублей, а всего 14 000 рублей.

Взыскать с АО «Полюс Логистика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Советский районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий Т.Л.Чернова