Дело № 2-1385/2025

УИД 33RS0017-01-2025-002210-35

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г. Собинка

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Денисовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Дильмухаметовой Л.А.,

с участием прокурора Денисовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Собинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Собинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО1, в связи со смертью работодателя ИП ФИО2

В обоснование заявления указано, что ФИО1 с 3 августа 2020 г. была трудоустроена у ИП ФИО2 в должности швеи, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке. 20 июля 2025 г. работодатель ФИО2 умерла, в связи с чем, 14 августа 2025 г. в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесены сведения о прекращении деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2, фактически прекращен в день смерти работодателя, однако надлежащее оформление прекращения трудовых отношений невозможно из-за отсутствия правопреемника. Установление данного факта необходимо для возможности дальнейшего трудоустройства ФИО1

К участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечены УФНС России по Владимирской области.

ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась. Представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что заявленные требования поддерживает в полном объёме.

В судебном заседании прокурор Денисова А.Н. заявленные требования поддержала, ссылаясь на изложенные выше доводы.

Представители заинтересованных лиц ГКУ ВО «Центр занятости населения Владимирской области», ОСФР по Владимирской области, УФНС России по Владимирской области, заинтересованные лица ФИО3, ФИО4 в судебное заседание также не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения прокурора, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся, в том числе и основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

По смыслу указанных норм трудового законодательства смерть работодателя - физического лица влечет прекращение трудового договора в безальтернативном порядке.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что 3 августа 2020 г. ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность швеи, о чем в материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Записи о прекращении трудовых отношений не содержится /л.д. 12-13/. 

При приеме на работу между ИП ФИО2 и ФИО1 оформлен трудовой договор № NN от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 9-11/.

Работодатель ФИО2 умерла 20 июля 2025 г., о чем органом ЗАГС Москвы № 48 Многофункциональный центр предоставления государственных услуг района Арбат 21 июля 2025 г. составлена запись акта о смерти /л.д. 15, л.д. 15-об.-16/.

В отношении ФИО2 в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 14 августа 2025 г. внесена запись о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в связи со смертью с 20 июля 2025 г. /л.д. 22-об.-24/.

Таким образом, трудовые отношения между работником ФИО1 и работодателем ИП ФИО2 прекращены, в связи со смертью последней.

Из письма ОСФР по Владимирской области следует, что сведения о прекращении трудовых отношений будут внесены в «электронные трудовые книжки» граждан на основании решения суда об установлении факта прекращения трудовых отношений /л.д. 14/.

В данном случае установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, необходимо ему для реализации своих трудовых и пенсионных прав. Установление данного факта в ином порядке не представляется возможным, установление юридического факта, о котором просит заявитель, не связано с дальнейшим спором о праве.

На основании изложенного, суд признает необходимым заявление прокурора удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 268 ГПК РФ, суд 

решил:

заявление Собинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС NN), на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи со смертью работодателя ИП ФИО2 (ОГРНИП NN) с 20 июля 2025 г.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Собинский городской суд Владимирской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Денисова

Решение суда принято в окончательной форме 24 октября 2025 г.