Дело № 2- 2452/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года город Новочебоксарск 

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Царевой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Кошкиной Е.Г., 

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов по оплату государственной пошлины

установил:

Акционерное общество «Казанское моторостроительное производственное объединение» (далее – АО «КМПО») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору №Ц от ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 232 рубля 87 копеек, расходов по уплате государственной пошлины по тем основаниям, что 05.11.2014 между АО «КМПО» и ФИО1 был заключен ученический договор №Ц на дополнительную профессиональную подготовку. Согласно условиям данного договора истец выплачивал ответчику стипендию в размере 6000 руб., последующем стипендия была увеличена до 10000 руб. В соответствии с п.3.2.4 договора ФИО1 должен был по окончании дополнительной профессиональной подготовки в течение 7 дней заключить с АО «КМПО» трудовой договор и проработать по нему не менее трех лет. 10 октября 2016 года ответчик был трудоустроен в отдел механизации и автоматизации инженером-конструктором по срочному трудовому договору, 28.08.2017 года ФИО1 уволился по собственному желанию, проработав в АО «КМПО» 322 дня. Ссылаясь на ст.ст.207, 249 ТК РФ просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в направленном в адрес суда заявлении просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал, дополнительно пояснив, что в настоящее время в силу тяжелого материального положения ему не представляется возможным выплатить всю сумму задолженности в целом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное дело при данной явке.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается, в том числе, на время болезни ученика.

По условиям абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела и пояснений ФИО1 следует, что 05.11.2014г. между открытым акционерным обществом «Казанское моторостроительное производственное объединение» (АО «КМПО») и ФИО1 заключен ученический договор №Ц на дополнительную профессиональную подготовку (далее ученический договор) со сроком действия с 10.11.2014 по 30.07.2016.

По условиям п. 1.2 названного договора обучающийся приобретает профессиональные навыки по квалификации – газотурбинные и паротурбинные двигатели и энергетические установки.

Согласно приказу ОАО «Казанское моторостроительной производственное объединение» № от ДД.ММ.ГГГГ в рамках реализации скорректированной «Программы взаимодействия ОАО «КМПО» и КНИТУ – КАИ им Туполена по подготовке высококвалифицированных специалистов» ФИО1 с 1 ноября 2014 года зачислен в целевую группу объединения № 4 – «Газотурбинные и паротурбинные двигатели и энергетические установки».

Условиями ученического договора (п. 4.1) предусмотрена выплата работодателем ученику стипендии в сумме 6000 руб. в расчете на полный месяц. С суммы стипендии Общество исчисляет и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

31 марта 2015 между АО «КМПО» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору №Ц от ДД.ММ.ГГГГ по условиям п. 1 которого с 1 апреля 2015г. во время дополнительной профессиональной подготовки обучающемуся выплачивается стипендия в размере 10 000 руб. в расчете на полный месяц. С суммы стипендии Общество исчисляет и уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

По условиям 3.2.4 ученического договора обучающийся обязуется по окончании дополнительной профессиональной подготовки в течение 7 дней заключить с Обществом трудовой договор и проработать по нему не менее трех лет.

Согласно п. 3.2.5 ученического договора обучающийся обязуется вернуть обществу полученную за время дополнительной профессиональной подготовки стипендию, пропорционально не отработанному времени, в том числе в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору.

10.10.2016 между АО «КМПО» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в 234 (отдел механизации и автоматизации) для выполнения работы по должности – инженер-конструктор 3 категории, 08 разр.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) действия трудового договора с работником ФИО1 №-у-2 от 28.08.2017 трудовые отношения прекращены 28.08.2017г. на основании заявления работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из представленных документов бухгалтерского учета следует, что ФИО1 за период обучения получена стипендия в следующем размере: за ноябрь 2014 (ведомость № 1040) – 5220 руб.; за декабрь 2014 (ведомость № 83)– 5220 руб.; за январь 2015 (ведомость № 220) – 5220 руб.; за февраль 2015 (ведомость № 310) – 5220 руб.; за март 2015 (ведомость № 419) – 5220 руб.; за апрель 2015 (ведомость № 511) – 8700 руб.; за май 2015 (ведомость № 614) – 8700 руб.; за июнь 2015 (ведомость № 728) – 8700 руб.; за июль 2015 (ведомость № 727) – 8700 руб.; за август 2015 (ведомость № 821) – 8700 руб.; за сентябрь 2015 (ведомость № 906) – 8700 руб.; за октябрь 2015 (ведомость № 983) – 8700 руб.; за ноябрь 2015 (ведомость № 1046) – 8700 руб.; за декабрь 2015 (ведомость № 22) – 8700 руб.; за январь 2016 (ведомость № 145) – 8700 руб.; за февраль 2016 (ведомость № 213) – 8700 руб.; за март 2016 (ведомость № 293) – 8700 руб.; за апрель 2016 (ведомость № 330) – 8700 руб.; за май 2016 (ведомость № 400) - 8700 руб.; за июнь 2016 (ведомость № 438) – 8700 руб. Всего 156 600 руб. ( 5220 руб. х 5 + 8700 руб. х 15).

В силу ст. 207 Налогового кодекса РФ (далее НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно пункту 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные лица именуются налоговыми агентами (п. 1 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

По условиям п. 2 ст. 226 НК РФ исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Из приведенного следует, что истцом в рамках действующего законодательства, выступающего в качестве налогового агента, с доходов ответчика был перечислен налога на доходы физических лиц в сумме 23400 руб. (156600 руб. х 13% / 87 %). Соответственно доход ФИО2 составил 180 000 руб. (156600 руб. + 23400 руб.).

Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с ответчика сумму выплаченной стипендии пропорционально не отработанному времени. 

Из представленного расчета следует, что истец учитывает количество отработанного времени исходя из 322 дней между датами с 10.10.2016 по 28.08.2017г.

Суд не может согласиться с таким количеством дней между указанными датами по следующим основаниям.

По условиям пункта 4.3 трудового договора дата начала работы - 10.10.2016г. Днем прекращения трудового договора согласно приказа №-у-2 от 28.08.2017 – 28.08.2017.

В силу ст. 84.1 ТрК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Количество дней с 10.10.2016 по 28.08.2017 составляет 323 дня.

Поскольку количество дней в течение трех лет составляет 1095 (365 х 3), то соответственно сумма задолженности по ученическому договору составит 180 000 руб./ 1095 х 772 дня (1095дней - 323дня), всего 126 904 руб. 11 коп.

Вышеприведенные обстоятельства, включая расчет и полученную им сумму, ФИО1 не оспорены, какие либо возражения не представлены, с приведенным расчетом ответчик согласился, также не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности прекращения трудовых отношений ранее срока установленного ученическим договором.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Заключая ученический договор, ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать на предприятии по трудовому договору не менее трех лет, а в случае невыполнения своих обязательств вернуть Обществу полученную за время дополнительной профессиональной подготовки стипендию, пропорционально не отработанному времени, что соответствует ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение. 

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования АО «КМПО» подлежат удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору в размере 126 904 руб. 11 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 3745 рублей, согласно произведенного судом расчета сумма расходов по оплате государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из подлежащих удовлетворению исковых требований, составит 3738 руб. 08 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность по ученическому договору №Ц от 05.11.2014 года в размере 126 904 рубля 11 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3738 рублей 08 копеек.

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору №Ц от 05.11.2014 года в размере 328 рублей 76 копеек и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 6 рублей 92 копеек, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. 

Судья Е.Е.Царева

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2017г.