Дело № 2-362/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2017 года г. Вяземский

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Якин А.А.,

при секретаре Антоновой О.Ю.

с участием помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предприятию ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 17.02.2016г. ФИО1 принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-консультанта в магазин «Центр Обувь». Официально трудоустроена не была. Работала по графику со вторым продавцом, занимались продажей обуви. Заработную плату ответчик платил после каждой смены, за полученные средства продавцы расписывались в тетради. Ответчик предоставлял Применко отпуск за отработанное время и оплатил его полностью. Исходя из норм трудового законодательства, признаками наличия трудовых отношений являются урегулирования рабочего времени и времени отдыха, предоставления рабочего места. Полагал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 без оформления надлежащим образом трудовых отношений. 

Ссылаясь на нормы ст. 67,56,106,57,237 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор Вяземского района Хабаровского края просил признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 17 февраля 2016 года по 21 апреля 2017 года трудовыми отношениями; обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 и взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Хабаровского края Шаповалов Д.С. уточнил исковые требования и просил признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 17 февраля 2016г. по 21 апреля 2017г. трудовыми отношениями; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о принятии на работу 17.02.2016г. в должности продавца -консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазин «Центр Обувь»; об увольнении 21.04.2017 г. по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, при этом сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещались по правилам ст. 113 ГПКРФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представили, просили дело рассмотреть без их участия. 

Выслушав пояснения помощника прокурора Шаповалова Д.С. и изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе, с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, зафиксированных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу положений ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из представленных суду вместе с исковым заявлением материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 06.09.2010 г., что подтверждается сведениями из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Из обращения ФИО1 к прокурору Вяземского района от 24.04.2017г. следует, что 17.02.2016 г. она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность продавца-консультанта в магазин «Центр Обувь» по адресу г. Вяземский ул. Коммунистическая, д.4. Проработав более одного года в магазине, она так и не была трудоустроена. На её неоднократные обращения с требованиями надлежащего оформления трудовых отношений, от работодателя никакого ответа не поступило. 

Из письменного объяснения ФИО2 по поводу обращения ФИО1 в прокуратуру Вяземского района от 12.04.2017г. следует, что с ФИО1 трудовой договор заключен не был, но она осуществляла трудовую деятельность в его магазине «Центр Обувь» с 17.02.2016г. в должности продавца-консультанта. Средняя заработная плата ФИО1 составляла 15850 рублей, но оплата производилась в рабочий день, согласно графика работ, то есть два дня работы два дня выходных. С 21.04.2017 г. ФИО1 прекратила трудовую деятельность в магазине «Центр Обувь».

Из письменного объяснения ФИО6, а также письменного объяснения ФИО1 следует, что они работали в магазине у ИП ФИО2 по графику два дня рабочих два выходных. ФИО1 работала примерно с февраля 2016г. до конца марта 2017 г. Заработную плату они получали от ФИО2 после каждой смены, за получение которой расписывались в тетради. Случаев задержки заработной платы не возникало. Денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 были выплачены полностью примерно в феврале 2017г..

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в период с 17 февраля 2016 года по 21 апреля 2017 года между истцом и ответчиком возникли и существовали трудовые отношения, поскольку ФИО1 приступила к исполнению обязанностей с ведома работодателя, по поручению работодателя, выполняла должностные обязанности регулярно, по установленному работодателем режиму, осуществляла продажу обуви в магазине «Центр Обувь», за что регулярно получала заработную плату, после 21 апреля 2017 года ФИО1 прекратила осуществление трудовой деятельности, и работодатель данное обстоятельство не оспаривал.

При указанных обстоятельствах суд пришел к твердому убеждению, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав ФИО1 о признании отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 за период с 17 февраля 2016г. по 21 апреля 2017 г. трудовыми, и возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи: о приёме на работу 17.02.2016г. в должности продавца-консультанта у индивидуального предпринимателя ФИО2 в магазин Центр Обувь; увольнении с 21.04.2017г. по ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме.

Согласно абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Прокурор Вяземского района просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Суд расценивает бездействие ответчика, выразившееся в уклонении от упорядочения отношений между ним как работодателем и ФИО1, как работником, как неправомерное, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района Хабаровского края удовлетворить.

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с 17 февраля 2016 года по 21 апреля 2017 года, трудовыми отношениями.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в магазин «Центр Обувь» ИП ФИО2 с 17 февраля 2016 года в должности продавца-консультанта, и запись о прекращении трудовых отношений с 21 апреля 2017 г. по статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования Городское поселение «Город Вяземский» государственную пошлину сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 29 августа 2017 года. 

Председательствующий: судья А.А. Якин