Дело № 2-4498/2019 

64RS0045-01-2019-005440-18

Решение

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе: 

председательствующего судьи Стоносовой О.В.,

при секретаре Воронцове Л.А.,

с участием прокурора Сидоровой Н.В.,

представителя истца Стрижака Н.М.,

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, морального вреда, 

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» (далее по тексту – ООО «Сипуни Рус») о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сипуни Рус» на должность технического специалиста первой линии в отделе поддержки с окладом 

<

данные изъяты> В соответствии с п.1.4 трудового договора местом работы является место его проживания по адресу: 

<

адрес>, следовательно, работа в ООО «Сипуни Рус» являлась дистанционной. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, исполнительный директор ООО «Сипуни Рус» О.Д, через информационно – телекоммуникационную сеть общего пользования «Интернет» (далее по тексту - «Интернет») вела с истцом переговоры о переводе на должность проджект – менеджера с повышением оклада до 60000 руб. Предложенные условия истца устроили и с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению обязанностей проджект – менеджера. ДД.ММ.ГГГГ по указанию помощника бухгалтера ООО «Сипуни Рус», ответственного за ведение кадровых документов ФИО3 через «Интернет» истец направил в ее адрес заявление от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность проджект – менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. В ответ ФИО3 подтвердила получение заявления и указала, что заработная плата будет пересчитана. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исполнительный директор ООО «Сипуни Рус» О.Д, через «Интернет» подтвердила увеличение выплаты «в руки» (без учета НДФЛ) до 60000 руб. К июлю 2019 работа по переданным истцу клиентам была завершена, новых клиентов, для работы с которыми требовался бы проджект – менеджер, к этому моменту у ООО «Сипуни Рус» не появилось, потребность в должности проджект – менеджера отпала. Вместо сокращения должности ДД.ММ.ГГГГ исполнительный директор ООО «Сипуни Рус» О.Д, предложила истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию. После отказа написать такое заявление, истцу было поручено «отвечать в чатах поддержки», разъяснено, что эта задача в рамках его должности. Руководствуясь данными указанием и разъяснениями, истец стал отвечать в чатах поддержки. 

Согласно трудовому договору, работодатель перечисляет работнику заработную плату в части оклада пропорционально отработанному времени: за первую половину месяца – не позднее 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – не позднее 5-го числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истцу был выплачен аванс в размере 30000 руб. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ никаких других выплат истцу не производилось, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 42 минуты по Саратовскому времени в ООО «Сипуни Рус» истцом было направлено уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, после чего выполнение работы было истцом приостановлено, однако он продолжал находиться на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ на его счет зачислена заработная плата в размере 15000 руб. ДД.ММ.ГГГГ от О.Д, им был получен акт об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с просьбой дать объяснения. При этом в акте содержалось указание, что истец является техническим специалистом первой линии отдела поддержки, а не проджект – менеджером. Истец отмечает, что в расчетном листке за август 2019 ООО «Сипуни Рус» указывает, что истец являлся проджект – менеджером административного отдела. В тот же день истец направил ответ, в котором выразил несогласие с актом об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, указав, что нарушение дисциплины им не допускалось, а также на то, что с ноября 2018 работал в должности проджект – менеджера, а не технического специалиста. В тексте того же письма истец еще раз уведомил работодателя о приостановлении ДД.ММ.ГГГГ работы в связи с задержкой заработной платы более чем на 1 месяц. ДД.ММ.ГГГГ приказом № к истцу, как к техническому специалисту первой линии отдела поддержки за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины было применено дисциплинарное взыскание – увольнение. В тот же день приказом № он был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец считает, что применение вышеуказанного дисциплинарного взыскания и увольнения являются необоснованными и незаконными, нарушающими его права и законные интересы, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в течении всего рабочего дня истец находился на рабочем месте по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, никуда с него не отлучался, даже после направления уведомления о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Акт об отсутствии его на рабочем месте составлялся по месту нахождения ООО «Сипуни Рус» 

<

адрес>. В 

<

адрес> работники ООО «Сипуни Рус» не выезжали, акты по мету нахождения рабочего места истца не составляли. 

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 31466,82 руб. Таким образом, за июль и август 2019 истцу было выплачено 76466,82 руб. вместо 140446,20 руб. 

На основании вышеизложенного просит суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным и отменить приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить истца в ООО «Сипуни Рус» в должности проджект – менеджера на дистанционную работу с окладом 

<

данные изъяты> взыскать с ООО «Сипуни Рус» в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63979,38 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 750 руб., а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29,86 руб. за каждый день просрочки по день фактической выплаты задолженности, компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 1844,43 руб. за каждый день, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца адвокат Стрижак Н.М. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил суду, что при поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с правилами и иными внутренними локальными актами. Ответчик не предоставил подтверждения, что ФИО2 знакомили с правилами трудового распорядка. Все возражения ответчика построены вокруг того, что рабочее место ФИО2 - это компьютер, но это не соответствует тому, что указано в трудовом договоре. Доказательств, подтверждающих отсутствие ФИО2 на рабочем месте, не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил суду, что истец был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, у него есть учетная запись в «Time Doctor». Из дополнительного соглашения видно, что работодатель фиксирует его нахождение на работе с помощью программного обеспечения. Программа «Time viewer», подтверждает, что истец не находился на рабочем месте, а удаленно управлял компьютером. Истец путает понятия место работы и рабочее место. Учет рабочего времени велся, работник знал, что должен был включить программное обеспечение, знал, что он находился на рабочем месте. В объяснениях истец не указал и не предоставил доказательств, что он находился на рабочем месте. Считал, что истец совершил прогул, порядок увольнения был соблюден. Формулировка восстановить в должности проджект-менеджер неверна, поскольку такой должности не имеется. Соглашения о переводе не предоставлено. Считал, что необходимо в иске отказать.

Истец ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, компенсацию морального вреда взысканию с учетом принципов разумности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принят в ООО «Сипуни Рус» в отдел поддержки техническим специалистом первой линии с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 34485 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 12, 13-18).

Согласно трудовому договору местом работы работника является место его проживания, расположенное по адресу: 

<

адрес> (п.1.4). 

Работник обязан, в том числе, соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, а также своевременно, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (п.1.3).

Работодатель обязуется знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью (п.4.2).

Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, количество выходных дней определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя (п.п.5.1, 5.2). 

Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в соответствии со штатным расписанием, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель перечисляет Работнику заработную плату в части оклада пропорционально отработанному времени:

- за первую половину месяца - не позднее 20-го числа текущего месяца,

- за вторую половину месяца - не позднее 05-го числа следующего месяца.

Сроки выплаты компенсационных, стимулирующих и социальных выплат определяются локальными нормативными актами Работодателя.

Работодатель перечисляет заработную плату Работнику на счет в банке, указанный работником в заявлении (п.п.6.1, 6.2).

По соглашению сторон настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен. При этом, новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к настоящему трудовому договору либо дополнительным соглашением Сторон, заключаемым в письменной форме, являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п.9.1).

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 27.08.2018 №65 (т.1 л.д.19) установлено, что: 

1. Работник, подписывая настоящее Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 27.08.2018 №65, дает свое согласие на использование Работодателем средств прослушивания телефонной связи, систем видеонаблюдения и систем перехвата содержимого мониторов рабочих станций (удалённый просмотр монитора с записью, удалённый просмотр файлов и сообщений на диске и сервере общего доступа).

2. Меры, определенные пунктом 1 настоящего Дополнительного соглашения, применяются Работодателем с целью предотвращения разглашения коммерческой 

<

данные изъяты>, контроля за работой с клиентами, выявления фактов недобросовестного выполнения работником трудовых обязанностей и установления случаев хищений имущества работодателя.

4. Местами, на территории которых Работодателем применяются средства контроля, являются офисные помещения Работодателя, расположенные в городе Москве. Для работника, который выполняет работу удаленно, контроль присутствия на рабочем месте осуществляется посредством специального программного обеспечения с фото и видео фиксацией монитора.

Остальные положения Трудового договора от 27.08.2018 №65 остаются без изменений.

Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление генеральному директору ООО «Сипуни Рус» о переводе его на должность проджект менеджера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания в соответствии и на условиях трудового договора (т.1 л.д.64).

Коды видов доходов и вычетов утверждены Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № №

Согласно справки 2-НДФЛ ФИО2 за 2018 год в ООО «Сипуни Рус» истец в сентябре – ноябре 2018 года получал ежемесячно доход в размере 

<

данные изъяты>., данный доход отражен как доход под 

<

данные изъяты>е. как вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, в ноябре 2018 – 

<

данные изъяты> данный доход отражен как доход под 

<

данные изъяты> - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). В декабре 2018 ФИО2 получил доход в размере 

<

данные изъяты>., как доход под 

<

данные изъяты> (т.1 л.д.74).

Согласно справки 2-НДФЛ ФИО2 за 2019 год в ООО «Сипуни Рус» истец в январе, апреле – июне 2019 года получал ежемесячно доход в размере 

<

данные изъяты>., данный доход отражен как доход под 

<

данные изъяты> в феврале 2019 получил 

<

данные изъяты> код дохода 

<

данные изъяты> - оплата ежегодного оплачиваемого отпуска; в августе 2019 получил: 

<

данные изъяты>., код дохода 

<

данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> код дохода 

<

данные изъяты> - выплаты пособий по больничным листам (т.1 л.д.75).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил уведомление генеральному директору ООО «Сипуни Рус» о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой заработной платы на срок более 1 месяца, до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена полностью (т.1 л.д.78).

ДД.ММ.ГГГГ истцу от исполнительного директора ООО «Сипуни Рус» О.Д, посредством «Интернет» направлено требование о даче объяснений по отсутствию ДД.ММ.ГГГГ, и акт об отсутствии на рабочем месте, составленный исполнительным директором ФИО4, в присутствии помощника бухгалтера ФИО3 и менеджера по работе с клиентами ФИО5, согласно которому технический специалист первой линии отдела поддержки ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в течении всего дня ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 18:00 рабочего времени, что зафиксировано системой учета рабочего времени Time Doctor. ФИО2 предложено дать письменные объяснения произошедшего (т.1 л.д. 80, 81). 

ФИО2 на данное требование был дан ответ посредством «Интернет», согласно которому он работает в должности менеджера проектов, а не технического специалиста, ДД.ММ.ГГГГ работа приостановлена в связи с задержкой заработной платы на срок более 1 месяца, нарушений трудовой дисциплины не допускал, с актом не согласен (т.1 л.д.80).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует, что Технический специалист первой линии отдела поддержки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте 07 часов 40 минут, тем самым допустил грубейшее нарушение трудовой дисциплины. В объяснительной, полученной от ФИО2 было указано, что он не признает вину в нарушении трудовой дисциплины, поясняя, что работал в должности «Менеджера проектов», а не «Технического специалиста» с ноября 2018, при этом не дает точной даты начала работы в новой должности и не дает копии трудового договора с обозначенной должностью. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ работа приостановлена в связи с задержкой заработной платы более чем на 1 месяц. После проведения анализа выяснилось, что у ООО «Сипуни Рус» имеется подписанный ФИО2 ФИО6 договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в п. 1.2 которого прямо указано, что он принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Технического специалиста первой линии в Отделе Поддержки ООО «Сипуни Рус». По факту на ДД.ММ.ГГГГ на 16:00 Технический специалист первой линии ФИО2 без уважительных причин, не предупредив своего руководителя в лице Исполнительного директора ФИО4,, отсутствовал на рабочем месте 07 часов с 09:00 (более 4 ч часов подряд). ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 42 минуты от ФИО2 было получено письмо-извещение с электронной почты 

<

данные изъяты> приостановке работы. Данное письмо не может являться уважительной причиной, так как было отправлено уже в момент совершенного прогула более 07 часов 40 минут. Указанная в объяснительной задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 отсутствует; заработная плата за июль 2019 была выплачена в полном размере по реестру от ДД.ММ.ГГГГ №. Более того, приостановка работы не может быть осуществлена в день получения заработной платы, так как по договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата за первую половину месяца должна быть отправлена 20-го числа, а для совершения банковского перевода требуется 1 рабочий день, поэтому получение средств возможно только в течение 21 -го числа. Таким образом технический специалист первой линии отдела поддержки ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ 07 часов 40 минут без уважительной причины. На основании вышеизложенного приказано: считать отсутствие технического специалиста первой линии отдела поддержки ФИО2 21.08. 2019 прогулом; за грубое нарушение трудовой дисциплины в соответствии с пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Технический специалист линии отдела поддержки ФИО2 подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; подготовить приказ о расторжении Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и направить в административный отдел; ФИО2 ознакомить с данным приказом под подпись; ответственным за исполнение настоящего приказа назначить Исполнительного директора ФИО4,

Основание: Акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный Исполнительным директором ФИО4; электронное письмо-объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ в 16:29, полученное от Технического специалиста первой линии отдела поддержки ФИО2 с почты 

<

данные изъяты>; уведомление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ в 16:42, полученное от ФИО2 с почты 

<

данные изъяты>; приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № с указанием должности и окладом ФИО2; реестр денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказ подписан генеральным директором ООО «Сипуни Рус» ФИО7, исполнительным директором ООО «Сипуни Рус» ФИО4(т.1 л.д.83).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, технический специалист линии отдела поддержки ООО «Сипуни Рус» ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул, пп. «а», п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.84).

Истец также ссылается на свою переписку с исполнительным директором ООО «Сипуни Рус» ФИО4 из файла «чат О.Д, до 15 июля. mp4» (т.1 л.д.20-63).

Согласно расчетному листку за август 2019, представленному истцом, указана организация ООО «Сипуни Рус», ФИО2, подразделение Административный отдел, должность проджект - менеджер (т.1 л.д.82).

В обоснование возражений ответчик представил Правила трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье), время начала работы – 09:00, время окончания работы 18:00. По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости, по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Обеденный перерыв – 1 час (в период с 13:00 до 14:00). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы автоматического контроля времени. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник может его использовать по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы (п.п.5.1 5.2). 

Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации. Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (п.п. 6.1, 6.2, 6.5). 

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения персонала организации: выплата денежного вознаграждения в виде премий, награждение ценным подарком (п.7.1).

С правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники организации, включая принимаемых на работу (п.9.5) (т.1 л.д.147-154).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 30 минут об отказе ознакомления с приказом о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ №, составленному исполнительным директором ФИО4 в присутствии главного специалиста административного отдела ФИО8, помощника бухгалтера ФИО3, ФИО2 отказался от подписи в указанном приказе (т.1 л.д.163).

Согласно табелям рабочего времени по ООО «Сипуни Рус», по отделу поддержки на июль- август 2019 ФИО2 указан как технический специалист первой линии (т.1 л.д.165-170).

В штатном расписании на 2019 отсутствует должность проджект менеджер (т.1 л.д.173-174).

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за январь- август 2019, должность ФИО2 –Технический специалист первой линии, оклад 34485 руб., указано о выплате разовой премии в размере 34481 руб., о выплате аванса в размере 30000 руб., зарплаты в размере 30000 руб. (т.1 л.д.192-193, 213-218).

Из представленных ответчиком приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в связи с достижением высоких производственных результатов работы подлежит выплате премия Техническому специалисту первой линии поддержки ООО «Сипуни Рус» ФИО2 в размере 30000 руб. (т.1 л.д.219-233).

Ответчиком предоставлено положение об оплате труда в ООО «Сипуни Рус» от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что оплата труда работника включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты зав надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании. Работодатель может выплачивать работникам дополнительно к заработной плате материальное поощрение за ненадлежащее выполнение трудовых функций в виде единовременных (разовых) премий. Размер премии устанавливает руководитель организации на основе общей оценки работы. Премия является правом работодателя. Единовременные (разовые) премии выплачиваются из фонда заработной платы. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается (п.п.6.1, 6.2, 6.5, 6.6).

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), выплата премиальной части за текущий месяц производится до 15 числа следующего за расчетным месяцем (п.8.8) (т.2 л.д.2-8).

Сведений об ознакомлении ФИО2 с локальными актами суду не предствлено.

Ответчиком были представлены приказы №, 5 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на работе с 10:34 до 18:00 (всего 7 часов 26 минут), ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовал на работе с 09:00 до 13:04 (всего 4 часа 04 минуты), не имея на то уважительных причин, не предоставив объяснений, в связи с чем ему указанными приказами был объявлен строгий выговор за нарушение трудовой дисциплины, а также письмо О.Д, истцу, которым она напомнила ему его стандартный график работы: с 9:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00 (т.2 л.д.10, 11, 12).

Ответчиком были представлены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и акт о невыполнении трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался выполнять поручения руководителя в пределах своих компентенций, в связи с чем за грубое нарушение трудовых обязанностей ему объявлен строгий выговор (т.2 л.д.43).

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, наложенного на истца приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; признании незаконным и отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьями 106 и 107 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте 07 часов 40 минуты с 09:00 до 16:42, что подтверждается Актом об отсутствии работника рабочем месте.

В объяснительной, полученной от ФИО2 было указано, что он ДД.ММ.ГГГГ приостановил работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 1 месяц.

Между тем, как усматривается из материалов дела, согласно п.5.1 трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день, однако доказательств учета и оплаты ненормированного рабочего времени суду не представлено. Согласно п.п. 5.1,5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, представленных ответчиком, истцу было установлено рабочее время: 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями, начало рабочего дня с 09-00 часов, окончание 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 14-00 часов, на данный распорядок дня указывала истцу и его непосредственный руководитель исполнительный директор ООО «Сипуни Рус» О.Д,.

Однако, время перерыва для отдыха и питания не может быть принято во внимание, поскольку не предполагает обязательное нахождение работника на рабочем месте и устанавливается для отдыха работника и принятия пищи.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при подсчете времени отсутствия истца на рабочем месте период времени с 13.00 до 14.00 подлежит исключению, в связи с чем отсутствие истца на рабочем месте без уважительных причин имело место не более четырех часов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, и признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении за прогул, и восстановлении истца на работе.

Представленные ответчиком приказы №, 5 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО2 отсутствовал на работе ДД.ММ.ГГГГ с 10:34 до 18:00, ДД.ММ.ГГГГ с 09:00 до 13:04, не имея на то уважительных причин, в связи с чем ему указанными приказами был объявлен строгий выговор, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и акт о невыполнении трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался выполнять поручения руководителя в пределах своих компентенций, в связи с чем за грубое нарушение трудовых обязанностей ему объявлен строгий выговор, суд не принимает во внимание, поскольку данные приказы не являются предметом настоящего судебного разбирательства, так как истец привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая исковые требования о восстановлении истца в ООО «Сипуни Рус» в должности проджект – менеджера на дистанционную работу с окладом 

<

данные изъяты> суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом положение ст. 72 ТК РФ, гарантируя защиту прав работника от принудительного труда, одновременно не позволяет работнику в одностороннем порядке, без согласия работодателя осуществить изменение своей трудовой функции.

Согласно п. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, что истец был фактически допущен к работе у ответчика в должности проджект - менеджера. Данный вывод подтверждается, в частности, объяснением самого истца, перепиской истца в чате с исполнительным директором О.Д,, которая предложила истцу работать в должности проджект – менеджера, с окладом 

<

данные изъяты> тысяч рублей в месяц, обсуждала выполнение задач в должности проджект – менеджера, заявлением истца от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его на должность проджект – менеджера, перепиской истца с помощником бухгалтера ФИО3, которая подтвердила получение заявления истца о переводе, расчетным листком за август 2019, где указана должность ФИО2 - проджект – менеджер, справкой 2-НДФЛ, согласно которой с декабря 2018 по июнь 2019 зарплата ФИО2 указана в размере 

<

данные изъяты>.

Доводы ответчика о том, что ФИО2 не был переведен на должность проджект – менеджера, а ему выплачивались премии в размере 

<

данные изъяты>. ежемесячно, опровергаются сведениями в справке 2-НДФЛ за 2019, согласно которой зарплата ФИО2 указана в размере 

<

данные изъяты> под кодом 

<

данные изъяты> без выделения суммы премии под кодом 

<

данные изъяты> в то время как в ноябре 2018 – 

<

данные изъяты>. указано как доход под кодом 

<

данные изъяты> - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). 

Кроме того, из представленного ответчиком положения об оплате труда (п.8.8) следует, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), выплата премиальной части за текущий месяц производится до 15 числа следующего за расчетным месяцем.

Между тем, из расчетных листков ФИО2 следует, что в 2019 аванс ему выплачивался в размере 

<

данные изъяты> (а не 

<

данные изъяты> исходя из положения об оплате труда) и зарплата в размере 

<

данные изъяты>. (а не 

<

данные изъяты>.), что противоречит представленным ответчикам приказам о премировании ФИО2, из которых следует, что в конце месяца ему за этот месяц выплачивалась разовая премия. Суд учитывает также расчетные листки на иных работников ООО «Сипуни Рус» (т.2 л.д.45-111), согласно которым работник на должности Технический специалист первой линии с окладом 

<

данные изъяты>. за апрель 2019 получал аванс 

<

данные изъяты>., разовую премию 

<

данные изъяты>., зарплату в размере 

<

данные изъяты>. (т.2 л.д.73), то есть в соответствии с Положением об оплате труда.

Объяснения помощника бухгалтера ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ о том, что она в расчетном листке за август 2019 ошибочно указала должность ФИО2 проджект – менеджер (т.1 л.д.226), суд не принимает во внимание, поскольку суду не представлены должностная инструкция помощника бухгалтера, из которой следуют ее полномочия принимать заявления работников к оплате в отсутствие приказов (распоряжений) руководителя организации. Из ее объяснений следует, что ДД.ММ.ГГГГ она получила заявление истца о переводе на должность проджект – менеджера, впоследствии было установлено, что перевод не состоялся, соглашение не достигнуто, приказ о переводе не издавался. Между тем суду не предоставлено решение руководителя организации (положительное/отрицательное) по заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе.

Таким образом, само по себе отсутствие внесения изменений в трудовой договор, приказа о переводе на другую работу, отсутствие должности в штатном расписании не исключает возможности признания факта работы ФИО2 на должности проджект менеджера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта работы ФИО2 на должности проджект менеджера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 

<

данные изъяты> в связи с чем надлежит его восстановить на работе в ООО «Сипуни Рус» в должности проджект – менеджера с окладом 

<

данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что истцу ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.175-191).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за неиспользованный отпуск (

<

данные изъяты>.) составила сумму 

<

данные изъяты> расчет задолженности произведен истцом, исходя из размера заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. в месяц.

Суд проверил расчет истца, находит его правильным, и приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль – август 2019 на ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Согласно абз.2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с подлежащей применению в данном гражданском деле ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 цитируемого Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из справок 2-НДФЛ и предоставленного истцом расчета, среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда истец был лишен возможности трудится по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением ДД.ММ.ГГГГ, что было установлено судом, с ООО «Сипуни Рус» в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>. (

<

данные изъяты> дня).

В силу ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что в соответствии с п. 3.2 Правил внутреннего распорядка ответчика предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, 5 и 20 числа месяца, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - в размере 

<

данные изъяты> а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущены нарушения прав истца, что установлено выше судом, нарушена процедура увольнения, т.е. ответчик, как работодатель совершил неправомерные действия, то суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5830,39 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает, что расходы на оказание услуг представителя подлежат оплате в размере 30000 руб., исходя из сложности дела, времени его рассмотрения, участия представителя в судебных заседаниях, а также удовлетворения заявленных исковых требований. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности виде увольнения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Признать незаконным и отменить приказ об увольнении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Восстановить на работе ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» в должности проджект – менеджера с окла

<

адрес> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63979,38 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2571,46 руб., а, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 136487,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5830,39 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе, а также в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Сипуни Рус» в пользу ФИО2 среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В. Стоносова