Дело № 2-1305/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата)

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

под председательством судьи Толмачевой С.С.,

при секретаре Онучкиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Н.А. к ООО "П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец П.Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "П." о взыскании задолженности по заработной плате: должностной оклад за период с (дата) по (дата) в сумме 2959 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2633 руб. 18 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 34000 руб., долг за предприятием на начало месяца в сумме 7225 руб. 24 коп. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО "П.", работала на должности специалиста по учету рекламы в отделе размещения. Должностной оклад истицы составлял 17000 руб. (дата) трудовой договор между истицей и ООО "П." расторгнут по основанию п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашению сторон.

(дата) решением Арбитражного суда Нижегородской области ООО "П." признано банкротом, в отношении ответчика открыто конкурсное производство.

Вместе с тем, до настоящего времени ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, а именно: должностной оклад за период с (дата) по (дата) в сумме 2959 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2633 руб. 18 коп., выходное пособие при увольнении в сумме 34000 руб., долг за предприятием на начало месяца в сумме 7225 руб. 24 коп. 

На основании изложенного истец просит суд удовлетворить ее иск, взыскать с ООО "П." задолженность по заработной плате и приравненным к ней выплатам, а также компенсировать моральный вред, который она оценивает в сумме 50000 руб.

Истец П.Н.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что на сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. 

Ответчик ООО "П." явку представителя в судебное заседание не обеспечил, свою позицию по иску до суда не довел. О судебном заседании ответчик извещен судом надлежащим образом. С учетом мнения истца суд считает возможным рассматривать дело в отсутствии представителя ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено судом, (дата) истец принята на работу в ООО "П." на должность специалиста по учету рекламы в отдел размещения филиала Нижний Новгород, с должностным окладом в размере 17000 руб. 

04.08.2016г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Истцу начислены, но не выплачены следующие суммы:

Оклад за 1-(дата) в сумме 2956 руб. 52 коп., компенсация за отпуск 2633 руб. 18 коп., выходное пособие 34000 руб., долг за предприятием за июль в сумме 7225 руб. 24 коп. К удержанию НДФЛ 545 руб. Всего к выплате 46269 руб. 94 коп. 

Ответчиком не оспорен факт работы истца на условиях указанных в трудовом договоре. Задолженность по заработной плате перед истцом в размере 46269 руб. 94 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и приравненным к ней выплатам суммы, всего 46269 руб. 94 коп.

Кроме того, истцом заявлено исковое требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данными в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) №...), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда имел место, ответчиком нарушено конституционное право гражданина получать вознаграждение за труд, при этом, период просрочки выплаты составляет более 3-х месяцев. А поэтому, суд считает необходимым компенсировать истцу моральный вред в сумме 10000 руб. Взыскивая указанную сумму, суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывает объем и характер физических и нравственных страданий истца, степень вины работодателя и его финансовое положение. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1888 руб. 09 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Н.А. к ООО "П." о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "П." в пользу П.Н.А. задолженность по заработной плате и приравненным к ней выплатам в сумме 46268 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО "П." в доход местного бюджета госпошлину в размере 1889 руб. 09 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.С. Толмачева