Дело № 2-226/2024 УИД: 81RS0005-01-2024-000311-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года п. Гайны 

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего Карташовой О.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мизевой И.И., секретарем судебного заседания Колеговой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика МКУ «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гайнского районного суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» (далее - МКУ «ЦБУ п.Гайны») о признании незаконным приказа «О дисциплинарном взыскании» № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене, взыскании невыплаченной премии и связанной с ней заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточненных требований 21.08.2024 года) к МКУ «ЦБУ п. Гайны» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в форме замечания незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии и связанной с ней заработной платы за июнь и за июль 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, взыскании судебных издержек, связанных с оплатой услуг адвоката в размере 

<

данные изъяты> рублей и стоимости транспортных расходов в размере 

<

данные изъяты> рубль. В обосновании заявленных требований указала, что в оспариваемом приказе директора МКУ «ЦБУ п. Гайны» № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует информация за какой дисциплинарный проступок она привлечена к дисциплинарной ответственности, кроме этого, он не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в приказе не указано время, место, дата совершения дисциплинарного проступка и его обстоятельства, он вообще не содержит сведений, с помощью которых возможно было бы установить за неисполнение (ненадлежащее исполнение) каких именно локальных нормативных актов она была привлечена к дисциплинарной ответственности, в чем именно выразилось это неисполнение или ненадлежащее исполнение, когда это произошло и в чем конкретно выразился дисциплинарный проступок, то есть в приказе не приведены сведения о существе совершенного работником, по мнению работодателя, дисциплинарного проступка, о дате его совершения, о его тяжести. Также в приказе не приведены мотивы применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, сведения о соразмерности нарушения избранной мере ответственности. Отсутствует ссылка на неоднократность допущенных нарушений, отсутствует информация, какие трудовые обязанности, согласно должностной инструкции, она не выполнила. Из содержания приказа не понятно, за что она привлекается к дисциплинарной ответственности: за результаты предварительной проверки, обнаруженные актом от ДД.ММ.ГГГГ, либо за неполучение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по его результатам, либо за не подписание приказов, либо за неисполнение приказов, либо за не предоставление информации или же объяснительной, или же за все сразу, то есть, ей не понятно, какой дисциплинарный проступок она совершила. В оспариваемом приказе отсутствует информация, какой пункт и какой именно должностной инструкции она нарушила. Как было установлено в суде, работник и работодатель говорят о разных должностных инструкциях. Первую должностную инструкцию работодатель представил к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по должности бухгалтер по учету кассовых операций и взаимодействию с казначейством – ведущего специалиста. Тогда как на сегодняшний день она работает по измененному трудовому договору согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера первой категории с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, в нарушение норм трудового законодательства, первую должностную инструкцию ей не вручали, подпись о том, что она ознакомлена с должностными обязанностями, в должностной инструкции она не ставила. При наложении дисциплинарного взыскания предоставить объяснительную ее не просили. Также работодателем сфальсифицирован акт об отказе работника от подписания приказа «Об устранении нарушений» № от ДД.ММ.ГГГГ и дачи письменного объяснения по существу от ДД.ММ.ГГГГ, так как с ДД.ММ.ГГГГ она находилась в ежегодном отпуске, ДД.ММ.ГГГГ из отпуска ее не отзывали, следовательно, факты и обстоятельства, указанные в вышеназванном акте ДД.ММ.ГГГГ не могли быть зафиксированы физически. Сама по себе процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности в дни, когда она находилась в отпуске и отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, является незаконной. Более того, от подписания приказа № она не отказывалась. Вечером после 16.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, обнаружив указанный приказ у себя на столе и увидев требование о предоставлении пояснений, она приступила к его выполнению, пояснения принесла утром следующего дня. Содержание акта об отказе работника от подписания приказа «Об устранении нарушений» от ДД.ММ.ГГГГ не содержит в себе информацию об отказе работника от дачи объяснений. С приказом «Об устранении нарушений» № от ДД.ММ.ГГГГ она также не согласна. Приказ «О дисциплинарном взыскании» № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным в виду отсутствия оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности, негативных последствий от имевшихся технических ошибок не последовало. В силу сложных жизненных обстоятельств она была вынуждена обратиться к работодателю с заявлением о перечислении полагающейся ей заработной платы наличными в кассе учреждения. В конечном итоге руководитель вынуждена была заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и организовать выплату заработной платы наличностью, однако приказов о возложении полномочий по ведению кассы наличными не было, работа организована не была, в штатное расписание штатная единица кассира введена не была, приказы по ведению кассы не формировались, лимиты до нее не доводились, поэтому, поскольку полномочия кассира на нее возложены не были, она была вынуждена готовить документы за подписью руководителя, при этом обязанность по работе с наличными денежными средствами не предусмотрена условиями трудового договора, должностной инструкцией. Таким образом, какие-либо нарушения, связанные с ведением наличной кассы не могут вменяться ей как нарушение своих обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Технические ошибки в составленных проектах документов были ею устранены, каких-либо негативных последствий от составленных документов не наступило. Из-за незаконных действий работодателя ей не в полном объеме выплачена заработная плата в виде премий за июнь 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей и за июль 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, итого в размере 

<

данные изъяты> рублей. Систематическими нарушениями со стороны работодателя в ее адрес ей на протяжении длительного времени причиняются нравственные и физические страдания, которые выражаются в ощущении чувства тревоги за свое будущее и будущее своих детей, бессоннице из-за невозможности нормального материального обеспечения себя и своей семьи, из-за необходимости доказывать свою правоту, из-за невозможности полноценного отдыха по причине недостатка денежных средств. Работодателем продолжается ее унижение, дискриминация в части возложения на нее трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, а в случае их неисполнения – привлечения к дисциплинарной ответственности. Физические страдания выражаются в ухудшении состояния здоровья: появились головные боли, бессонница, повысилось давление. При этом, она сильно переживает за то, что может потерять работу, которая является единственным источником к существованию. Размер компенсируемого ей морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, для восстановления нарушенных трудовых прав, она вынуждена была обратиться к адвокату, расположенному в 

<

адрес>, за его услуги она заплатила 

<

данные изъяты>, а также потратила денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рубль на проезд в 

<

адрес> и обратно, которые также просит взыскать с ответчика.

Определением Гайнского районного суда требование истца о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы за июль и за август 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представители ответчика МКУ «ЦБУ п. Гайны» ФИО3, ФИО2 (последняя была допрошена и в качестве свидетеля) с исковыми требованиями истца не согласились, указав, что ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности законно и обоснованно, на основании акта проверки были выявлены допущенные истцом нарушения, затем вынесены предложения по устранению выявленных нарушений, которые истцом в срок устранены не были, в связи с чем, ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, лишена стимулирующих выплат. 

Выслушав стороны, свидетеля, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель имеет право, в том числе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 1 ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскания в виде замечания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В связи с этим предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания.

При этом, в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом привлечения к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и ч. 4 ст. 193 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.д.).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 занимает должность бухгалтера 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-45, 50 т.1).

Приказом МКУ «ЦБУ п. Гайны» № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушения п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом МКУ «ЦБУ п.Гайны» №.1, должностной инструкции. С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, от его подписания отказалась, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 7, 51 т.1).

В связи с привлечением ФИО1 к дисциплинарной ответственности, последней не выплачена премия и связанная с ней заработная плата за июнь 2024 года и июль 2024 года в общем размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 196-197 т.1).

Основанием применения дисциплинарного взыскания является акт проведенной проверки предварительного внутреннего контроля первичных документов, составленных ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого установлены следующие нарушения: 1) представлен акт о списании материальных запасов № от ДД.ММ.ГГГГ (ф №) с приложением ведомости выдачи материалов на нужды учреждения от ДД.ММ.ГГГГ за апрель 2024, где отсутствуют подписи о получении в ведомости выдачи материалов ФИО6 - маркер-выделитель 1 шт., ФИО3 - лента-корректор 1 шт., ФИО7 - обложка-дело 5 шт., ФИО8 - тетрадь в клетку 1 шт; 2) представлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ на отправку корреспонденции, на сумму 260 рублей, где в назначение аванса в авансовом отчете указано «Приобретение файлы, тетради, лента корректор», что не соответствует фактическому назначению аванса. Приложены 2 кассовых чека с Почта России от ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует реестр отправки корреспонденции; 3) представлены документы по учету кассовых операций приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> рублей (зарплата за апрель 2024г.) и расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением платежной ведомости № на сумму 

<

данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в составе кассовых документов отсутствуют отчеты кассира, нарушен лимит кассы, кассиром в кассовых документах указан директор МКУ «ЦБУ п. Гайны» ФИО2; нарушены сроки выдачи заработной платы за апрель 2024 года; 4) представлены документы по учету кассовых операций приходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ и расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением платежной ведомости № на сумму 

<

данные изъяты> рублей, отчет кассира за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, в кассовых документах кассиром указан директор МКУ «ЦБУ п. Гайны» ФИО2, в расходном кассовом ордере отсутствуют данные документа, удостоверяющего личность получателя, в приходном кассовом ордере не указано основание на получение денежных средств. Выдача денежных средств по расходному ордеру производится ДД.ММ.ГГГГ, однако в платежной ведомости указана дата о получении ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о нарушении срока выдачи отпускных в мае (л.д. 9-10 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ МКУ «ЦБУ п.Гайны» издан приказ №, согласно которому на ФИО1 возложена обязанность по принятию мер по устранению выявленных нарушений, а именно: сбору подписей сотрудников в ведомости выдачи материалов на нужды учреждения; о дополнении авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ недостающими документами и указаниями верного назначения аванса; приведении кассовых документов в соответствии с Указаниями Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У (л.д. 8). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, от его подписания отказалась, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 52 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлена информация по устранению выявленных нарушений, указано, что недостающие подписи в акте на списание материальных запасов будут отобраны от сотрудников, находящихся на рабочих местах; ошибка при составлении авансового отчета в назначении аванса исправлена, отдельный реестр отправки корреспонденции не составляется, записи заносятся в журнал с 2019 года; в должностные обязанности не входят обязанности кассира в связи с чем обязанностей по составлению кассовых документов у нее имеется (л.д. 54 т.1).

Представителем ответчика в судебном заседании в обосновании доводов нарушений (1,2) представлено Приложение к Учетной политики для бюджетного учета в МКУ «ЦБУ п.Гайны», согласно которому ответственному лицу до 25 числа каждого месяца для списания материальных запасов необходимо предоставлять требование-накладную, ведомость на выдачу ТМЦ, акт списания; для использования денежных средств на хозяйственные расходы необходимо предоставлять подтверждающие документы с приложением их подлинников. 

Вместе с тем, доказательств ознакомления работников, в том числе и ФИО1 с указанной Учетной политикой, суду не представлено. Так же учреждением не представлено утвержденного порядка документального оформления при отправлении писем (ведение реестра). В судебном заседании истцом была представлена копия журнала отправления почтовой корреспонденции, где содержится информация куда, кому она была направлена и ее краткое содержание. Кроме того, при даче пояснений представитель ответчика указал, что с 2019 года истцом при направлении единичной корреспонденции реестр отправки не составлялся, и, как нарушение трудовой обязанности истцу не вменялось.

Для ведения операций по приему наличных денег, включающих их пересчет, выдаче наличных денег (далее - кассовые операции) юридическое лицо распорядительным документом устанавливает максимально допустимую сумму наличных денег, которая может храниться в месте для проведения кассовых операций, определенном руководителем юридического лица, после выведения в кассовой книге 0310004 суммы остатка наличных денег на конец рабочего дня (далее - лимит остатка наличных денег). Юридическое лицо самостоятельно определяет лимит остатка наличных денег в соответствии с приложением к настоящему Указанию, исходя из характера его деятельности с учетом объемов поступлений или объемов выдач наличных денег.

Кассовые операции ведутся в кассе кассовым или иным работником, определенным руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем или иным уполномоченным лицом из числа своих работников, с установлением ему соответствующих должностных прав и обязанностей, с которыми работник должен ознакомиться под роспись (п.п. 2,4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 05.10.2020) "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"). 

Представителем ответчика в судебном заседании в обосновании доводов нарушений (3,4) не представлено доказательств ознакомления ФИО1 с приказом МКУ «ЦБУ п.Гайны» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении лимита остатка наличных денег», а также вменение должностных прав и обязанностей ФИО1 в части выдачи работникам МКУ заработной платы наличными денежными средствами. 

В части нарушения сроков выплаты заработной платы, отпускных, вмененных ФИО1 в качестве нарушения, прокуратурой Гайнского района, Государственной инспекцией труда в Пермском крае проводилась соответствующая проверка, по результатам которой в отношении руководителя МКУ ФИО2 был составлен протокол об административном правонарушении и последняя была привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несвоевременная выплата заработной платы), ей назначено наказание в виде предупреждения.

На основании п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка за работником закреплены следующие обязанности: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника; качественно и своевременно исполнять поручения, распоряжения, задания и указания непосредственного руководителя; соблюдать Правила и трудовую дисциплину; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требования охраны труда; проходить обязательные медицинские осмотры; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; немедленно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы; поддерживать свое рабочее место, оргтехнику и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; повышать свою профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения законов, нормативных правовых актов, специальной литературы, журналов, иной специальной информации по своей должности; заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных средств, товарных ценностей, иного имущества; соблюдать установленные работодателем требования (л.д. 77-81 т.2).

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.193 ТК РФ).

Согласно должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, на бухгалтера ФИО1 возложены следующие обязанности: составление первичных учетных документов; ведение бюджетного учета учреждений, прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта; выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов; проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов; систематизация первичных учетных документов текущего отчетного периода; составление сводных учетных документов; подготовка первичных учетных документов для передачи в архив; изготовление копий первичных учетных документов; обеспечение данными для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического субъекта в соответствии с учетной политики; денежное измерение объектов бухгалтерского учета и осуществление соответствующих бухгалтерских записей; осуществление безналичных расчетов; ведение бухгалтерского учета кассовых операций, операций по лицевым и банковским счетам учреждений; регистрации данных, содержащихся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета; отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета; составление отчетных калькуляций, калькуляций себестоимости продукции, распределение косвенных расходов, начисление амортизации активов; сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление сличительных ведомостей; подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и остатков по счетам синтетического и аналитического учета, закрытие оборотов по счетам бухгалтерского учета; составление оборотно-сальдовой ведомости и главной книги; подготовка пояснений, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, государственного финансового контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок; предоставление регистров бухгалтерского учета для их изъятия уполномоченными органами; составление налоговой и статистической отчетности; систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период; передача регистров бухгалтерского учета в архив; изготовление и предоставление по требованию уполномоченных органов регистров бухгалтерского учета; по распоряжению главного бухгалтера выполнять иную работу, связанную с основной функцией (л.д. 45-46).

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Оценив в совокупности представленные по делу доказательства, заслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств виновного поведения истца, а также незаконности приказа Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1, поскольку оспариваемый приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не содержит четкой и понятной формулировки вины работника, в тексте приказа отсутствуют данные о конкретном дисциплинарном проступке, вменяемом истцу и указание на дату, время, место и обстоятельства его совершения, в связи с чем из указанных документов, составленных работодателем, не следует конкретное описание проступка. В приказе отсутствует описание конкретного нарушения п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, который содержит разнообразное значение, не указан какой пункт должностной инструкции нарушен истцом. 

Таким образом, составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. При отсутствии в приказе работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности указания на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела об оспаривании приказа о дисциплинарном наказании самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и его отмене, а также взысканию с ответчика невыплаченной премии и связанной с ней заработной платой за июнь и июль 2024 года в общем размере 

<

данные изъяты> рубль.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости". Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда. 

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, с последующим снижением выплат стимулирующего характера, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем защищаемого права, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, доказательств перенесенных нравственных переживаний в большем размере, суду не представлено. 

Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов, а именно: 

<

данные изъяты> рублей за услуги адвоката, оказывающего юридическую помощь и транспортные расходы в размере 

<

данные изъяты> рубль, связанные с поездкой к адвокату. 

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Как следует из разъяснений п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно п. 11 вышеуказанного Постановления следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 данного Постановления Пленума). 

Согласно представленных в материалы дела соглашения об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, а также платежного документа об оплате их стоимости общая сумма расходов составляет 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 206-207 т.2). 

Принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая доказательства, подтверждающие фактически понесенные истцом расходы, конкретные обстоятельства и сложность рассматриваемого дела, объем оказанных представителем услуг, время, затраченное на подготовку процессуальных документов, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений ответчика, суд находит требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Также ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика транспортных расходов на проезд в 

<

адрес> и обратно, к месту нахождения адвоката, оказывающего юридическую помощь, в подтверждение которых истцом представлены чеки на сумму 

<

данные изъяты> рубль (л.д. 204-205 т.2), которые подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Центр бухгалтерского учета п.Гайны» ИНН 

<

***>, КПП 598101001 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № выдан 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ: сумму не выданной премии за июнь 2024 в размере 

<

данные изъяты> рубля и связанной с ней заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей; сумму не выданной премии за июль 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рубля и связанной с ней заработной платой в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рубль; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; расходы, связанные с оплатой услуг адвоката в размере 

<

данные изъяты> рублей, транспортные расходы в размере 

<

данные изъяты> рубль.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2024 года.

Судья /подпись/. Копия верна. О.А. Карташова