Дело № 2-3974/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Трансмет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании договора аренды транспортного средства без экипажа недействительным и применении последствий недействительности сделки, признании договора аренды транспортного средства без экипажа незаключенным, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что при рассмотрении дела по иску ФИО3 к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, истцу стало известно о том, что управляемый им автомобиль в момент дорожно-транспортного происшествия находился у него по договору аренды заключенному между ним и индивидуальным предпринимателем ФИО2 Между тем, истец договор аренды транспортного средства без экипажа с индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключал и не подписывал, на момент дорожно-транспортного происшествия он находился в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, работал в качестве водителя по перевозке грузов. В период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях с апреля ... года по июнь ... года ответчиком не выплачивалась заработная плата, которую истец просит взыскать в размере 675000 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит признать договор аренды транспортного средства без экипажа от ... заключенный между ФИО2 и ФИО1 недействительным. Применить последствия недействительности сделки. Признать договор аренды транспортного средства без экипажа от ... между ФИО2 и ФИО1 незаключенным. 

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с апреля ... года по июнь ... года в размере 675000 руб., компенсацию морального вреда в размере 570193 руб.

Определением ... городского суда ... от ... исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании договора аренды транспортного средства без экипажа недействительным и применении последствий недействительности сделки, признании договора аренды транспортного средства без экипажа незаключенным выделены в отдельное производство.

В судебном заседании ... судом было принято увеличение исковых требований, в котором представитель истца просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прием на работу с апреля ... года в качестве водителя и увольнении в июне ... года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля ... года по июнь ... года в размере 22326 руб.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя истца третье лицо - общество с ограниченной ответственностью «Трансмет» было переведено в соответчики, в предъявленных требованиях представитель истца просит установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Трансмет» и ФИО1, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансмет» невыплаченную заработную плату за период с апреля ... года по июнь ... года в размере 675000 руб., компенсацию морального вреда в размере 570193 руб., обязать общество с ограниченной ответственностью «Трансмет» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прием на работу с апреля ... года в качестве водителя и увольнении в июне ... года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансмет» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля ... года по июнь ... года в размере 22326 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представитель истца ФИО4 исковые требования к ответчикам поддержал.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явился, представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования к индивидуальному предпринимателю ФИО2 не признал, указав, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Представители ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Трансмет» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Представители третьих лиц – АК «Лизинговая компания «Европлан», Череповецкий металлургический комбинат ПАО «СеверСталь», ПАО «Челябинский цинковый завод», АО «Северсталь Менеджмент», Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. 

Выслушав стороны, обозрев материалы гражданского дела ..., ..., допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статей 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что ... между ФИО2 (арендодатель) и ФИО1 (арендатор) заключен договор аренды транспортного средства без экипажа, сроком по .... 

Согласно акту приема-передачи транспортного средства от ... (Приложение ... к Договору аренды ТС без экипажа от ...) арендодатель передал во временное владение и пользование, а арендатор принял транспортное средство RENO PREMIUM ... с регистрационным знаком ....

Судом установлено, что в рамках рассмотрения гражданского дела ... по делу по иску ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия, в качестве третьего лица был привлечен ФИО1 В ходе рассмотрения данного дела ФИО1 был представлен отзыв, приобщенный к материалам дела, в котором ФИО1 указал, что в момент дорожно-транспортного происшествия действительно находился за рулём автомашины RENO PREMIUM ... с регистрационным знаком ..., которую с июня ... года по настоящее время арендует у ФИО2 С ходатайством ФИО2 о замене ненадлежащего ответчика на надлежащего, то есть на ФИО1 согласился. Требования истца о взыскании имущественного ущерба, причинённого в результате ДТП, к себе ФИО1 признал. 

С учетом указанного суд приходит к выводу о том, что с ... по ... отношения между ФИО1 и ФИО2 были оформлены по договору аренды транспортного средства без экипажа.

Истец в обоснование требований указывает, что с апреля ... года по июнь ... года работал в качестве водителя у индивидуального предпринимателя ФИО2, однако трудовые отношения оформлены не были, запись в трудовую книжку не вносилась; заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 675000 руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля ... года по июнь ... года составляет 22326 руб. 

Аналогичные требования в ходе рассмотрения дела представителем истца были предъявлены к обществу с ограниченной ответственностью «ТрансМет».

Вместе с тем, истцом, в нарушение приведенных выше правовых норм не представлены бесспорные и достоверные доказательства, отвечающие признакам допустимости, заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации с ответчиками; предъявления им ответчикам документов, предусмотренных части статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации; оформления приема на работу в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя; факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы.

Показания свидетеля ФИО7 суд принять не может, поскольку он не является работником ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, на это обстоятельство он ссылается лишь в своих показаниях.

Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора к индивидуальному предпринимателю ФИО2

Согласно частям первой, второй, четвертой статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям истца об установлении факта трудовых отношений с апреля ... года по июнь ... года, взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля ... года по июнь ... года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля ... года по июнь ... года, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с апреля ... года в качестве водителя и увольнении в июне ... года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истек, поскольку в суд с данным иском истец обратился лишь в марте ... года.

Истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в иске к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в полном объеме.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Трансмет» не установлен, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, обществу с ограниченной ответственностью «Трансмет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись