Дело № 2-3313\2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Титовой С.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя по заявлению – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 07 ноября 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Техник» об установлении факта трудовых отношений в период с 30.12.2016 по день вынесения решения суда; обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 30.12.2016 на должность мастера; взыскании неполученного заработка за июль 2017 года (11000 руб.) и за последующий период по день вынесения решения суда; взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы до вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В суде истец ФИО1 заявленные требования поддержала. Уточнила, что согласно срочному трудовому договору, заключенному с ООО «Техник» 30.12.2017 она была принята на работу на должность инженера. В трудовую книжку следует внести запись о работе согласно трудовому договору.

Представитель истца по заявлению ФИО2 в судебном заседании требования своей доверительницы поддержал, пояснил, что ФИО1 работала в ООО «Техник» с 2015 года по срочным трудовым договорам. 30.12.2016 истец заключила с ООО «Техник» очередной срочный трудовой договор. Согласно своим должностным обязанностям истец выдавала наряды дворникам и уборщицам лестничных клеток, контролировала их работу. Должностной оклад истца по трудовому договору – 8500 руб., на который начисляются северная надбавка 80% и районный коэффициент 50%. Также выплачивается ежемесячная премия до 50%. Данный договор истец заключала с директором ООО «Техник» ФИО3, ей же передала трудовую книжку для внесения записей о работе. Срок трудового договора истек в марте 2017 года, но ФИО1 после окончания срочного трудового договора продолжила работу в ООО «Техник» в той же должности, в связи с чем трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок. С 15.08.2017 в ООО «Техник» сменился директор, с этого времени ФИО1 не допускают к работе без объяснения причин, заработную плату не выплачивают. Сначала истец приходила на работу как обычно, затем перестала, поскольку работу ей не предоставляют. Трудовую книжку не выдают, истец не знает, внесены ли в трудовую книжку записи о работе. С 01.08.2017 до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере, установленном трудовым договором с учетом ежемесячной премии. 

Ответчик ООО «Техник» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, причину неявки не сообщил, письменный отзыв на иск и истребованные судом документы не представил. Суд с учетом нения истца и его представителя находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, свидетелей, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик по запросу суда не представил документы о работе истца, поэтому суд руководствуется представленными истцом доказательствами.

Судом установлено, что 30.12.2016 ФИО1 заключила с ООО «Техник» в лице его директора ФИО3 трудовой договор 

<

....> сроком действия с 01.01.2017 по 31.03.2017. Согласно договора истец принималась на работу на должность инженера. Пунктами 2.1 и 2.2 Договора установлен следующий размер оплаты труда: оклад 8500 руб., северная надбавка 80%, районный коэффициент 50%, ежемесячная премия от 10% до 50%.

Показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, бывшими работниками ООО «Техник», подтверждается, что ФИО1 выполняла в ООО «Техник» обязанности мастера с 2015 года до 15.08.2017. После смены 15.08.2017 директора ООО «Техник» большинство работников ООО «Техник» были уволены. Некоторые работники уволились по собственному желанию, с некоторыми не были заключены новые трудовые договоры по окончании срочных трудовых договоров. Мастер ФИО1 до 15.08.2017 выдавала наряды дворникам и уборщицам лестничных клеток, проверяла их работу. С 15.08.2017 наряды стал выдавать другой мастер. 

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Статьей 79 ТК РФ определено, что сррочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства, подтверждающие факт увольнения истца после окончания 31.03.2017 срочного трудового договора № 

<

....> от 30.12.2016. Показаниями свидетелей подтверждается, что после 31.03.2017 истец продолжала работать в ООО «Техник» в должности мастера, 15.08.2017 после смены руководства ООО «Техник» ее перестали допускать к работе.

На основании изложенного, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Техник» в период с 01.01.2017 по день рассмотрения дела; обязании ООО «Техник» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.01.2017 на должность инженера.

В иске об установлении факта трудовых отношений с 30.12.2016 по 31.12.2016, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 30.12.2016 по 31.12.2016 истцу следует отказать, учитывая, что трудовой договор № 141 от 30.12.2016 сторонами заключен на срок с 01.01.2017.

За период с 01.08.2017 по 31.10.2017 истцу не выплачена ответчиком заработная плата, размер которой в соответствии с условиями трудового договора составляет 87 975 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п. 2.3 Трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Размер денежной компенсации связи с несвоевременной выплатой заработка, взысканного судом, составит всего 1866,05 руб. (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав истца, размер и период невыплаты заработка, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части требования истца по моральному вреду суд находит завышенными.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит 3 195,23 руб. ((87975 + 1866,05) – 20000) х 3% + 800) + 300 руб. за компенсацию морального вреда)).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Техник» в период с 01.01.2017 по день рассмотрения дела. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техник» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.01.2017 на должность инженера.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техник» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.08.2017 по 31.10.2017 в размере 87 975 руб.; денежную компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 1 866 руб. 05 коп.; денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 3 195 руб. 23 коп.

Отказать ФИО1 в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Техник» об обязании установить факт трудовых отношений с 30.12.2016 по 31.12.2016, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 30.12.2016 по 31.12.2016, взыскании денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 10 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в Интинский горсуд заявление об отмене данного решения в течение 07 дней со дня получения копии решения.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2017 в 14 часов 00 минут.

Судья- Н.А.Жуненко