Дело № 2-168/2021

УИД: 42RS0022-01-2021-000145-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий «15» марта 2021 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Гарбар И.Ю.,

при секретаре Румянцевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 29 734 рублей 64 копейки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 730 рублей 26 копеек и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что "ххх" между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №*** от "ххх", в соответствии с которым, она была принята на работу к ответчику на должность инженера ППР участок АУП.

На основании приказа №***-к от "ххх" она уволена по соглашению сторон, согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 29 734 рубля 64 копейки, что подтверждается расчётным листком. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного расчета, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 7 730 рублей 26 копеек (расчёт прилагается).

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей, поскольку у нее возник психоэмоциональный стресс.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствует в письменном виде о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддерживает в полном объёме.

Представитель ответчика АО «Шахта «Алексиевская» конкурсный управляющий ФИО2, действующий на основании Определения Арбитражного суда Кемеровской области от 24.09.2020 года, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.43), иск признал частично.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон в соответствии с ч.4,5 ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите, гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст.ст.2, 46), в том числе закрепленных ст.37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда, согласно которой, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Целями трудового законодательства в соответствии со ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу, что основными признаками, позволяющими определить трудовые отношения являются: прием на работу по трудовому договору путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с "ххх" по "ххх" состояла в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Шахта «Алексиевская», в качестве инженера ППР участок АУП, что подтверждается материалами дела (л.д.4-5, 18-27, 6, 7).

Судом также установлено, что у работодателя в части оплаты труда имеется задолженность по заработной плате за март 2020 года перед работником АО «Шахта Алексиевская». 

Кроме того, обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждаются и другими доказательствами, которые были исследованы и оценены судом.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается доводами истца, изложенными в исковом заявлении, расчетным листком за ноябрь 2020 года АО «Шахта Алексиевская» (л.д.8), согласно которого долг ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет в сумме 29 734 рубля 64 копейки.

Судом расчёт задолженности по заработной плате проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчёта и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила 29 734 рубля 64 копейки, что соответствует исковым требованиям истца. 

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учёта, начисление оплаты труда и её выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (март 2020 года) подлежит немедленному исполнению, то есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29 734 рублей 64 копеек подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, достоверно подтверждающих факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, в силу нормативных положений ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Согласно требованиям истца, размер данной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с "ххх" по "ххх" составил 7 730 рублей 26 копеек, что подтверждается расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.10). 

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчёта и размера компенсации от сторон также не поступило.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

Что касается компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, суд полагает требования подлежащими удовлетворению частично, в соответствии со ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, учитывая характер и степень физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости. Учитывая все изложенные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

С учетом абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1623 рубля 95 копеек, исходя из следующего расчёта: (29 734,64 рублей + 7730,26 рублей) - 20 000 рублей) x 3% + 800 рублей) + 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Шахта «Алексиевская» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

2. Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Алексиевская» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 29 734 рубля 64 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на "ххх" в размере 7 730 рублей 26 копеек и далее производить начисление компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

3. Взыскать с Акционерного общества «Шахта Алексиевская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

4. Решение в части выплаты заработной платы за март 2020 года в размере 29 734 рублей 64 копеек подлежит немедленному исполнению.

5. Взыскать с Акционерного общества «Шахта Алексиевская» государственную пошлину в размере 1623 рублей 95 копеек в доход местного бюджета.

6. В остальной части исковых требований ФИО1 в удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья И.Ю. Гарбар

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-168/2021 УИД (42RS0022-01-2021-000145-50) Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области, г.Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области.