ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Дело № 2-3773/2017 ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Акишиной Е.В.,

при секретаре Анисимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 42 582 руб. 81 коп. В обоснование требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался после прохождения обучения отработать у истца не менее 3 лет. После обучения ДД.ММ.ГГГГ ответчик, не отработав 3 года, был уволен с работы по собственному желанию.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» надлежащим образом по месту регистрации. Возражений по существу иска не представил, ходатайств не заявлял. 

По определению суда и с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил с истцом трудовой договор и был принят на работу в должности монтера пути 2 разряда линейного участка № (III группа) эксплуатационного участка № (III группа) Архангельской дистанции пути - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ФИО1 по подготовке дежурных по переезду со сроком профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. № ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3 года. 

В соответствии с п. № ученического договора работодатель обязался выплачивать работнику, направленному на обучение, стипендию в размере с учетом установленных конкретному работнику процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, районных коэффициентов, региональных компенсационных надбавок и зональных надбавок. Выплатить стипендию за январь 2016 года в сумме 24 418 руб. 38 коп., за февраль 2016 год - 24 418 руб. 38 коп., за март 2016 года - 8 139 руб. 46 коп.

Согласно п. № работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе до окончания его действия с возмещением работодателю фактических затрат на обучение, определенных настоящим договором, включая стипендию, выплаченной работнику за период обучения. 

В силу п. № ученического договора работник обязался при расторжении договора в соответствии с п. № возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно расчету Северного учебного центра профессиональных квалификаций затраты истца на обучение ответчика в учебном центре по профессии дежурный по переезду составили 11 682 руб. 67 коп.

Расходы истца по проезду ответчика к месту обучения составили 8 866 руб. 80 коп., что подтверждается авансовыми отчетами, представленными в материалы дела.

Стипендия, выплаченная ответчику, составила за январь, февраль и март 2016 года в общем размере 27 127 руб. 60 коп. (13 023 руб. 14 коп. + 5 965 руб. + 8 139 руб. 46 коп.).

Итого, расходы истца на обучение ответчика составили 47 677 руб. 07 коп. (11 682 руб. 67 коп. + 27 127 руб. 60 коп. + 8 866 руб. 80 коп.).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 1 и 3 ст.67 ГПК РФ). 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Работодатель вправе требовать возмещения ему понесенных расходов (затрат), если только они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, расходы на оплату проезда, стипендию, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Со стороны ответчика контррасчета, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку факт обучения ответчика за счет средств работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, истцом понесены расходы на обучение ответчика в общем размере 47 677 руб. 07 коп., ответчик расторг трудовой договор до исполнения взятых на себя обязательств о продолжении работы не менее трех лет с момента прохождения обучения (отработал 117 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)), тогда как обязался отработать 3 года (1095 дней)), а уважительных причин, исключающих дальнейшее сотрудничество между сторонами не установлено, размер затрат, исчисленный пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составит 42 582 руб. 81 коп. (47 677 руб. 07 коп. : 1095 дн. * (1095 дн. - 978 дн.)).

С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче настоящего иска, в размере 1 477 руб. 48 коп. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 42 582 руб. 81 коп., государственную пошлину в размере 1 477 руб. 48 коп., всего 44 060 руб. 29 коп.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Акишина