Дело №2-3303/2023

УИД №

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Московский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующей судьи ФИО5.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к АО «ФИО6» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в ФИО8».

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера по качеству отдела технического контроля. Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Вместе с тем, до настоящего времени ФИО10» не выплатило ФИО1 заработную плату и окончательный расчет. Задолженность перед ней по выплате заработной платы составляет 51 700,09 рублей.

Поскольку окончательный расчет в размере 51 700,09 рублей с ФИО1 должен был быть произведен ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ у нее возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Изменение размера ключевой ставки ЦБ РФ за указанный период времени: согласно Информации ЦБ РФ «О ключевой ставке Банка России» с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка установлена 7,5% годовых.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск:

Размер ключевой ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Причиненный ФИО1 моральный вред выразился в том, что работа в ФИО11» для неё являлась основной, была единственным источником дохода.

Работая в ФИО12» ФИО1 добросовестно исполняла возложенные на неё обязанности, в связи с чем, действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются её права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

В связи с чем, просит суд взыскать с ФИО13» (№) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, обратившаяся в интересах ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что до настоящего времени окончательный расчет ФИО14» с истцом не произведен, указанная в исковом заявлении задолженность не погашена.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала. 

Ответчик ФИО15» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела, представителя в суд не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявило.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассматривается в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16» и ФИО1 был заключен трудовой договор № согласно которому она принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера по качеству в отдел технического контроля.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа (распоряжения) ФИО17» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу.

Приказом № ФИО18» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО1 была уволена с должности инженера по качеству отдела технического контроля с ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной в материалы дела копии справки ФИО19» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ФИО20» перед ФИО1 составляет 51 700,09 рублей.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной в день увольнения заработной плате составляет 51 700,09 рублей.

Суд полагает, что требование истца о взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы также подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения указанного срока.

Расчет процентов, представленный истцом, ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным. Ввиду чего, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3 050,31 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ФИО21» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика АО «ФИО22» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 51 700,09 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 050,31 рублей.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ФИО23» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 2 142,51 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ФИО24» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО25» (№) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 51 700 (Пятьдесят одна тысяча семьсот) рублей 09 копеек, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 050 (Три тысячи пятьдесят) рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей.

Взыскать ФИО26» (№) в доход муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 2 142 (Две тысячи сто сорок два) рубля 51 копейку.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд 

<

адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья-подпись

<

данные изъяты>