РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело №

г. Великий Новгород

13 июля 2020 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания – Столяровой Ю.В.,

истца – ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика – ГОБУЗ «ОДКБ» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГОБУЗ «ОДКБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратился ФИО1 с исковым заявлением к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная детская клиническая больница» (далее также – Учреждение), в котором истец просил суд:

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 1 503 643,66 руб. за период работы с 1 марта 2016 года по 31 января 2020 года;

признать удержание оплаты за отпуск с 4 февраля по 2 марта 2020 года в январе 2020 года в сумме 49 622,24 руб. незаконным;

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 49 622,24 руб. за оплату отпуска с 4 февраля по 2 марта 2020 года;

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец с 2013 года работает в Учреждении по настоящее время, является заведующим отоларингологическим отделением. По мнению истца, за период с 1 марта 2016 года заработная плата начисляется ему не в полном объеме: исходя их трудового договора, дополнительных соглашений к нему и коллективного договора, итоговая гарантированная ежемесячная заработная плата ФИО1 должна составлять 113 262 руб., в то время как выплачиваемая ему в настоящее время заработная плата существенно ниже данной суммы – 72 540 руб. На письменное требование истца о выплате заработной платы в полном объеме от 28 января 2020 года ответчик не ответил.

В последующем истец уточнил исковые требования – просил суд:

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 374 220,35 руб. за период работы с 1 января 2019 года по 31 января 2020 года;

обязать Учреждение начислить ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 1 129 423,31 руб. за период работы с 1 марта 2016 года по 31 декабря 2018 года в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу;

признать удержание оплаты за отпуск с 4 февраля по 2 марта 2020 года в январе 2020 года в сумме 49 622,24 руб. незаконным;

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 49 622,24 руб. за оплату отпуска с 4 февраля по 2 марта 2020 года;

взыскать с Учреждения в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Представитель ответчика иск не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве, в том числе в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Из письменных материалов дела и объяснений участников процесса судом установлено, что ФИО1 принят на работу в Учреждение приказом от 29 апреля 2013 года № в отоларингологическое отделение в качестве врача-отоларинголога на основании трудового договора от 29 апреля 2013 года №, заключенного по основной работе на неопределенный срок.

На основании дополнительного соглашения к данному трудовому договору от 1 июня 2013 года ФИО1 с указанной даты переведен в том же отделении на должность заведующего отделением – врача-отоларинголога.

Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения излагается в новой редакции пункт 6.2 трудового договора в части оплаты труда, а именно – работнику устанавливается:

размер минимального оклада – 4 500;

размер должностного оклада – 5 280;

повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности – 0,1;

компенсационные выплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 25%, за напряженный труд – 166%;

стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы – 30%, за интенсивность – 100%, персональная надбавка – 166%, за активность – 12%.

1 марта 2016 года сторонами (Учреждением и ФИО1) подписано новое дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 апреля 2013 года, которым пункт 6.2 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

размер должностного оклада – 12 400;

выплаты компенсационного характера:

за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 18%;

за работу с ВИЧ-инфицированными – в соответствии с Положением об оплате труда;

за работу в ночное время – в соответствии с ТК Российской Федерации и Положением об оплате труда;

за работу в расширенной зоне обслуживания – 255%;

за увеличение объема выполняемых работ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) – по соглашению сторон;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу – по графику работы в соответствии с ТК Российской Федерации и Положением об оплате труда;

за дежурства на дому в нерабочее время – в соответствии с ТК Российской Федерации и Положением об оплате труда с учетом категории и выслуги лет за фактическое время дежурств;

выплаты стимулирующего характера:

за качестве выполняемых работ – в соответствии с Положением об оплате труда;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в соответствии с Положением об оплате труда;

за интенсивность и высокие результаты работы – в соответствии с Положением об оплате труда;

персональный повышающий коэффициент – по приказу;

премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) – по приказу.

Представленным суду Коллективным договором Учреждения в пункте 5.1.4 раздела V установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 22-го числа, за вторую половину месяца – 7-го числа следующего месяца; утверждено приложение № 7 «Положение об оплате труда работников Учреждения».

Требуя взыскать с Учреждения недоначисленную заработную плату с 1 января 2019 года по 31 января 2020 года и начислить ФИО1 недоначисленную заработную плату за период работы с 1 марта 2016 года по 31 декабря 2018 года, истец исходит из того, что ответчиком при начислении заработной платы неправильно применены положения трудового договора и локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда.

Так, по мнению истца, его оклад должен составлять не 12 400 руб. (согласно дополнительному соглашению от 1 марта 2016 года), а 12 900 руб. (согласно Положению об оплате труда); стимулирующая выплата за стаж должна составлять не 15% (согласно Положению об оплате труда), а 30% (согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2013 года); стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы должна составлять не 2 000 руб. (согласно Положению об оплате труда), а 100% от оклада (согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2013 года); должны также выплачиваться компенсационная выплата за напряженный труд – 166% (согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2013 года); стимулирующая выплата за активность – 12% (согласно дополнительному соглашению от 1 июня 2013 года).

Возражая против исковых требований ФИО1, Учреждение указывает, что заработная плата, включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся ФИО1 в соответствии с дополнительным соглашением от 1 марта 2016 года, которое полностью изменило условия оплаты труда работника, установленные дополнительным соглашением от 1 июня 2013 года.

В отношении взыскания (начисления) заработной платы ФИО1 до 2019 года ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данная правовая позиция Пленума Верховного Суда Российской Федерации не может быть применена к настоящему делу, поскольку предметом рассмотрения является не начисленная истцу заработная плата.

С 3 октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», дополнивший статью 392 ТК Российской Федерации новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец просит начислить заработную плату, не начисленную и не выплаченную ему за период работы с 1 марта 2016 года по 31 декабря 2018 года, а с исковым заявлением о взыскании этой заработной платы он обратился в суд 6 февраля 2020 года, следует признать, что истцом нарушен срок обращения в суд с данным требованием (с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы: за первую половину месяца 22-го числа, за вторую половину месяца – 7-го числа следующего месяца)

Следовательно, в этой части в удовлетворении иска надлежит отказать.

Разрешая вопрос о взыскании с Учреждения заработной платы за период работы с 1 января 2019 года по 31 января 2020 года, суд отмечает, что ссылка истца на дополнительное соглашение от 1 июня 2013 года не является правомерной.

В соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обе стороны трудового договора, добровольно подписывая дополнительное соглашение к нему от 1 марта 2016 года, в том числе в части условий оплаты труда, согласились с тем, что оплата труда работнику впредь будет производиться именно в соответствии с этим дополнительным соглашением от 1 марта 2016 года; дополнительное же соглашение от 1 июня 2013 года в части условий оплаты труда фактически утратило силу.

Довод истца о том, что в дополнительном соглашении от 1 марта 2016 года в нарушение трудового законодательства не установлены конкретные размеры стимулирующих выплат, а содержится лишь ссылка на Положение об оплате труда, не может быть принят судом в качестве обоснования неприменения дополнительного соглашения от 1 марта 2016 года и необходимости применения прежнего дополнительного соглашения – от 1 июня 2013 года.

В соответствии с частью второй статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Во исполнение данного требования дополнительным соглашением от 1 марта 2016 года установлен размер оклада, а также определены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Таким образом, конкретные размеры стимулирующих выплат могут содержаться не в трудовом договоре, а в коллективном соглашении или иных локальных нормативных актах.

Исходя из приложенного к исковому заявлению расчету задолженности по заработной плате, истец просит взыскать заработную плату не за все месяцы, входящие в период с 1 января 2019 года по 31 января 2020 года, а за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь 2020 года (т.е. все месяцы данного периода, кроме июля 2019 года).

Суд, проверив представленные сторонами расчетные листки по заработной плате истца за указанные месяцы, приходит к выводу о том, что все компенсационные и стимулирующие выплаты начислены истцу в соответствии с дополнительным соглашением от 1 марта 2016 года и Положением об оплате труда: стимулирующая выплата за стаж – 15%, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 2 000 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 18%, за работу в расширенной зоне обслуживания – 255%, персональный коэффициент – 1,97.

Довод истца о том, что он не был ознакомлен работодателем с Положением об оплате труда, опровергается материалами дела, в которых имеется копия трудового договора Учреждения с ФИО1 от 31 декабря 2017 года (по совместительству), в котором имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с Положением об оплате труда.

Между тем заслуживает внимания довод истца о том, что его оклад должен составлять не 12 400 руб. (согласно дополнительному соглашению от 1 марта 2016 года), а 12 900 руб. (согласно Положению об оплате труда).

Согласно пункту 4.2 прилагаемого к коллективному договору соответствия должностных окладов работников Учреждения до и после 1 марта 2016 года, оклад заведующего отделением хирургического профиля стационара с 1 марта 2016 года должен составлять 12 900 руб.

В судебном заседании обе стороны по делу признали, что ФИО1, являясь заведующим отоларингологическим отделением, относится к числу заведующих отделениями хирургического профиля стационара.

В соответствии с частью пятой статьи 135 ТК Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, не соответствует закону дополнительное соглашение от 1 марта 2016 года к трудовому договору в части установления ФИО1 оклада в размере 12 400 руб., т.е. в меньшем размере, чем этом предусмотрено коллективным договором.

Заработная плата, начисленная и выплаченная ФИО1 за работу в период с 1 января 2019 года по 31 января 2020 года, должна быть пересчитана с учетом полагающегося ему оклада в размере 12 900 руб. При этом пересчету в сторону увеличения подлежат как размеры выплаченного оклада, так и конкретные размеры всех начисленных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, зависящих от размера оклада (к таковым в соответствии с Положением об оплате труда относятся выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда, за работу в расширенной зоне обслуживания, персональный коэффициент, стимулирующие выплаты за стаж, за интенсивность и высокие результаты работы).

Так, за январь 2019 года Учреждение должно доплатить ФИО1 заработную плату в размере 2 884,39 руб. (оклад – 474,70 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 85,45 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 210,49 руб., персональный коэффициент – 935,16 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 71,21 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 107,38 руб.).

За февраль 2019 года – 3 005,65 руб. (оклад – 500 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 90 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 275 руб., персональный коэффициент – 985 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 75 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 80,65 руб.).

За март 2019 года – 3 005,65 руб. (оклад – 500 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 90 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 275 руб., персональный коэффициент – 985 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 75 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 80,65 руб.).

За апрель 2019 года – 1 381,26 руб. (оклад – 226,80 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 40,82 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 578,34 руб., персональный коэффициент – 446,80 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 34,02 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 29,26 руб., за увеличение объема работ – 25,22 руб.).

За май 2019 года – 490,46 руб. (оклад – 82,55 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 14,86 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 210,50 руб., персональный коэффициент – 156,85 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 12,38 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 13,32 руб.).

За июнь 2019 года – 602,58 руб. (оклад – 104,25 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 18,77 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 265,84 руб., персональный коэффициент – 198,08 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 15,64 руб.).

За август 2019 года – 2 735,87 руб. (оклад – 463 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 83,34 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 180,65 руб., персональный коэффициент – 879,70 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 69,45 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 59,73 руб.).

За сентябрь 2019 года – 2 471,44 руб. (оклад – 420,55 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 75,70 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 072,40 руб., персональный коэффициент – 799 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 63,08 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 40,71 руб.).

За октябрь 2019 года – 2 989,50 руб. (оклад – 500 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 90 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 275 руб., персональный коэффициент – 985 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 75 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 64,50 руб.).

За ноябрь 2019 года – 2 228,23 руб. (оклад – 381,25 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 68,63 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 972,19 руб., персональный коэффициент – 724,38 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 57,19 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 24,59 руб.).

За декабрь 2019 года – 2 592,93 руб. (оклад – 443,65 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 79,86 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 131,31 руб., персональный коэффициент – 842,94 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 66,55 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 28,62 руб.).

За январь 2020 года – 2 973,40 руб. (оклад – 500 руб., выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых, опасных условиях труда – 90 руб., за работу в расширенной зоне обслуживания – 1 275 руб., персональный коэффициент – 985 руб., стимулирующие выплаты за стаж – 75 руб., за интенсивность и высокие результаты работы – 48,40 руб.).

Итого за все перечисленные месяцы Учреждение обязано доплатить ФИО1 заработную плату в общей сумме 27 361,36 руб.

Следовательно, подлежит удовлетворению исковое заявление ФИО1 в части взыскания с Учреждения заработной платы в указанном размере.

Относительно исковых требований истца о признании удержания оплаты за отпуск с 4 февраля по 2 марта 2020 года в январе 2020 года в сумме 49 622,24 руб. незаконным, взыскании с Учреждения в пользу ФИО1 49 622,24 руб. за оплату отпуска с 4 февраля по 2 марта 2020 года суд отмечает следующее.

6 июня 2019 года приказом Учреждения № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут за прогул. При увольнении работнику выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Приказом Учреждения от 2 августа 2019 года указанный приказ от 6 июня 2019 года об увольнении ФИО1 отменен на основании решения суда; ФИО1 допущен к исполнению своих трудовых обязанностей в прежней должности. Учреждение направило в адрес ФИО1 письмо с предложением добровольно вернуть полученную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении, в размере 53 963,80 руб. с разъяснением, что в противном случае работодатель вправе удержать указанную сумму при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Исходя из расчетного листка ФИО1 за январь 2019 года, при предоставлении очередного отпуска с 4 февраля 2020 года ему произведен перерасчет компенсации отпуска и при начислении отпускных выплат учтена ранее выплаченная сумма в размере 49 622,24 руб.

По смыслу статей 114, 126, 394 ТК Российской Федерации, работодатель вправе учесть выплаченную ранее компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник, восстановленный по решению суда, воспользуется правом на очередной отпуск.

Как следует из письма Роструда от 14 июня 2012 года №, при начислении суммы оплаты неиспользованной части отпуска работодатель вправе произвести перерасчет и предоставить отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

Вопреки мнению истца, такой зачет выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска, не является удержанием заработной платы в смысле статей 137 – 138 ТК Российской Федерации.

Поскольку Учреждением верно произведен расчет учтенной ранее выплаченной суммы компенсации за неиспользованные отпуска в размере 49 622,24 руб., что не оспаривалось истцом, исковые требования в этой части подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда явно завышенным и считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежит удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 27 361,36 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований надлежит отказать.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 321 руб. 

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев – январь, февраль, март 2019 года (2 884,39 + 3 005,65 + 3 005,65 = 8 895,69 руб.) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 321 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная детская клиническая больница» о взыскании заработной платы,, обязании начислить заработную плату, взыскании оплаты отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 27 361,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 321 руб.

Настоящее решение в части взыскания с государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная детская клиническая больница» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 8 895,69 руб. подлежит немедленному исполнению.

Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

И.А. Ионов

Решение принято в окончательной форме 3 августа 2020 года.