Копия

Дело № 2-604/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Дятьково 21 июня 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Гуляевой Л.Г. 

при секретаре Сусековой Н.В.,

с участием 

помощника прокурора г. Дятьково Ожерельевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дятьково в защиту интересов ФИО1 к открытому акционерному обществу «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дятьково обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой г. Дятьково проверкой заявления работника ФИО1 установлено, что он работал на ОАО «Сантехлит» с 28.10.2006 года, 16 июня 2015 года был уволен по сокращению штата.

При этом ему была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года всего в сумме 87991 рубля 86 копеек. 

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за период октябрь 2014 года - частично январь 2015 года, остаток задолженности составляет67991 рубль 86 копеек.. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь – сентябрь 2015 года, согласно расчету за период с 16.02.2015 года по 20.03.2017 года составляет 16908 рублей 80 копеек. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года на сумму 67991 рубль 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с 16.02.2015 года по 20.03.2017 года в размере16908 рублей 80 копеек, всего на сумму 84900 рублей 66 копеек. 

Помощник прокурора г. Дятьково – Ожерельева М.А. иск поддержала в полном объеме. 

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. 

Представитель ОАО «Сантехлит» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения помощника прокурора г. Дятьково Ожерельевой М.А., ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работал на ОАО «Сантехлит» с 28.10.2006 года и 16.06.2015 года был уволен по сокращению штата. 

При этом ему была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2014 года – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года всего в сумме 87991 рубля 86 копеек. 

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей за период октябрь 2014 года - частично январь 2015 года, остаток задолженности составляет67991 рубль 86 копеек.. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за январь – сентябрь 2015 года, согласно расчету за период с 16.02.2015 года по 20.03.2017 года составляет 16908 рублей 80 копеек. 

Суд, проверив расчет задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении за июнь, денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы, находит его правильным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года на сумму 67991 рубль 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с 16.02.2015 года по 20.03.2017 года в размере16908 рублей 80 копеек, всего на сумму 84900 рублей 66 копеек. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу подпунктов 1,9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2747 рублей 03 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июнь 2015 года, выходное пособие при увольнении за июнь, август и сентябрь 2015 года на сумму 67991 рубль 86 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за период с 16.02.2015 года по 20.03.2017 года в размере16908 рублей 80 копеек, всего на сумму 84900 рублей 66 копеек. 

Решение суда подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2747 рублей 03 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 июня 2017 года.

Председательствующий 

<

данные изъяты>.ФИО2

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>