Дело № 2-55/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Першиной Е.А., при секретаре судебного заседания Чупаковой Э.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что с 29.06.2017 она работала аппаратчиком химводоочистки (вахтовым методом) в филиале учреждения по 12 ГУ МО РФ жилищно-эксплуатационном отделе № 2 (архипелаг Новая Земля). С 17.01.2019 она расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Согласно приказу начальника ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации № 50 от 11.05.2017 ей ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, на которую не начислялись северная надбавка и районный коэффициент. Решением Пинежского районного суда Архангельской области от 26.06.2019 исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда удовлетворены, установлено указанные выплаты являются элементами заработной платы. Заработная плата, состоящая из северной надбавки и районного коэффициента, была ей выплачена только после вступления в законную силу решения суда, т.е. 18.10.2019. Сославшись на положения ст. 236 ТК РФ, просила взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 135623 руб. 58 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ), в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений по существу спора в суд не направил. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия истца и представителя ответчика. 

Заслушав представителя истца, исследовав и дав оценку совокупности предоставленных доказательств, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в период с 29.06.2017 по 17.01.2019 истец ФИО1 работала по трудовому договору № № от 29.06.2017, заключенному на неопределенный срок в должности «Аппаратчик химводоочистки» в жилищно-эксплутационном коммунальном отделе № 2, Жилищно-коммунальной службы 2/1 (архипелаг Новая Земля) Тепловое хозяйство, Военный городок № 1, Котельная инв. №6/3 р.п.Белушья Губа, местом работы являлось ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, рабочее место –Архангельская область о.Новая Земля р.п. Белушья Губа, в/г № 1, расположенный в районе Крайнего Севера- острова Северного Ледовитого океана, работа осуществлялась вахтовым методом.

На основании приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11.05.2017 года № 50 работникам филиалов ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ за счет экономии фонда оплаты труда осуществлялись дополнительные выплаты материального стимулирования в 2017 году в соответствии с «Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов». 

Решением Пинежского районного суда Архангельской области от 26 июня 2019 года исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы и морального вреда удовлетворены. С Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в размере 627 013 (Шестьсот двадцать семь тысяч тринадцать) рублей 62 копейки, компенсация морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей, всего взыскано 628 013 (Шестьсот двадцать восемь тысяч тринадцать) рублей 62 копейки.

Решение вступило в законную силу 30 июля 2019 года.

При этом, судом установлено, что задолженность по заработной плате, состоящая из не начисленной и не выплаченной северной надбавки (100%) и районного коэффициента (2) на стимулирующую выплату за апрель 2018 г. составляла 75 496,62 руб. (25 165,54 стимулирующая выплата х 3 районный коэффициент с северными надбавками островов Северного Ледовитого океана), за май 2018 года – 150 000 руб. (50 000 х 3), за июнь 2018 года – 102 000 руб. (34 000 х 3), за июль 2018 года – 75 000 руб. (25 000 х 3), за сентябрь 2018 года - 14 517 руб. (4839 х 3), за октябрь 2018 года – 105 000 руб. (35 000 х 3), за ноябрь 2018 года -105 000 руб. (35 000 х 3), всего в размере 627 013 руб. 62 коп. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вступившие в законную силу судебные постановления, как установлено ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В исковом заявлении истец указала, что выплата заработной платы, состоящей из северной надбавки и районного коэффициента, была ей произведена только после вступления в законную силу решения Пинежского районного суда Архангельской области от 26 июня 2019 года, сослалась на платежное поручение № № от 18.10.2019.

При этом, в материалах гражданского дела № 2-166/2019 имеется платежное поручение № № от 18.10.2019 о перечислении ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 627 013 руб. 62 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая, что вступившим в законную силу решением суда установлен факт невыплаты истцу ФИО1 заработной платы в установленные работодателем сроки, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

В материалы дела истцом представлен расчет процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, который является неверным, поскольку произведен без учета установленных работодателем сроков выплаты заработной платы.

Согласно п. 6.4 трудового договора № 167 от 29.06.2017 выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.

Как следует из пункта 1.4 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, приложение № 1 к приказу от 11.05.2017 № 50 выплата дополнительного материального стимулирования осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца согласно Положению об оплате труда в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

Таким образом, выплата указанных надбавок должна была быть произведена в следующие сроки: за май 2018 года – не позднее 15 апреля 2018 года (просрочка с 16.04.2018), за июнь 2018 года – не позднее 15 мая 2018 года (просрочка с 16.05.2018), за июль 2018 года – не позднее 15 июня 2018 года (просрочка с 16.06.2018), за сентябрь 2018 года - не позднее 15 октября 2018 года (просрочка с 16.10.2018), за октябрь 2018 года – не позднее 15 ноября 2018 года (просрочка с 16.11.2018), за ноябрь 2018 года - не позднее 15 декабря 2018 года (просрочка с 16.12.2018).

Поскольку расчет истца не соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не может принять его за основу при определении размера процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Расчет процентов по правилам статьи 236 ТК РФ выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

75 496,62

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

75 496,62 * 124 * 1/150 * 7.25% 

4 524,76 р.

75 496,62

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

75 496,62 * 91 * 1/150 * 7.5% 

3 435,10 р.

75 496,62

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

75 496,62 * 182 * 1/150 * 7.75% 

7 099,20 р.

75 496,62

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

75 496,62 * 42 * 1/150 * 7.5% 

1 585,43 р.

75 496,62

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

75 496,62 * 42 * 1/150 * 7.25% 

1 532,58 р.

75 496,62

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

75 496,62 * 40 * 1/150 * 7% 

1 409,27 р.

Итого:

19 586,34 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

150 000,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

150 000,00 * 93 * 1/150 * 7.25% 

6 742,50 р.

150 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

150 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 

6 825,00 р.

150 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

150 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

14 105,00 р.

150 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

150 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

3 150,00 р.

150 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

150 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

3 045,00 р.

150 000,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

150 000,00 * 40 * 1/150 * 7% 

2 800,00 р.

Итого:

36 667,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

102 000,00

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

102 000,00 * 63 * 1/150 * 7.25% 

3 105,90 р.

102 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

102 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 

4 641,00 р.

102 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

102 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

9 591,40 р.

102 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

102 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

2 142,00 р.

102 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

102 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

2 070,60 р.

102 000,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

102 000,00 * 40 * 1/150 * 7% 

1 904,00 р.

Итого:

23 454,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

75 000,00

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

75 000,00 * 32 * 1/150 * 7.25% 

1 160,00 р.

75 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

75 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5% 

3 412,50 р.

75 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

75 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

7 052,50 р.

75 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

75 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

1 575,00 р.

75 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

75 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

1 522,50 р.

75 000,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

75 000,00 * 40 * 1/150 * 7% 

1 400,00 р.

Итого:

16 122,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

14 517,00

16.10.2018

16.12.2018

62

7,50 %

1/150

14 517,00 * 62 * 1/150 * 7.5% 

450,03 р.

14 517,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

14 517,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

1 365,08 р.

14 517,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

14 517,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

304,86 р.

14 517,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

14 517,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

294,70 р.

14 517,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

14 517,00 * 40 * 1/150 * 7% 

270,98 р.

Итого:

2 685,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

105 000,00

16.11.2018

16.12.2018

31

7,50 %

1/150

105 000,00 * 31 * 1/150 * 7.5% 

1 627,50 р.

105 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

105 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

9 873,50 р.

105 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

105 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

2 205,00 р.

105 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

105 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

2 131,50 р.

105 000,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

105 000,00 * 40 * 1/150 * 7% 

1 960,00 р.

Итого:

17 797,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

105 000,00

16.12.2018

16.12.2018

1

7,50 %

1/150

105 000,00 * 1 * 1/150 * 7.5% 

52,50 р.

105 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

105 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75% 

9 873,50 р.

105 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

105 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 

2 205,00 р.

105 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

105 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 

2 131,50 р.

105 000,00

09.09.2019

18.10.2019

40

7,00 %

1/150

105 000,00 * 40 * 1/150 * 7% 

1 960,00 р.

Итого:

16 222,50 руб.

Сумма основного долга: 627 013,62 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 132 536,89 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 132 536 руб. 89 коп.

В удовлетворении требований истца в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3086 руб. 69 коп. следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в связи с удовлетворением исковых требований в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – в размере 3851 рубль.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 132 536 (Сто тридцать две тысячи пятьсот тридцать шесть) рублей 89 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 в части взыскания процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3086 (Три тысячи восемьдесят шесть) рублей 69 копеек отказать. 

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере 3851 (Три тысячи восемьсот пятьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путем подачи жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме 14 февраля 2020 года. 

Судья Е. А. Першина