03RS0054-01-2023-002340-51 Дело № 2-1814/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Мелеуз 14 ноября 2023 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Байрашева А.Р.,

при секретаре Баязитовой Г.Б., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» и ОСП "ММФ ВНЗМ" ПАО "АК ВНЗМ" о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что работал в ПАО «АК ВНЗМ» с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> в качестве слесаря-ремонтника 6 разряда. В соответствие с п.2 соглашения о расторжении трудового договора от 

<

дата обезличена> работодатель обязуется выплатить работнику единовременное выходное пособие за счет средств ОСП «ММФ ВНЗМ» в размере 90 000 руб. За период работы ответчиком была начислена, однако не выплачена заработная плата в размере 12 650,29 руб. и выходное пособие в размере 90 000 руб. При этом прокуратурой 

<

адрес обезличен> была проведена проверка соблюдения прав работника на своевременную и полную оплату труда, в ходе которой установлено, что ПАО "АК ВНЗМ" имеет перед ним задолженность по заработной плате. Согласно решения Орджоникидзевского районного суда 

<

адрес обезличен> Республики Башкортостан от 

<

дата обезличена> с ПАО "АК ВНЗМ" в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> гг. в размере 12 650,29 руб., а также компенсация морального вреда в сумме 500 руб. Однако единовременное выходное пособие за счет средств ОСП «ММФ ВНЗМ» в размере 90 000 руб. в соответствие с соглашением от 

<

дата обезличена> ответчиком до настоящего времени не выплачено.

Просит (с учетом уточнений) взыскать с ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» выходное пособие в размере 90 000 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 29 337 руб. и расходы на юридические услуги в размере 2 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства, при этом заявлением от 

<

дата обезличена>, поддержав уточненные исковые требования, просил удовлетворить его требования, а также рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ПАО "АК ВНЗМ" также не явился, надлежащим образом, извещен о дате, месте и времени судебного разбирательства, что подтверждается телефонограммой от 

<

дата обезличена>, откуда следует, что ответчик не возражает удовлетворению исковых требований истца.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, надлежащим образом, извещенных о дате, месте и времени рассмотрения иска.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В соответствие с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условия о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 Трудового Кодекса РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, за исключением случае предусмотренных настоящим кодексом.

В ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что действительно 

<

дата обезличена> между ОАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

№>, по условиям которого, ФИО1 принимается на работу на должность слесаря-ремонтника 6 разряда.

Однако 

<

дата обезличена> между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора, пунктом 2 которого предусмотрена выплата единовременного выходного пособия за счет средств ОСП «ММФ ВНЗМ» в размере 90 000 руб. 

При согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные работником, подписав соответствующее соглашение, предусматривающее выплату денежной компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в заявлении. Подписание (заключение) работником соглашения, содержащего конкретные условия предполагаемого увольнения, дает ему право полагать, что трудовые правоотношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, в зависимости от чего работник вправе воспользоваться либо не воспользоваться своим правом на продолжение работы в случае отказа работодателя в увольнении на условиях, на которых настаивает работник.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям. Вместе с тем, поскольку волеизъявление работника направлено на увольнение по соглашению сторон именно на определенных условиях, работодатель не вправе по своему усмотрению решать вопрос об условиях увольнения работника.

В данном случае, как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 

<

дата обезличена> заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой единовременного выходного пособия за счет средств ОСП «ММФ ВНЗМ» в размере 90 000 руб., в связи, с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствие с данными условиями. 

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем вступившим в законную силу решения Орджоникидзевского районного суда 

<

адрес обезличен> Республики Башкортостан от 

<

дата обезличена> с ПАО "АК ВНЗМ" в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> гг. в размере 12 650,29 руб., а также компенсация морального вреда в сумме 500 руб.

Однако единовременное выходное пособие в размере 90 000 руб. ФИО1 до настоящего времени не рассмотрено и истцу не выплачено, что не оспаривалось и ответчиком.

Разрешая требование истца о взыскании единовременного выходного пособия в размере 90 000 руб., суд, руководствуясь приведенными положениями трудового законодательства, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствие с правилами ст. 67 ГПК РФ, находит требования ФИО1 обоснованным, поскольку работодатель и работник достигли договоренности о расторжении трудового договора, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику единовременное выходное пособие.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлен факт нарушения ответчиком ПАО "АК ВНЗМ" трудовых прав истца на своевременную выплату единовременного выходного пособия.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с нарушением срока выплаты единовременного выходного пособия с ответчика ПАО "АК ВНЗМ" подлежит также взысканию и компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия за период с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> гг. в размере 29 337 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

17

4

408,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

14

23

1 932,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

11

18

1 188,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

9,5

41

2 337,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

8

56

2 688,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

7,5

308

13 860,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

8,5

22

1 122,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

12

34

2 448,00

<

дата обезличена>-

<

дата обезличена>

13

42

3 354,00

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. 

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с этим с ответчика ПАО "АК ВНЗМ" также подлежат взысканию судебные расходы на юридические услуги в размере 2 500 руб.

На основании вышеизложенного, суд находит требования о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты выходного пособия обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию и государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 586,74 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт серия и 

<

№>) к ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН 

<

***>) о взыскании выходного пособия и процентов за задержку выплаты выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 единовременное выходное пособие в размере 90 000 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в сумме 29 337 руб. и расходы на юридические услуги в сумме 2 500 руб.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 586,74 руб.

Решение суда в части взыскания выходного пособия подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата обезличена>.

Председательствующий судья А.Р. Байрашев

Копия верна

Председательствующий судья А.Р. Байрашев