Дело № 2-2173/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Шаран,РБ 09 сентября 2019 года

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Алехиной О.Н., 

при секретаре Ягудиной И.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению МВД России по 

<

адрес>, Министерству внутренних дел по 

<

адрес> о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующего уточнения обратилась в суд с иском к Отделению МВД России по 

<

адрес>, Министерству внутренних дел по 

<

адрес> о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она проходила Отделении МВД России по 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ была уволена со службы по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 2 ст. 82 Закона о прохождении службы в органах внутренних дел (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, расчет с ней не был произведен своевременно, что существенным образом нарушило ее права, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, составил 

<

данные изъяты> рублей, произведен Отделением МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ после подачи искового заявления в суд. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> рублей. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы отсутствуют, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивал заработную плату, оценивает причиненный моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать с Отделения МВД России по 

<

адрес> в свою пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась извещена надлежащим образом, представила заявление в котором исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ОМВД России по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие в иске отказать.

Представитель соответчикаМинистерства внутренних дел по 

<

адрес>, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (аналогичные положения содержатся в ч. 8 ст. 89 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (за исключением положений части 4 статьи 10, пункта 21 части 1, частей 2 и 3 статьи 11, части 2 статьи 12, части 3 статьи 13, статьи 76 указанного Федерального закона).

В соответствии с частью 6 ст. 54 Федерального закона N 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно п.п. 56, 57 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65, предусмотрено, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Таким образом, возможность выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отпуска за работу сверхустановленной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, и может осуществляться лишь по просьбе, изложенной в рапорте. Выплата компенсации производится в текущем году. В отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о предоставлении вместо дней отдыха денежной компенсации, являющихся обязательным условием реализации права на получение этой компенсации, ее выплата по инициативе работодателя невозможна.

Согласно п. 5 ст. 25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу с п. 3 ст. 48 указанного Закона обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 835 от ДД.ММ.ГГГГ «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», в целях реализации Федерального закона «О полиции» и в соответствии с Федеральный законом «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что переход на новую форму одежды сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации осуществляется в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Российской Федерации, с учетом сроков носки ранее выданных предметов форменной одежды прежних образцов в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству внутренних дел Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год, и после полного израсходования имеющихся запасов предметов форменной одежды прежних образцов.

В п.п. 1, 7 Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования» выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится ежегодно по месту прикрепления личного состава на вещевое обеспечение на основании оформляемой подразделением вещевого обеспечения органа внутренних дел Российской Федерации справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования.

Сотрудникам, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года по рапортам сотрудника.

Денежная компенсация выплачивается сотрудникам за не выданные либо не полученные ими предметы вещевого имущества личного пользования после окончания их срока носки (эксплуатации), в течение которого они должны были находиться во владении и безвозмездном пользовании (п. 4 Порядка).

Сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

Сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация (п. 6.2 Порядка).

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения (п. 6.3 Порядка).

Расчет денежной компенсации за форменное обмундирование (нового образца) производится в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2469-р «О размерах денежной компенсации, выплачиваемой сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения», и выплачивается на основании п. 6.3 Приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 8.

В соответствии с ч. 8 ст. 89 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел, уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо, обязаны осуществить с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила службу в органах внутренних дел, в соответствии с приказом начальника Отделения МВД России по 

<

адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 1 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по соглашению сторон) с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания, компенсацией за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней.

В соответствии с представленными Отделением МВД России по 

<

адрес> сведениями, ФИО1 при увольнении начислено денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней в размере 

<

данные изъяты> руб., данные выплаты после удержания налога на доходы физических лиц 

<

данные изъяты> руб. перечислены ДД.ММ.ГГГГ на лицевой счет ФИО1 в сумме 

<

данные изъяты> руб.

По мере поступления лимитов бюджетных обязательств ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислено выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспариваются сторонами.

Денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования ФИО1 при увольнении выплачена не была, данная компенсация выплачена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в Отделение МВД России по 

<

адрес> рапорт, в котором просила выплатить ей компенсацию вместо положенных предметов форменного обмундирования, начисленную при увольнении, в сумме 

<

данные изъяты> рублей, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за ненормированный день и за стаж службы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также выплатить денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 9 дней с 01 по ДД.ММ.ГГГГ взамен предоставленных дополнительных дней отпуска.

Рапорт получен Отделением МВД России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом Отделения МВД России по 

<

адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л/с внесены изменения в части увеличения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, заменив слова «

<

данные изъяты> календарных дней» словами «

<

данные изъяты> календарных дней», включения пункта о выплате денежной компенсации за сверхурочно отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней в связи с невозможностью использования оставшихся дополнительных дней отдыха в связи с увольнением ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Отделением МВД России по 

<

адрес> сообщено ФИО1 о том, что денежные средства в виде компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования начислены, расчет произведен полностью. Распорядительным документом Отделения внесены изменения в приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ с указанием о необходимости денежной компенсации дополнительных 

<

данные изъяты> дней отпуска за отработанный месяц ДД.ММ.ГГГГ и оплаты 

<

данные изъяты> дней отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ в выходные и праздничные дни.

Указанные выше денежная компенсация дополнительных 

<

данные изъяты> дней отпуска за отработанный месяц ДД.ММ.ГГГГ и оплата 

<

данные изъяты> дней отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ в выходные и праздничные дни в общем размере 

<

данные изъяты> руб. (начислена сумма 

<

данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб.) выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу ФИО1 денежного довольствия за период с ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 

<

данные изъяты> дней в общем размере 

<

данные изъяты> руб., выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации за предметы форменного обмундирования в размере 

<

данные изъяты> руб., денежной компенсации дополнительных 

<

данные изъяты> дней отпуска за отработанный месяц ДД.ММ.ГГГГ и оплаты 

<

данные изъяты> дней отработанных сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ в выходные и праздничные дни в общем размере 

<

данные изъяты> руб., в связи с чем, с ответчика Отделения МВД России по 

<

адрес> в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация)за задержку указанных выше выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит исчислению в следующем порядке:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В то же время суд считает, что расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит исчислению не с ДД.ММ.ГГГГ (дня увольнения ФИО1), а с ДД.ММ.ГГГГ (дня, следующего за днем издания приказа Отделения МВД России по 

<

адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации), в связи с чем, размер процентов (денежной компенсации) в данном случае составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> руб. (денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни из расчета средний заработок 

<

данные изъяты> руб. х 

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> руб. минус НДФЛ 

<

данные изъяты> руб.) х 

<

данные изъяты>.

Таким образом, общий размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплат составляет сумму 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб.), который подлежит взысканию с ответчика Отделения МВД России по 

<

адрес> в пользу истца ФИО1

Доводы представителя ответчика Отделения МВД России по 

<

адрес> о том, что по мере поступления лимитов и денежных средств выходное пособие и компенсация за форменное обмундирование были перечислены истцу, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу положений ст.ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца ФИО1, и, учитывая, что ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений, исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Отделения МВД России по 

<

адрес> в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к Отделению МВД России по 

<

адрес>, Министерству внутренних дел по 

<

адрес> о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Отделения МВД России по 

<

адрес>в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Отделению МВД России по 

<

адрес> – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству внутренних дел по 

<

адрес> взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Н.Алехина