Дело № 2-1228/2021

Поступило в суд 07.06.2021

УИД 54RS0008-01-2021-001286-76

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2021 года г. Новосибирск

Первомайский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Демидович Г.Ф., 

при помощнике судьи Козырева М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «НЭРЗ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «НЭРЗ» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была принята в ООО «НЭРЗ» на должность дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда лаборатории неразрушающего контроля. Уволена ФИО1 была ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила обучение в ФГБОУ ВО «СГУПС». Стоимость обучения составила 39 000 рублей. Обучение проводилось за счет средств ООО «НЭРЗ». Работник обязан проработать после окончания обучения пять лет, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ООО «НЭРЗ» заключило с ФГБОУ ВО «СГУПС» Договор №ПК-19 от ДД.ММ.ГГГГ на обучение сотрудников, ФИО1 в соответствии со свидетельством о профессиональном обучении № от ДД.ММ.ГГГГ закончила обучение ДД.ММ.ГГГГ года и подала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее обусловленного Соглашением об обучении срока. В связи с чем просил взыскать с ответчика затраты, понесенные ООО «НЭРЗ» на обучение работника, в размере 39 000 рублей 00 копеек, а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 1370 рублей. (л.д.3-4). 

В судебном заседании представитель истца ООО «НЭРЗ» при надлежащем извещении не явился, о причинах неявки не сообщил, просил рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по месту жительства, в суд вернулось уведомления о возвращении судебной корреспонденции, за истечением срока хранения. Мнения по иску не представила. 

Указанные обстоятельства суд рассматривает надлежащее уведомление, в связи с чем определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на полную занятость в ООО «НЭРЗ» в лабораторию неразрушающего контроля, в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда с тарифной ставкой (окладом): 76,9 рублей, с районным коэффициентом: 1,250 %, с надбавкой по вредности в размере 4% (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭРЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ответчик принят на работу в лабораторию неразрушающего контроля, в должности дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю 3 разряда (л.д.8-11). 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭРЗ» и ФГБОУ ВО «СГУПС» заключен договор №ПК-19 на оказание образовательных услуг, по которому заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию, образовательных услуг в пользу Заказчика по программам дополнительного профессионального образования и (или) программам профессионального обучения, в соответствии с Планом - графиком оказания Услуг (Приложение № к настоящему договору), являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора. Общая стоимость оказания Услуг по настоящему договору определяется сметой расходов на обучение одного слушателя по конкретной Учебной программе, количеством слушателей и в соответствии с Планом - графиком составляет 648 000 рублей (л.д.15-21).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НЭРЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель направляет работника в ФГБОУ ВО «СГУПС» для прохождения подготовки по профессии «Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязуется оплатить указанное обучение. Стоимость обучения составляет 39 000 рублей (л.д.12-13).

Согласно п. 2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется после прохождения обучения, указанного в пункте 1 настоящего Дополнительного соглашения, отработать в ООО «НЭРЗ» 3 (три) года.

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанною в пункте 2 настоящего Дополнительного соглашения, без уважительных причин по инициативе Работника, пришедшею обучение, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о прохождении профессионального обучения по профессии дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю в объеме 512 часов (л.д.23).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «НЭРЗ» была произведена оплата ФГБОУ ВО «СГУПС» за обучение своих сотрудников по профессии дефектоскописта по магнитному и ультразвуковому контролю в размере 351000 рублей, в том числе за обучение ФИО1 в размере 39000 рублей (л.д.22,24,25).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе дополнительное соглашение, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Исходя из того, что ФИО1 уволилась, отработав 478 дней (за период с 17.05.2019г. по 05.10.2021г.) до истечения установленного срока 3 года (465х3=1095 дней), соответственно не отработано 43,65 % (478/1079х100%). Таким образом, ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение пропорционально отработанному времени, в сумме 17023,5 руб. (39000 х 43,65%). 

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательств опровергающих доводы истца, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности искового заявления и необходимости его удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлине в размере 1370 х43,65%= 598 руб. (л.д.26)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «НЭРЗ» затраты, понесенные на обучение в размере 39000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 598 руб. 

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается через Первомайский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2021г. 

Судья Г.Ф.Демидович