Судья Матвеева Т.П. УИД 65RS0001-01-2025-001454-23

Докладчик Стародубцева М.А. Дело №33-1177/2026 (№2-2554/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

07 апреля 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Стародубцевой М.А.,

судей Марьенковой А.В., Осколковой А.Н.,

при помощнике судьи Дубовенко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченных премий, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 14 октября 2025 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Стародубцевой М.А., пояснения представителя истца ФИО2, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее – АО «СИА») о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в общество на должность заместителя начальника отдела управления имуществом. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела управления имуществом в отделе управления имуществом АО «СИА». ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Ф.И.О.1, расторгнут работодателем на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истцу также объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец допущен к исполнению трудовых обязанностей в АО «СИА» в должности начальника отдела управления имуществом на основании приказа о восстановлении на работе от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Ф.И.О.1, расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении истцу не выплачены суммы годовых премий за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи истец просил суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 912,24 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 367 569,47 рублей, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 745,44 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 742,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области, Министерство строительства Сахалинской области, на стороне истца - Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «СИА» в пользу Ф.И.О.1 взысканы ежегодная премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 877 096,04 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 401 524,94 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, а также государственная пошлина в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 30 786,21 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Ф.И.О.1 отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО1 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. Считает, что судом первой инстанции необоснованно отклонено заявление АО «СИА» о применении к спорным правоотношениям положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающих право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение года со дня, когда он узнал о нарушении своего права или должен был узнать о нем. Также утверждает, что судом при принятии решения не учтено, что нормы Положения об оплате труда, утвержденные приказами общества от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ №, распространяются на работников, зачисленных в штат общества на постоянной основе и на условиях срочного трудового договора, в то время как с ДД.ММ.ГГГГ истец сотрудником АО «СИА» не является, трудовым договором не предусмотрены и не гарантированы истцу выплаты в обязательном порядке какой-либо премии после увольнения. Не соглашаясь с произведенным судом расчетом годового дохода, отмечает, что перечень выплат, подлежащих учету для исчисления премирования, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО2 решение суда просила оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «СИА» без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы АО «СИА».

Истец Ф.И.О.1, представитель ответчика АО «СИА», представители третьих лиц Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области, Министерства строительства Сахалинской области, Агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, Государственной инспекции труда в Сахалинской области в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще (телефонограмма от ДД.ММ.ГГГГ, отчет об успешной доставке электронного письма по адресу 

<

данные изъяты> уведомления о вручении заказных почтовых отправлений с почтовыми идентификаторами №, №, отчет об успешной доставке электронного письма по адрес 

<

данные изъяты> отчет об успешной доставке электронного письма по адресу 

<

данные изъяты>, соответственно), в этой связи на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца ФИО2, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 указанного Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из установленных судом обстоятельств дела следует, что Ф.И.О.1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «СИА» на должность заместителя начальника отдела управления имуществом.

Пунктом 4.1 договора размер оклада за календарный месяц установлен в размере 60 694 рублей. Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 договора к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 36 416,40 рублей, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 30 347 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику поручена работа в отделе управления имуществом АО «СИА» в должности начальника отдела управления имуществом.

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору к заработной плате работника установлены районный коэффициент в размере 60%, что составляет 45 065,16 рублей, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 37 554,30 рублей. Индивидуальный коэффициент в связи со значительным объемом работы, высокой степенью ответственности за результат, значительным числом объектов, высокой напряжённостью и интенсивностью труда Ф.И.О.1 не установлен.

В силу пункта 4.2. трудового договора общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 переведен в отдел управления имуществом на должность начальника отдела управления имуществом в АО «СиА», с установлением должностного оклада в размере 75 108,60 рублей, районного коэффициента в размере 60%, что составляет 45065,16 рублей, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 37 554,30 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Ф.И.О.1, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными приказы АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к Ф.И.О.1», от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Ф.И.О.1 в связи с сокращением штата работников организации. Ф.И.О.1 восстановлен на работе в АО «СИА» в должности начальника отдела управления имуществом. С АО «СИА» в пользу Ф.И.О.1 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 386 212, 36 рублей, премия в размере 12 017, 38 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. На АО «СИА» возложена обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О.1 запись о награждении памятным знаком 

<

адрес> «В честь 75-летия Сахалинской области».

Приказом о восстановлении на работе № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 восстановлен на работе в АО «СИА» в должности начальника отдела управления имуществом с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Разрешая спор, руководствуясь статьями 8, 135, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя представленные в дело доказательства, в том числе Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшего в момент прекращения трудовых правоотношений, суд пришел к выводу, что Ф.И.О.1 имеет право требовать выплаты премии, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 877 096,04 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 401 524,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определяя размер премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и 2024 год, суд применил пункт 6.3 Положения об оплате туда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается), и исходил из формулы: оклад истца х 16% х 247 (норма дней по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ) х 218 (фактически отработано дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 2,1, а также из формулы: оклад истца х 16% х 248 (норма дней по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ) х 120 (фактически отработано дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 2,1.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в указанной части они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, подтверждены материалами дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу следующего.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «СИА», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «СИА», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя EBITDA (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3). Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и/или вышестоящий должности (пункт 6.4). КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6). В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

Приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.3, согласно которым размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма выплаченной годовой премии за предшествующий год, суммы квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитываются).

Раздел 6 «Годовая премия по КПЭ» дополнен следующим: в связи с переходным периодом размер годовой премии по итогам работы общества за ДД.ММ.ГГГГ устанавливается по решению генерального директора, и составляет не более 16% от годового дохода работника за фактически отработанное время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индивидуального коэффициента к окладу, сумм ежемесячных премий (при наличии), работы в выходные дни (без учета дней в пути в период командировки сотрудника), совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (сумма выплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, суммы квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).

Поскольку изменения, внесенные в Положение об оплате труда приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ №, введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день издания приказа № о премировании работников по результатам деятельности в ДД.ММ.ГГГГ, именно они подлежали применению к спорным правоотношениям судом первой инстанции, а из годового дохода работника, определяемого для расчета размера годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, подлежали исключению сумма выплаченной годовой премии за предшествующий год, суммы квартальных премий и разовых премий.

В соответствии с пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х % Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении.

Буквальное толкование приведенных положений локального акта позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что в показатель ОГ не включаются денежные средства, выплаченные работнику в качестве отпускных, а также квартальные, разовые премии, премии за предыдущий год.

С учетом того, что период нахождения в очередном и дополнительном отпусках не исключается из отработанного периода, судебная коллегия приходит к выводу о том, что показатели Тплан и Тфакт совпадают.

Более того, при сопоставлении сведений о доходах Ф.И.О.1, представленных ответчиком, и сведений из расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ установлен факт исчисления работодателем годового дохода истца с учетом ежемесячной премии, равной одному окладу, указанному в расчетных листках как разовая.

Исходя из приведенных обстоятельств, Положения об оплате труда в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при расчете годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия учитывает следующие показатели: ДД.ММ.ГГГГ 296 899,89 рублей - ежемесячная премия 70 690,45 рублей, оклад 70 690,45 рублей, районный коэффициент 84 828,54 рублей, северная надбавка 70 690,45 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 325 342, 71 рублей - ежемесячная премия 76680,10 рублей, оклад 70 935,90 рублей, оплата работы в выходные и праздничные дни - 7 309,10 рублей, районный коэффициент 92 955,06 рублей, северная надбавка 77 462,55 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 438 248,96 рублей - ежемесячная премия 104 344,99 рублей, оклад 75108,60 рублей, оплата работы в выходные и праздничные дни – 29236,39 рублей, районный коэффициент 125 213,99 рублей, северная надбавка 104 344,99 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 29 818,15 рублей - ежемесячная премия 7 045,90 рублей, оклад 7 153,20 рублей, районный коэффициент 8 465,85 рублей, северная надбавка 7 153,20 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 304 415,16 рублей - ежемесячная премия 69851 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 86 975,76 рублей, северная надбавка 72479,80 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 105 152,04 рублей - ежемесячная премия 25 036,20 рублей, оклад 25 036,20 рублей, районный коэффициент 30 043,44 рублей, северная надбавка 25 036,20 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 315 456,12 рублей - ежемесячная премия 75108,60 рублей, оклад 75108,60 рублей, районный коэффициент 90 130,32 рублей, северная надбавка 75 108,60 рублей. Итого 3 392 613,63 рублей.

С учетом применения формулы, установленной пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ составит 542 818,18 рублей, исходя из расчета: 3 392 613,63 рублей (годовой доход за 12 месяцев 2023 года) / 247 дней (количество рабочих дней в 2023 году) х 247 дней (количество фактически отработанного времени) х 16% (процент целевого размера годовой премии по КПЭ) х 100% (процент выполнения истцом КПЭ).

Аналогичным образом судебная коллегия производит расчет годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ, учитывая при этом следующие показатели: ДД.ММ.ГГГГ 293 833,68 рублей - ежемесячная премия 30 308,53 рублей, оклад 30 927,07 рублей, районный коэффициент 126 871,68 рублей, северная надбавка 105 726,40 рублей; ДД.ММ.ГГГГ 100 945,95 рублей - ежемесячная премия 18 026,06 рублей, оклад 30 043,44 рублей, районный коэффициент 28 841,70 рублей, северная надбавка 24 034,75 рублей; в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1 386 212,36 – вынужденный прогул; ДД.ММ.ГГГГ 7 169,47 рублей, оклад 3 414,03 рублей, районный коэффициент 2 048,42 рублей, северная надбавка 1 707,02 рублей. Итого 1 788 161,46 рублей. Размер годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ составит 138 438,30 рублей, исходя из расчета: 1 788 161,46 рублей (годовой доход за 2024 года) / 248 дней (количество рабочих дней в 2024 году) х 120 дней (количество фактически отработанного времени) х 16% (процент целевого размера годовой премии по КПЭ) х 100% (процент выполнения истцом КПЭ).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, компенсация за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 262 253,56 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсация за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 289,52 рублей (НДФЛ не исчислен).

Учитывая изложенное, решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 14 октября 2025 года подлежит изменению в части размера премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты премии, с взысканием с ответчика в пользу истца спорных денежных сумм в указанном выше размере, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 27 935,99 рублей.

Ссылки в апелляционной жалобе ответчика на право работодателя самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о выплате годовой премии, не являющейся гарантированной выплатой, отклоняются судебной коллегией, как противоречащие ранее заключенному с истцом трудовому договору и дополнениями к нему, а также Положениям об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии, являющейся переменным элементом заработной платы, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период при соблюдении условий премирования.

Указание ответчика о том, что действующая система оплаты труда не предусматривает возможность выплаты спорной премии работникам, с которыми прекращены трудовые отношения до даты выплаты ежегодной премии, со ссылкой на пункт 5.25 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, не опровергает по существу правильный вывод суда первой инстанции об имеющемся у истца праве на получение указанных выплат, поскольку содержание указанного пункта Положения противоречит пункту 6.14 этого же Положения, предписывающему невыплату годовой премии по ключевым показателям эффективности только работникам, уволенным по статьям 71, 81 (кроме пунктов 1, 2, 4), статье 83 (кроме пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 10) Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (по инициативе работника). При этом сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в период работы, снижение показателей эффективности ответчиком в материалы дела не представлено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, нарушают их права в сфере оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 386 212,36 рублей не подлежит учету при расчете ОГ, отклоняется судебной коллегией, как основанный на неверном толковании положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в указанный период времени свои трудовые обязанности истец Ф.И.О.1 не исполнял вследствие виновных действий работодателя.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности были предметом надлежащей оценки суда первой инстанции и объективно отклонены, оснований для иного толкования норм материального права не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат сведений и фактов, которые имели бы юридическое значение и не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 14 октября 2025 года изменить в части размера премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Ф.И.О.1 (ИНН №) премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 542 818,18 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 253,56 рубля (НДФЛ не исчислен), премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 438,30 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 289,52 (НДФЛ не исчислен).

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН ДД.ММ.ГГГГ ОГРН ДД.ММ.ГГГГ) в бюджет муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 27 935,99 рублей.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 14 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика АО «СИА» ФИО1– без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 17 апреля 2026 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева

Судьи А.В. Марьенкова

А.Н. Осколкова