Дело №2-4368/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2019 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Ануфриевой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика ООО «Бизнес Лайм» - ФИО1, гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Бизнес Лайм» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес Лайм» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, указав в обосновании заявленных требований на то, что 04 января была принята на работу официантом в ООО «Бизнес Лайм» ФИО3, которой она передала свою трудовую книжку, и которая через- менеджера передала для заключения трудовой договор. С этого же времени она приступила к исполнению своих обязанностей. Все время работы она подчинялась внутреннему трудовому распорядку, график работы был сменный по 13 часов, размер оплаты установлен трудовым договором. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не в полном объеме, как не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Лайм» ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что трудовой договор с истцом не заключался.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.

Истцом в обосновании заявленных требовании суду представлены трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ из которого следует, что ФИО2 - работник принимает на себя исполнение трудовых обязанностей в должности официента в баре «Квартира 108», за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 1500 смена. Работнику установлен сменный график работы по 13 часов с 15:30 до 05:00 часов, также установлен перерыв для отдыха и питания 30 минут; также представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что ФИО3 обязуется выплатить задолженность по заработной плате ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ за январь, февраль, март в сумме 22 798 рублей 09 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ, при рассмотрении заявления ФИО3 в отношении ФИО4, ФИО5, ФИО2 по факту совершения ими мошеннических действий, Оперуполномоченным отделения ОЭБ и ПК Управления МВД России по г. Челябинску в возбуждении уголовного дела было отказано за отсутствием в деянии в том числе ФИО2 состава преступления (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ). 

Представитель ответчика ООО «Бизнес Лайм» (в рамках материала проверки №) пояснял, что между ООО «Бизнес Лайм» и ФИО4 заключался трудовой договор и последняя работала в должности менеджера в баре «Квартира 108», также он пояснил, что ФИО4 приводила ответчику для трудоустройства в том числе ФИО2. ФИО3 поручила ФИО4 объяснить условия работы, графику, оплату. 

При этом, исходя из объяснений ФИО4, данных ею (в рамках материала проверки №) следует, что ФИО2 работала в ООО «Бизнес Лайм» с ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта при этом трудовой договор для ФИО2 передавался ФИО3 через неё. ФИО2 проработала в баре по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении расчет с ФИО2 не произведен, задолженность по заработной плате составляет 22798 рублей 09 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Пояснениями истца, пояснениями ФИО4 (данных в ходе проверки заявлений как ФИО3, так и ФИО4), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, распиской ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличие фактических трудовых отношений между ФИО2 и ООО «БизнесЛайм» с ДД.ММ.ГГГГ. Истец был допущен на работу менеджером, выполняла трудовую функцию официанта, что позволяет суду признать отношения между сторонами трудовыми. 

При этом суд отмечает, что сам факт работы ФИО2 в баре «Квартира 108»в должности официанта стороной ответчика не оспаривался. Доводы стороны ответчика о том, что ФИО3 истец к работе не допускался, что расписка о размере задолженности по заработной плате написана ею под давлением не нашли подтверждения при рассмотрении настоящего спора. 

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Кроме того, в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, работодатель ведет трудовые книжки, в которые вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор и внести запись о приеме на работу в его трудовую книжку, исковые требования в указанной части подлежали удовлетворению.

Согласно исковому заявлению ФИО2 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ и работала до ДД.ММ.ГГГГ, доказательства другой даты приема на работу ответчиком не представлены.

С учетом изложенного суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с датой начала работы ДД.ММ.ГГГГ и датой окончания работы ДД.ММ.ГГГГ в качестве официанта и внести соответствующие записи о приеме на работу в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что доказательств установленной истцу заработной платы ответчиком не представлено, равно как и сведений о начисленных суммах за выполненную с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работу, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате принять во внимание расписку ФИО3 –директора ООО «Бизнес Лайм» о сумме задолженности по заработной плате, поскольку указанная расписка согласуется с условиями трудового договора а также требованиями ФИО2, изложенными в исковом заявлении.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате (исходя из имеющихся у суда документов а также в рамках заявленных истцом требований ) составляет 22798 рублей 09 копеек.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы (исходя из расчета представленного стороной истца, который стороной ответчика не опровергнут, доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено, более того, указанный размер согласуется с распиской ФИО3 о сумме задолженности заработной платы): 21000 (январь)+11000+8076,82 (февраль)+6000 + 3697,53 (марта)=49774 руб. 35 коп. 

Далее определяем количество календарных дней в неполных календарных месяцах в января и марта 2019 года :

январь 2019 года : 29,3 : 31 х 28=26,46

март 2019 года: 29,3: 31 х12=11,34

Общее количество календарных дней 26,46 +11,34 =37,8 дней.

После этого определяем среднедневной заработок:

49774,35 : 29,3 х 2 полных календарных месяца: 7,8 дней = 435 рублей 59 копеек.

Далее определяем количество дней неиспользованного отпуска за отработанный ФИО2 период: 28 календарных дней отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на 2 календарных месяцев, получаем 4,67 дней отпуска.

Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск : 435, 59 х 4,67 =2034 рубля 21 копейку.

Таким образом, при увольнении ФИО2 подлежали выплате 22798 рублей 09 копеек – невыплаченная зарплата за январь, февраль, март 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2034 рубля 21 копейка, всего 24 832 рубля 30 копеек.

С учетом положений ст. 226 НК РФ из указанной суммы подлежит вычету налог на доходы физических лиц в размере 13%. 

При рассмотрении дела также установлено, что выплачивая истцу заработную плату, работодателем не исполнена обязанность по отчислению страховых взносов во внебюджетные фонды в порядке и размерах, которые определены федеральными законами, в связи с чем полагает возможным возложить на ответчика соответствующую обязанность в установленные законом сроки произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО2.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В настоящем случае установлена неправомерность действий (бездействия) работодателя по невыплате истцу заработной платы в полном размере, а также компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию денежная сумма в размере 3000 рублей. 

В соответствии с частью первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, связанные с рассмотрением дела отнесены к судебным расходам.

Согласно статье 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела в суде, относятся денежные суммы, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Возмещение судебных расходов на основании части первой статьи 98 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично, либо через своих представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В пунктах 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 судам разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, учитывая, объем выполненных работ, с учетом сложности дела, необходимого объема юридических услуг, исходя из требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ООО «Бизнес Лайм» в пользу ФИО2 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина (подлежащая зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1244 рубля 97 копеек (944,97+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Бизнес Лайм» трудовыми.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью "Бизнес Лайм" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности официанта.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Бизес Лайм" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22798 рублей 09 копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 2034 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей.

Возложить на ответчика обязанность в установленные законом сроки произвести начисление и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО2. 

В удовлетворении иска в остальной части отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Лайм» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1244 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2019 года.