УИД: 52RS0001-02-2023-005617-96

?Дело № 2-7008/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Мороковой Е.О.

при секретаре судебного заседания Пумбрасовой Н.В.

с участием ст. помощника прокурора [Адрес] г.Н.Новгорода ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора [Адрес] [Адрес], действующего в интересах ФИО2, к ООО [ Ф ] об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор [Адрес] обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ответчику ООО [ Ф ] указывая, что прокуратурой [Адрес] на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что [ФИО 3] осуществляла трудовую деятельность без оформления трудовых отношений в ООО [ Ф ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., фактически работала в должности оператора по уборке на территории магазина [ ... ] по адресу: [Адрес] на основании договора оказания услуг по уборке, заключенного между ООО [ Ф ] и ООО [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]. При этом, перед работником имеется задолженность по заработной плате за [Адрес] в размере 50 400 рублей. Факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО [ Ф ] подтверждается объяснениями менеджера ООО [ Ф ] [ФИО 1], табелями учета рабочего времени, документами, представленными ООО [ ... ] Установлено, что ООО [ Ф ] не представило в пенсионный орган индивидуальные сведения в отношении ФИО2 за отработанный период времени и не перечислил страховые взносы. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО [ Ф ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 50 400 рублей, проценты за задержку всех причитающихся выплат в размере 6 166,80 рублей.; обязать ответчика произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период работы истца с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора [Адрес] г.Н.Новгорода ФИО1 иск поддержала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчик ООО [ Ф ] в судебное заседание представителя не направили, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. О причине неявки суду не сообщили, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращались.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, а в отношении ответчика и с согласия представителя истца - в порядке заочного производства.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие [ ... ], только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, [ ... ] и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. 

Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО2 обратилась в прокуратуру [Адрес] с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, указывая, что работала неофициально в ООО [ Ф ] за предприятием имеется задолженность по выплате заработной платы [ ... ]

На основании обращения ФИО2 органом прокуратуры проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства. В рамках проведения проверки отобрано объяснение у ФИО2 ([ ... ] отобрано объяснение у менеджера ООО [ Ф ] [ФИО 1] ([ ... ] истребован список сотрудников ООО [ Ф ] [ ... ]), табели учета рабочего времени [ ... ] трудовой договор ООО [ Ф ] от [ДД.ММ.ГГГГ], заключенный между [ФИО 1] (менеджер) и ООО [ Ф ]» [ ... ]), получены объяснения ведущего специалиста по кадрам ООО [ ... ] [ФИО 4] ([ ... ] истребованы в ООО [ ... ] договор оказания услуг по уборке [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенный между ООО [ ... ] и ООО [ Ф ] [ ... ]), акты учета объема оказанных услуг за периоды: [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Согласно объяснению ФИО2 ([ ... ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. она осуществляла трудовую деятельность в ООО [ Ф ] в должности оператора по уборке. При приеме на работу трудовой договор с ней не заключался. Трудовую деятельность осуществляла по графику: два дня рабочих, два дня выходных, с 08-00 до 20-00. Место работы было на территории магазина [ ... ] расположенного по адресу: [Адрес] В магазине [ ... ] велся учет рабочего времени, производилась отметка о начале и окончании рабочей смены. Ей была установлена заработная плата в размере 1200 рублей за смену. В ее трудовые обязанности входила уборка торговых и производственных помещений магазина. [ФИО 2] был региональным менеджером ООО [ Ф ]», он привозил денежные средства в счет выплаты заработной платы, денежные средства выдавались наличными. [ФИО 1] являлась главным менеджером ООО [ Ф ] через нее осуществлялись все контакты с работодателем. ООО [ Ф ] не выплатило ей заработную плату в полном объеме за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере: 21 600 руб.- за [ДД.ММ.ГГГГ] (за 18 отработанных смен), 23 400 руб. – за [ДД.ММ.ГГГГ] (за 19,5 отработанных смены), 5 400 руб. – за [ДД.ММ.ГГГГ] (за 4,5 смены). Представитель ООО «[ Ф ] на связь не выходит.

Согласно объяснению [ФИО 1] ([ ... ]), она работает в ООО [ Ф ] в должности менеджера на основании трудового договора, работает на объекте магазин [ ... ] по адресу: [Адрес]. В ее трудовые обязанности входит организация и расстановка персонала, выдача задач, осуществление контроля за выполнением работ, ведение учета выполненных работ, табелей, подписание актов выполненных работ. В ООО [ Ф ] на объекте магазин [ ... ] по адресу: [Адрес] трудовую деятельность осуществляли примерно 30 человек, из них 6 человек были трудоустроены официально. В настоящее время перед работниками имеется задолженность за [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 864 120 рублей, список работников и размер долга предоставила в прокуратуру. ООО [ Ф ] в [Адрес] не располагается, региональным менеджером является [ФИО 2]. Вся отчетность велась на компьютере по удаленному доступу. Денежные средства выплачивались наличными денежными средствами лично [ФИО 2] на объекте, работникам, осуществляющим трудовую деятельность официально

Трудоустройство [ФИО 1] в ООО «[ Ф ] в должности менеджера подтверждается трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Согласно списку сотрудников ООО [ Ф ] ([ ... ]), ФИО2 принята на работу [ДД.ММ.ГГГГ]. на должность уборщицы, заработная плата – «черная», задолженность – 45 000 рублей. Список состоит из 27 работников, из которых 20 человек получают «черную» зарплату, по каждому работнику имеется задолженность.

Согласно табелям учета рабочего времени в [ДД.ММ.ГГГГ] – [ФИО 3] начислена заработная плата в размере 21 600 руб. [ ... ]), в [ДД.ММ.ГГГГ] - в размере 5 400 рублей ([ ... ]

Согласно объяснениям ведущего специалиста по кадрам ООО [ ... ] [ФИО 4] ([ ... ] клининговые услуги в торговом комплексе [ ... ] по адресу: [Адрес] [ДД.ММ.ГГГГ] оказывало ООО [ Ф ] на основании договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. оказания услуг по уборке. 

Согласно договору оказания услуг по уборке [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., заключенного между ООО [ ... ] и ООО [ Ф ] ([ ... ] ООО [ Ф ] обязуется оказывать услуги ООО [ ... ] по ежедневной круглосуточной уборке внутренних помещений, уборке прилегающей территории и т.д. на объектах заказчика, расположенных по адресам, указанным в приложениях к договору. 

Согласно приложению [Номер] «Список лиц, привлеченных ООО [ Ф ] к трудовой деятельности для оказания услуг ООО [ ... ] к договору оказания услуг по уборке [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., ФИО2 состоит в указанном списке

Согласно актам учета объема оказанных услуг за периоды: [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]), подписанных представителями ООО [ Ф ] и ООО «[ ... ], ФИО2, указана в актах как лицо, осуществляющее уборку служебных помещений, а также, указано количество отработанных часов.

Судом установлено, что ООО [ Ф ] (ИНН [Номер]) относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие), дата внесения сведений о юридическом лице в реестр малого и среднего предпринимательства [ДД.ММ.ГГГГ]., в связи с чем, к рассматриваемым правоотношениям применимы также положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно п.18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно п.20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

21. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При рассмотрении требований суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

Изучив представленные доказательства, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО [ Ф ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]., поскольку ФИО2 была допущена к работе с ведома работодателя и в его интересах, при трудоустройстве с работодателем были оговорены условия ее работы, режим работы, согласована заработная плата, в связи с чем, истец полагала, что между нею и работодателем фактически сложились трудовые отношения, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При этом суд отмечает, что в силу положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Рассматривая требования о взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за весь период работы, не представлено доказательств размера заработной платы. Вместе с тем, из пояснений истицы, менеджера [ФИО 1], представленных сведений о задолженности по заработной плате, не опровергнутых ответчиком, следует, что за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. заработная плата ей выплачена не была. В связи с тем, что доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд находит требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению. Размер задолженности определяется в заявленном истцом размере - 50 400 рублей. Данный размер задолженности ответчиком не опровергнут.

Учитывая наличие задолженности по заработной плате, обязанность по их выплате не позднее дня увольнения, на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию также денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы от размера задолженности 50 400 руб., которая складывается из задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ]. – 2797,20 руб., задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ]. – 2737,80 руб., задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ]. – 631,80 руб. При расчете суд исходит из заявленного истцом периода – 259 дней просрочки по задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ]., 234 дней просрочки по задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ] г., 234 дней просрочки по задолженности за [ДД.ММ.ГГГГ].

Расчет компенсации следующий:

- 21 600 руб. * 259 дн.* 1/150 *7,5% = 2797 руб. 20 коп.

- 23 400 руб. * 234 дн. * 1/150 *7,5% = 2737 руб. 80 коп.

- 5 400 руб. * 234 дн. * 1/150 * 7,5% = 631руб. 80 коп.

Итого, 6 166 руб. 80 коп. 

Подлежит также удовлетворению требование истца об обязании ответчика произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период работы истца с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

Согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1897 руб. (50 400 + 6166,80 - 20000)*3%+800), с округлением до полного рубля на основании п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора [Адрес] г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО [ Ф ] в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности оператора по уборке.

Взыскать с ООО [ Ф ] ([Номер]) в пользу ФИО2 (паспорт [Номер]) задолженность по заработной плате в размере 50 400 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6166,80 рублей

Обязать ООО [ Ф ] произвести обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период работы ФИО2 с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством.

Взыскать с ООО [ Ф ] ([Номер]) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1897 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Морокова Е.О.