Дело № 2-473/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 15 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат в размере ...., указывая в обоснование требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера 1 категории в производственно-техническом отделе, ответчиком ей не выплачена заработная плата в полном объеме за период дд.мм.гггг. размере ... коп.

Истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, поддержал доводы письменного отзыва, согласно которому в отношении ООО «СтроймонтажТимано-Печора» введена процедура конкурсного производства, в связи с чем все требования кредиторов по денежным обязательствам могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства, также пояснил, что наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере .... не оспаривается, компенсация за задержку выплаты по состоянию на дд.мм.гггг. начислена в размере ...

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из разъяснений Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ, изложенной в абз. 2 п. 33 Постановления от 22.06.2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работала в ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в должности инженера 1 категории (трудовой договор № № от дд.мм.гггг., приказ о приеме на работу № № от дд.мм.гггг., приказ о расторжении трудового договора № от дд.мм.гггг.). 

Согласно бухгалтерской справки и расчетных листов, представленных ответчиком задолженность ответчика по выплате заработной платы составила .... (без учета НДФЛ). Соответственно, в судебном заседании установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате истцу заработной платы (окончательного расчета при увольнении) в размере ...

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, учитывая, что обоснованность предъявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате подтверждается материалами дела, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы в размере ... (без учета НДФЛ).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Ответчиком начислена истцу денежная компенсация за задержку выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в размере ... исходя из размера задолженности и ключевой ставки ЦБ России в соответствующий период, по состоянию на день вынесения решения суда денежная компенсация за задержку выплаты сумм, причитающихся истцу составляет ... 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере .... (без учета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... всего – ... 

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Усинск» в размере ....

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018г.

Председательствующий – С.Г.Волкова