Дело 2-2135/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Зияевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этерно» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Этерно» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 76286 руб. 71 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3724 руб. 06 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб..

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Этерно». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о прекращении трудового договора, согласно условиям которого при расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, рассчитанных на дату прекращения договора. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск составила 76286 руб. 71 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы составила на ДД.ММ.ГГГГ 3724 руб. 06 коп.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что долг перед работником имеется, работодатель готов погасить указанную задолженность. Задолженность образовалась в результате не включения в средний заработок оплаты в выходные дни. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Этерно», что подтверждается копией трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о прекращении трудового договора, согласно условиям которого при расторжении договора работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, рассчитанных на дату прекращения договора. ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.. 

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено и следует из расчета заработка, представленного ответчиком, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, что в расчет среднего заработка за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. не включена оплата праздничных дней в сумме 35313 руб. 84 коп. Таким образом размер выходного пособия за три месяца должен составлять 304170 руб. 42 коп. (921280,68:184 дня*20,58*3), тогда как истцу выплачено 292477 руб. 82 коп.

Задолженность по выплате выходного пособия составила 11692 руб. 60 коп., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер компенсации за отпуск, с учетом включения в сумму заработка выплаты за работу в выходные дни, должен составлять 65157 руб. 33 коп. (921280,68:258,75*18,3). Тогда как истцу выплачена компенсация в сумме 62652 руб. 61 коп.

Задолженность работодателя перед работником составила 2504 руб. 72 коп. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы истец имеет право на взыскание с ответчика соответствующей денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

Размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 14197 руб. 33 коп. составляет 2014 руб. 36 коп. 

Наличие задолженности по оплате больничных листов не установлено. 

Доводы истца о необходимости оплаты больничного листа в стопроцентном размере подлежат отклонению. 

Так, в силу ч.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

Однако, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом в размере 100000 рублей, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб. 

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Суд считает, что расходы по оплате услуг представителя, также подлежат взысканию с ответчика, с учетом пропорции удовлетворенных требований, сложности дела, объема подготовленных представителем истца документов, объема участия представителя в рассмотрении спора, требований разумности в размере 4000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 948 руб. 47 коп. (648 руб. 47 коп. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Этерно» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Этерно» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в сумме 11692 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2504 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2014 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 руб., всего 21711 (двадцать одна тысяча семьсот одиннадцать) руб. 68 коп. 

Взыскать с ООО «Этерно» в доход местного бюджета госпошлину в размере 948 (девятьсот сорок восемь) руб. 47 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ 

Председательствующий п.п. К.А. Каплина

Копия верна. Судья К.А.Каплина

Решение не вступило в законную силу по состоянию на «16» сентября 2019 г. 

Судья К.А.Каплина

Секретарь Е.А. Зияева

Подлинник подшит в материалах гражданского дела № г., которое находится в производстве Ленинского районного суда 

<

адрес>.

УИД 74RS0№-92