КОПИЯ

Дело № 2-1683/18

Решение

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Дульзона Е.И.,

при секретаре Живалевой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по выплате квартальной премии за 3 квартал 2017 года и годовой премии за 2017 год пропорционально отработанному времени в сумме 100000 рублей, процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в сумме 10000 рублей, в счет компенсации морального вреда – 50000 рублей. Также просит взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на услуги представителя 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указала следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ она на основании трудового договора (контракта) ... состояла в трудовых отношениях с Открытым Акционерным Обществом «ТрансКредитБанк». Изменением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ содержание трудового договора было изменено, в том числе согласно п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и должностной инструкцией, банк в лице президента банка обязуется выплачивать сотруднику должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, и стимулирующие выплаты в соответствии с системой оплаты труда, утвержденной Советом директоров банка.

Дополнением (изменением) к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность начальника Отдела последующего контроля, отчетности и свода дня Филиала ... Банка ВТБ 24 (ПАО) с должностным окладом 57650 рублей в месяц. Дополнением (изменением) к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен до 66300 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению численности штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), при увольнении ей было выплачено выходное пособие, однако квартальная премия за 3 квартал 2017 года и годовая премия (пропорционально отработанному времени) выплачены не были.

При увольнении представитель работодателя на вопрос в отношении премирования работников Филиала ... Банка ВТБ 24 (ПАО) за 2017 г. сообщил, что работники, которые попадают под сокращение из Банка ВТБ 24 (ПАО) до конца 2017 года, а также в течение ДД.ММ.ГГГГ, будут являться участниками годового премирования по итогам 2017 года. Выплата премий будет произведена пропорционально отработанному времени в 2017 году и будет выплачена до конца марта 2018 года. Эта же информация была размещена на Интернет-портале работодателя «24 часа».

Однако, ДД.ММ.ГГГГ при общении с бывшими коллегами она узнала, что квартальная и годовая премия работникам уже выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с письменным заявлением к вице-президенту, Управляющему Филиалом ... Банка ВТБ 24 (ПАО) ФИО3, с просьбой выплатить ей квартальную премию за 3 квартал 2017 года и годовую премию, направив его заказным письмом с уведомлением о вручении, однако, по настоящее время ответ ею не получен.

Согласно п. 5.1 трудового договора стимулирующие выплаты, к которым относится премия, являлись частью ее заработной платы, а конкретные показатели премирования обусловлены системой оплаты труда, утвержденной Советом директоров банка. Таким образом, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, и поэтому не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Согласно положения об оплате труда работников банка ... (версия ..., приложение ... к протоколу заседания правления банка от ДД.ММ.ГГГГ ...), действие которого распространяется на филиалы банка ВТБ 24 (ПАО), премия по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за квартал и распространяется на работников, уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам (п. 5.6.2 Положения), работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в отчетном периоде в связи с увольнением по уважительным причинам и принятым в Банк из других компаний Группы ВТБ, премия по результатам текущей деятельности рассчитывается пропорционально отработанному времени (расчет премии производится на основании п. 5.6.8 Положения).

Выплата и расчет премии по результатам деятельности за календарный год регламентируется п. 5.7 Положения. Согласно п. 5.7.4 Положения премирование по результатам деятельности за год распространяется на работников, имеющих фактическое время работы не менее 50% нормы рабочего времени по производственному календарю за отчетный год.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, ответственность Банка ВТБ (ПАО) перед ней в связи с невыплатой квартальной премии за 3 квартал 2017 года и годовой премии за 2017 год при увольнении на дату подачи искового заявления составляет 10000 рублей.

Учитывая, что она была вынуждена искать новую работу, в период поиска работы никаких дополнительных доходов не имела, весь период работы в банке добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, никаких нареканий, наказаний и оснований для лишения ее премии не имела, ответчик не выплатив ей положенную премию и даже не ответив на поданное ею заявление, поставил ее саму и ее семью в затруднительное материальное положение, причинив своими действиями значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед ней по выплате премии при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает ей причитающиеся выплаты, несоблюдение ответчиком своих обязанностей по досудебному урегулированию спора, она оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал, поскольку премия не является гарантированной выплатой, и в данном случае ответчик не усмотрел оснований для ее выплаты.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора (контракта) ... от ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ОАО «ТрансКредитБанк». ДД.ММ.ГГГГ в указанный договор (контракт) были внесены изменения, согласно которым ФИО2 являлась работником Банк ВТБ (ПАО); ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями о дисциплине. За особые заслуги перед обществом и государством, работники могут быть представлены к государственным наградам.

Следовательно, в силу действующего законодательства премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Кроме того, согласно п. 4.2 изменений к трудовому договору ... от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными актами работодателя и/или дополнениями к настоящему трудовому договору.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда работников банка ... закреплены основные принципы организации премирования в банке: придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависящего от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оцениваемых по степени достижения установленных показателей деятельности.

В соответствии с п. 5.2 указанного Положения об оплате труда работников банка, работникам банка с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности ССП, структурного подразделения и работы Банка в целом могут выплачиваться следующие виды премий: премия по результатам текущей деятельности, премия по результатам деятельности за год, единовременная премия.

Согласно пунктам 5.6.1-5.6.3 Положения об оплате труда работников банка, премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за квартал. Конкретный размер фонда премирования работников по результатам текущей деятельности устанавливается приказами по банку.

Премирование по результатам текущей деятельности распространяется на работников:

- состоящих в трудовых отношениях с банком в течение всего отчетного периода, за который производится расчет премии;

- принятых в банк из других компаний группы ВТБ;

- уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам.

В целях премирования по результатам текущей деятельности, а также по результатам календарного года к уважительным причинам относится увольнение в связи с:

- призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- выходом на пенсию по старости;

- переводом на работу в рамках группы ВТБ.

Согласно п. 5.7.4 Положения об оплате труда работников банка, премирование по результатам деятельности за год распространяется на работников:

- принятых в банк до 01 июля отчетного года и/или имеющих фактическое время работы не менее 50% нормы рабочего времени по производственному календарю за отчетный год, а также состоящих на день фактического начисления премии/каждой части премии в трудовых отношениях с банком;

- принятых в банк из других компаний группы ВТБ;

- уволенных по уважительным причинам, указанным в п. 5.6.3 настоящего положения.

Таким образом, поскольку как в силу действующего законодательства, так и согласно Положению об оплате труда работников банка, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя, то есть его правом, а не обязанностью, а также в связи с тем, что ФИО2 была уволена в отчетном периоде не по уважительной причине, указанной в п. 5.6.3 Положения об оплате труда работников банка, суд считает, что основания для удовлетворения ее исковых требований о взыскании с ответчика премии за 3 квартал 2017 года и годовой премии за 2017 год, а также процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 05.07.2018 года.

Судья (подпись) Е.И. Дульзон

Верно

Судья Е.И. Дульзон

Секретарь О.Ю. Сушкова

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-1683/18 Дзержинского районного суда г. Новосибирска.