ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

14 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени

В составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при секретаре Чуриной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1956/2019 по иску ФИО1 к АО «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 02.06.2017 года по 09.04.2018 года он состоял в трудовых отношениях с АО «ЭнергоГазИнжиниринг», работал в должности контролера. 04.08.2017 года с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор 09.04.2018 г. был расторгнут. При расторжении трудового договора с работодателем было заключено дополнительное соглашение от 09.04.2018 года, по которому ему обязаны выплатить выходное пособие в размере двух окладов. До настоящего времени работодатель нарушает его права, поскольку при увольнении не в полном объёме выплатил ему заработную плату. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 148 746 рублей 35 копеек. Считает, что за несвоевременную выплату заработной платы ответчик обязан выплатить ему компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, а также возместить моральный вред, предусмотренный ст.237 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 148 746,35 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2018 года по 16.01.2019 года в размере 20 581 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2007 года №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора №ГКР0000170 от 02.06.2017 года истец был принят на работу к ответчику в подразделение Бюро главных инженеров проектов (филиал г. Тюмени) на должность Контролера. За выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 20 00 рублей в месяц. Также работнику устанавливалась надбавка (доплата) в виде районного коэффициента в размере 15% от оклада.

09 апреля 2018 года между истцом и АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в лице управляющего директора ФИО2 было заключено соглашение сторон о расторжении трудового договора, по условиям которого работодатель обязался оплатить работнику труд по 09.04.2018 года включительно, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере двух окладов (40 000 рублей).

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года по заработной плате истца долг предприятия на конец месяца составляет 148 746,35рублей (в том числе выходное пособие 40 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 186,22 рублей, районный коэффициент 1 066,83 рублей, оклад по дням в размере 6 250 рублей. Сумма НДФЛ, исчисленная составила 4 597 рублей).

На настоящее время задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена. 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности, судом установлен факт того, что ответчик по настоящее время не произвёл истцу заработную плату, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 148 746,35 рублей, следовательно, требования истца о взыскании в указанной сумме задолженности по заработной плате суд находит основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Расчёт данной компенсации истцом произведён верно в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и составляет 20 581,54 рубля, с данным расчётом суд соглашается и принимает его во внимание.

Ответчик возражений по иску и доказательств в подтверждение таких возражений суду не представил, не представил доказательств полной либо частичной выплаты истцу заработной платы, не оспорил расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Требования иска о компенсации морального вреда основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца. 

Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148 746 рублей 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2018 года по 16 января 2019 года в размере 20 581 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 5 786 рублей 56 копеек.

В остальной части требований иска отказать.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бубнова О.В.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2019 года.